Постановление Совета Министров Чувашской АССР от 5 декабря 1990 г. N 344 "О положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской АССР
от 5 декабря 1990 г. N 344
"О положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях повышения активности и инициативности руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР в реализации возложенных на них функций по руководству органами и учреждениями народного образования, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 803 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" Совет Министров Чувашской ССР постановляет:

Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР (прилагается).

Зам. Председателя Совета Министров

Чувашской ССР

М.Якимов

Управляющий Делами

Совета Министров

Чувашской ССР

М.Андронов

Согласовано Председатель обкома профсоюза работников народного образования и науки Р.Елькина

Утверждено постановлением Совета Министров Чувашской ССР от 12 декабря 1990 г. N 344

Положение
О премировании руководящих работников
и специалистов Министерства народного
образования Чувашской ССР

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. N 80 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления" в целях повышения активности и инициативности руководящих работников и специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР в реализации возложенных на них функций по руководству органами и учреждениями народного образования.

I. Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников и
специалистов Министерства народного образования Чувашской ССР

1.1. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда поквартально.

Премирование министра и его заместителей производится в размере до 2,5 должностного оклада в год и осуществляется по решению Совета Министров Чувашской ССР.

Совет Министров Чувашской ССР имеет право лишать указанных работников премий полностью или уменьшить их размер за недостатки и упущения в работе. Премирование работников аппарата производится совместным решением администрации и профкома Министерства народного образования Чувашской ССР в пределах 2-месячного фонда оплаты труда по представлению заместителей министра и начальников отделов. Конкретные размеры премий определяются с учетом личного вклада в общие результаты работы.

Работникам, оставившим постоянную работу в Министерстве народного образования Чувашской ССР в связи с переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, уволенным по сокращению штатов и другим уважительным причинам и проработавшим неполный квартал, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде. Работникам, вновь поступившим на работу в Министерство народного образования Чувашской ССР, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

1.2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.

1.3. Выплаченные суммы премий работникам Министерства народного образования Чувашской ССР включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпусков, начисления пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и др.) согласно существующему Положению.

1.4. Показатели и размеры поквартального премирования работников Министерства образования Чувашской ССР за обеспечение выполнения основных плановых заданий.

+----------------------------------------------------------------+

|NN|                                           |Размер начисления|

|пп|             Показатели                    |премий в % от ме-|

|  |                                           |сячного должност-|

|  |                                           |ного оклада за   |

|  |                                           |100 процентное   |

|  |                                           |выполнение пока- |

|  |                                           |зателей          |

+----------------------------------------------------------------+

 1. Обеспечение учреждений народного образования       6,25

    педагогическими кадрами, выполнение плана

    повышения их квалификации

 2. Дифференциация обучения, выполнение плана          6,25

    мероприятий по расширению сети классов и

    школ с углубленным изучением предметов

 3. Финансирование республиканских учреждений          6,25

    народного образования, профессионально

    -технических училищ, обеспечение

    ведомственного контроля за использованием

    ими бюджетных ассигнований

 4. Выполнение тематического плана издания

    учебников, методических пособий

 5. Создание необходимых условий для обучения          6,25

    и воспитания, развития детей в интернатных

    учреждениях, охрана прав детства

 6. Выполнение договоров по подготовке и               6,25

    переподготовке рабочих кадров в профессионально

    -технических училищах

 7. Снижение преступности и правонарушений среди       6,25

    учащихся школ, школ - интернатов и

    профессионально-технических училищ

 8. Освоение средств на капитальное строительство,     6,25

    капитальный ремонт

1.5. Работникам аппарата могут быть снижены размеры премий в случаях:

+----------------------------------------------------------------+

|NN|              Показатели                   |Размеры снижения |

|пп|                                           |премий в %       |

+----------------------------------------------------------------+

 1. Нарушение правил внутреннего трудового        10% за каждый

    распорядка и регламента работы                случай

 2. Несвоевременное и некачественное выполнение       до 50%

    распоряжений и указаний министра, его

    заместителей

 3. Срыв выполнения плана работы министерства          25%

    по вине отдельных работников

 4. Нарушение действующего порядка рассмотрения   5% за каждый

    писем, заявлений и жалоб граждан              случай

 5. Несвоевременное и некачественное              10% за каждый

    представление статистической, бухгалтерской   случай

    отчетности

 6. Привлечение к административной или уголовной      100%

    ответственности в установленном законом

    порядке

Представления по снижению размера премий делают заместители министра и начальники отделов.

Лишение или снижение размера премий оформляются приказом министра народного образования Чувашской ССР с обязательным указанием причин и должны производиться за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе.

Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение производится в том расчетном периоде, в котором установлены эти упущения.

II. Порядок установления надбавок руководящим работникам и
специалистам Министерства народного образования Чувашской ССР
за высокие достижения в труде и квалификацию

2.1. В целях поощрения работников за высокие достижения в труде или выполнение особо важной работы могут быть установлены надбавки в размере до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

2.2. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде каждому работнику определяется в соответствии с его деловой квалификацией, личным вкладом в общие результаты работы.

2.3. Надбавки к должностным окладам уменьшаются или отменяются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, трудовой дисциплины, а также в зависимости от результатов аттестации работников.

2.4. Надбавки к должностным окладам работникам аппарата устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом министра народного образования Чувашской ССР.

III. Порядок оказания материальной помощи руководящим работникам и
специалистам Министерства народного образования Чувашской ССР

3.1. Материальная помощь работникам оказывается из средств фонда оплаты труда в пределах месячного фонда лплаты труда.