Решение Собрания представителей г. Каменки Каменского района Пензенской области от 7 августа 2014 г. N 624-79/2 "О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Каменки Каменского района Пензенской области" (документ утратил силу)

Решение Собрания представителей г. Каменки Каменского района Пензенской области от 7 августа 2014 г. N 624-79/2
"О внесении изменений в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Каменки Каменского района Пензенской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 10.10.2007 N 1390-ЗПО "О муниципальной службе в Пензенской области" (с последующими изменениями), Уставом города Каменки Каменского района Пензенской области, Собрание представителей города Каменки Каменского района Пензенской области решило:

1. Внести изменения в Положение о премировании лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Каменки Каменского района Пензенской области, утвержденное решением Собрания представителей города Каменки Каменского района Пензенской области от 05.03.2014 N 581-73/2:

1.1. Пункты 4, 7, 9, 10, 11 Положения изложить в новой редакции:

"4. В качестве расчетного периода для премирования муниципальных служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Муниципальным служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.

7. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в сметах расходов на содержание органа местного самоуправления, в декабре текущего года выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Представление о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении главы администрации вносится главой муниципального образования, в отношении муниципальных служащих администрации представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах вносятся заместителями главы администрации или руководителем аппарата, в соответствии с распределением обязанностей.

Для определения размера премии по итогам работы за год периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.

В случае снижения фактического размера премии в представлении о премии по итогам квартала, года указывается причина снижения фактического размера премии.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.

7.1. Снижение размера премии по итогам работы за квартал, год, не может быть, более чем на 30% от денежного содержания.

9. Размер премии ежеквартально определяется на основании величины и значимости индикативных показателей социально-экономического развития города Каменки Каменского района Пензенской области (далее - индикативные показатели социально-экономического развития), утверждаемых постановлением администрации города Каменки Каменского района Пензенской области.

10. Фактический размер премии муниципальных служащих рассчитывается по формуле:

- размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал;

- суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития соответствующим муниципальным служащим, не входящим в структурные подразделения, структурным подразделением, органом местной администрации или иным органом местного самоуправления;

- коэффициент личного трудового вклада муниципального служащего. Он устанавливается в пределах от 0 до 1.;

- коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты.

10.1. Базовый размер премии муниципального служащего по итогам работы за квартал определяется руководителем органа местного самоуправления и представляет собой установленный размер премии в процентах к месячному денежному содержанию муниципального служащего.

10.2. Суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () представляет собой сумму рассчитанных в зависимости от исполнения соответствующими муниципальными служащими, не входящими в структурные подразделения, структурными подразделениями, утвержденных индикативных показателей социально-экономического развития муниципального образования соответствующих долей от установленной базовой премии.

Для главы администрации суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития администрацией, для заместителей главы администрации, руководителя аппарата суммарный коэффициент исполнения индикативных показателей социально-экономического развития () определяется как среднее арифметическое значение по суммарным коэффициентам исполнения индикативных показателей социально-экономического развития всех курируемых муниципальных служащих, не входящих в структурные подразделения, структурных подразделений.

10.3. Предложения по величине коэффициента личного трудового вклада определяются на основании критериев, сформулированных в пункте 2 настоящего Положения. Они вносятся в отношении главы администрации - главой муниципального образования в Собрание представителей, в отношении иных муниципальных служащих администрации - заместителем главы администрации или руководителем аппарата, в соответствии с распределением обязанностей.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

а) наличие дисциплинарного взыскания (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85);

б) докладная записка кадровой службы с приложением объяснительных записок муниципальных служащих о нарушении ими Правил внутреннего трудового распорядка, выразившемся в неоднократных опозданиях и преждевременных уходах со службы (коэффициент личного трудового вклада составляет не более 0,95).

10.4. Значение коэффициента исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты за отчетный период (квартал) устанавливается в соответствии с таблицей.

% своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан и организаций, внесения изменений в нормативные правовые акты (квартал)	Значение коэффициента
90%-100%	1,0
80%-90%	0,9
70%-80%	0,8
60%-70%	0,7
50%-60%	0,6
Менее 50%	0

Коэффициент своевременного исполнения поручений, управленских решений, рассмотрения обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты () определяется как среднее арифметическое значение по коэффициентам своевременного исполнения поручений, управленских решений, обращений граждан, организаций и внесения изменений в нормативные правовые акты, представляемый структурными подразделениями, уполномоченными на осуществление контроля за исполнением поручений, за рассмотрением обращений граждан, организаций, за внесением изменений в нормативные акты муниципального образования.

11. Представления и аналитические материалы, касающиеся премирования муниципальных служащих, а также информация о фактическом выполнении индикативных показателей, направляются не позднее 10 числа второго, следующего за отчётным кварталом месяца, руководителю Аппарата администрации города Каменки Каменского района Пензенской области, для последующего представления информации в отдел экономики, имущества и торговли и финансовый отдел.".

2. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.

3. Настоящее решение опубликовать в Информационном бюллетене органа местного самоуправления "Информационный вестник города Каменки Каменского района Пензенской области".

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Главу администрации города Каменки Каменского района Пензенской области.

Глава города Каменки Каменского района Пензенской области

П.Д. Бочаров