Решение Собрания представителей Никольского района Пензенской области от 23 мая 2014 г. N 307-44/3 "О внесении изменений в решение собрания представителей Никольского района Пензенской области от 30.11.2011 N 718-87/2 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Никольского района Пензенской области" (утратило силу)

Решение Собрания представителей Никольского района Пензенской области от 23 мая 2014 г. N 307-44/3
"О внесении изменений в решение собрания представителей Никольского района Пензенской области от 30.11.2011 N 718-87/2 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Никольского района Пензенской области"

ГАРАНТ:

Решением Собрания представителей Никольского района Пензенской области от 28 августа 2014 г. N 347-49/3 настоящее решение признано утратившим силу

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом Никольского района Пензенской области, Собрание представителей Никольского района Пензенской области решило:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Никольского района Пензенской области (далее - Положение), утвержденное решением Собрания представителей Никольского района Пензенской области от 30.11.2011 N 718-87/2 (Информационный бюллетень Никольского района Пензенской области "Вестник Никольского района", 2011 N 52, N 58, 2012 N 10, N 19, N 37, 44, 2013 N 31, 49, 53), следующие изменения:

1.1. Подпункт в) пункта 1.3 раздела 1 "Общие положения" Положения изложить в следующей редакции:

"в) осуществление выплат компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;".

1.2. Пункт 2.3. раздела 2 "Порядок расчета заработной платы работников образовательных организаций" Положения изложить в следующей редакции:

"2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат, надбавок работникам образовательных организаций определяются образовательной организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.".

1.3. Пункт 2.16. раздела 2 "Порядок расчета заработной платы работников образовательных организаций" Положения изложить в следующей редакции:

"2.16. Заработная плата работников АУП (руководителей образовательной организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей формуле:

,

где

- месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;

- оклад руководителей и других работников из числа АУП;

- доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы;

- стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП.

Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки результатов деятельности образовательной организации.

Премирование руководителей образовательных организаций осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных организаций, утвержденным учредителем.".

1.4. Пункт 2.19. раздела 2 "Порядок расчета заработной платы работников образовательных организаций" Положения изложить в следующей редакции:

"2.19. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

,

где

- месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;

- оклад работника из числа УВП и ОП;

- компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;

- стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП".

1.5. Пункт 2.23. раздела 2 "Порядок расчета заработной платы работников образовательных организаций" Положения изложить в следующей редакции:

"2.23. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

,

где

- месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;

- оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;

- выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и ОП;

- стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП.".

1.6. Абзац четвертый пункта 2.24 исключить.

1.7. Пункт 2.30. изложить в следующей редакции:

"2.30. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются образовательной организацией самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательной организации.

При установлении выплат стимулирующего характера для работников образовательной организации следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников образовательной организации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности деятельности образовательной организации.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке), без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

- участие в течение периода в выполнении особо важных и срочных работ (мероприятий).

Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются следующие примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности (в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02):

- реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.);

- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся;

- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации);

- реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.;

- участие в коллективных педагогических проектах ("команда вокруг класса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.);

- участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

- работа с детьми из социально неблагополучных семей;

- создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.

Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается распорядительным актом руководителя муниципального органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителям образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего распорядительного акта муниципального органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам образовательной организации.".

1.8. Приложение N 7 "Перечень выплат за работу в особых условиях работникам образовательных организаций Пензенской области" к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций
Никольского района Пензенской области

Таблица 1

Перечень выплат
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Виды работ	Коэффициент за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
За работу с вредными условиями труда	до 0,12
За работу с опасными условиями труда	до 0,24

Таблица 2

Перечень выплат работникам образовательных организаций Пензенской области за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

Виды работ	Коэффициент за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время	не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)	0,3

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра".

1.9. Приложение N 3 "Перечень выплат за работу в особых условиях работникам образовательных организаций Пензенской области" к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений образования
Никольского района Пензенской области

Оклады специалистов и служащих
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями))

Квалификационный уровень	Наименование должностей по квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка	3469
	Кассир	3541
	Заведующий хозяйством	3541
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	Применяется рекомендуемый оклад по соответствующим должностям служащих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер которого определяется учреждением образования самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	Техники всех специальностей и наименований, лаборант, инспектор по кадрам	3541
	Лаборант	3541
	Техник по комплексному обслуживанию аппаратуры	3541
	Художник	3904
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	3759
	Техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3904
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	Применяется рекомендуемый оклад по соответствующим должностям служащих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер которого определяется учреждением образования самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований
3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела	3904
	Техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4194
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	Применяется рекомендуемый оклад по соответствующим должностям служащих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер которого определяется учреждением образования самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований
4 квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего), механик	3759
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	Применяется рекомендуемый оклад по соответствующим должностям служащих, отнесенных к 1 квалификационному уровню, и повышающий коэффициент, размер которого определяется учреждением образования самостоятельно в пределах утвержденных ассигнований
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	3759
	Инженер всех специальностей и наименований без категории	3904
	Программист	4047
	Экономист всех специальностей и наименований без категории	3904
	юрист	3904
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	Бухгалтер II категории	4047
	Инженер всех специальностей и наименований II категории	4194
	Экономист всех специальностей и наименований II категории	4194
	Программист II категории	4484
	Юрист II категории	4194
	Специалист по кадрам II категории	4047
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	Бухгалтер I категории	4337
	Инженер всех специальностей и наименований I категории	4337
	Экономист всех специальностей и наименований I категории	4337
	Программист I категории	4625
	Юрист I категории	4337
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	Ведущий бухгалтер	4625
	Ведущий инженер всех специальностей и наименований	4625
	Ведущий экономист всех специальностей и наименований	4625
	Ведущий юрист	4625
	Ведущий программист	5314
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	4918
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	Начальник лаборатории, начальник отдела (кроме хозяйственного)	5711
	Начальник хозяйственного отдела	4625
2 квалификационный уровень	Главный специалист	5711
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	5711

Примечание:

(*) Оплата по должностям, относящимся к отраслям "Здравоохранение", "Культура, искусство и кинематография", в учреждениях образования осуществляется по окладам, утвержденным в соответствующих отраслях.".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

3. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания представителей Никольского района Пензенской области по здравоохранению, образованию и социальным вопросам.

Глава Никольского района Пензенской области

Н.А. Службин