Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 9 декабря 1993 г. N 404 "О положении "О премировании руководящих работников и специалистов аппарата комитета Чувашской Республики по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 9 декабря 1993 г. N 404
"О положении "О премировании руководящих работников и
специалистов аппарата комитета Чувашской Республики по гражданской
обороне и чрезвычайным ситуациям"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов аппарата Комитета Чувашской Республики по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (прилагается).

Первый зам. Председателя Совета

Министров Чувашской Республики

В. Арефьев

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 9 декабря 1993 г. N 404

Положение
О премировании руководящих работников и специалистов
аппарата комитета Чувашской Республики по гражданской
обороне и чрезвычайным ситуациям

I. Общие положения

1.1. Положение о премировании вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников аппарата Комитета Чувашской Республики по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (далее - Комитет) в результатах своего труда, эффективности аналитической и конкретной работы, укрепления исполнительской дисциплины и ответственности, обеспечения устойчивой деятельности территориальной подсистемы Российской системы предупреждения и действий в чрезвычайных ситуациях на территории Чувашской Республики, а также постоянной готовности системы управления Чувашской Республики на особый период, пунктов управления Совета Министров Чувашской Республики к действиям в мирное и военное время.

1.2. Об изменении настоящего Положения или его отмене работники аппарата Комитета предупреждаются не позднее чем за два месяца.

II. Показатели, размеры, сроки и порядок
премирования

2.1. На премирование направляются средства в размере 3-месячного фонда оплаты труда, предусмотренные в смете расходов по Комитету. Общая сумма премии за квартал в целом по Комитету не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.

2.2. Премия начисляется за фактически отработанное время в течение квартала и выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

2.3. При исчислении премии помимо должностного оклада учитываются надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

2.4. При определении размера премии конкретному работнику учитываются его профессионализм, степень творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него обязанностей. Конкретному работнику премия максимальными размерами не ограничивается, расчеты на премирование руководителей Комитета предварительно согласовываются с Министерством финансов Чувашской Республики.

2.5. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при начислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

2.6. Премирование председателя Комитета, его заместителя производится по распоряжению Совета Министров Чувашской Республики.

Премии другим работникам аппарата утверждаются председателем Комитета.

2.7. Премирование руководящих работников и специалистов Комитета производится исходя из выполнения ими следующих показателей:

обеспечение проведения государственной политики по вопросам гражданской обороны, защиты населения и национального достояния, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

выполнение плана работы за отчетный квартал;

качественная подготовка документов для рассмотрения на коллегии Комитета, в Совете Министров Чувашской Республики и других органах государственного управления;

своевременное и полное выполнение постановлений, распоряжений Верховного Совета и Совета Министров Чувашской Республики, поручений их руководства, решений коллегии и приказов председателя Комитета;

обеспечение надлежащего состояния дел по направлениям работы, определенным Положением о Комитете и должностными инструкциями.

2.8. Коэффициент качества труда отдельного работника Комитета при работе без замечаний может быть оценен в 1 балл.

Размер премии может быть снижен за невыполнение или некачественное выполнение показателей, изложенных в пункте 2.7 настоящего Положения, а также за:

несвоевременную и некачественную разработку и реализацию мероприятий, направленных на обеспечение проведения государственной политики по вопросам гражданской обороны, защиты населения и национального достояния, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций;

нарушение действующего порядка работы с документами (в т.ч. ведение дел по утвержденной номенклатуре) и сроков рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан и организаций;

невыполнение функциональных обязанностей и поручений руководства работниками аппарата Комитета;

нарушение трудовой дисциплины и другие упущения в работе.

За каждый случай допущения нарушений размер премии снижается на 0,05 балла.

2.9. Работу по оценке труда отдельных работников ведет помощник председателя Комитета на основе материалов, характеризующих состояние дел на порученном участке.

Коэффициенты качества, определяемые им, согласовываются с заместителем председателя Комитета и представляются на совместное рассмотрение председателя Комитета и профсоюзного комитета не позднее 10 числа следующего за отчетным периодом месяца.

2.10. Председателем Комитета по согласованию с профсоюзным комитетом начисленная работникам премия может быть повышена, но не более чем на 25 процентов, с учетом загруженности по разработке мероприятий, рекомендаций и т.д., за оперативное и с хорошим качеством выполнение поручений руководства и другие положительные результаты работы.

2.11. Премии работникам определяются и начисляются исходя из доли, падающей на один рубль фактически начисленной заработной платы и коэффициента качества труда.

Расчет исчисления премии работникам Комитета производится по прилагаемой таблице.

NN пп	Фамилия, имя, отчество	Факт. начисл. з/п за отчетн. период	Доля премии на 1 р. факт. начис. за месяц з/п для колл-ва	Сумма премии по доле премии на 1 р. факт. начис. з/п (гр.3х гр.4)	Вели- чина коэфф. качест. труда	Сумма премии с учет. коэфф. качест. труда	Повышение премии руководит.		Сумма премии причита- ющаяся работн. (гр.5+ гр.7)
							%	сумма в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

2.12. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном квартале.

2.13. Лица, допустившие грубые упущения в работе, совершившие прогулы, включая отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности лишаются премии полностью. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если нарушения были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

Лишение премии полностью или частично в отношении руководителя Комитета производится распоряжением Председателя Совета Министров Чувашской Республики. Лишение премии полностью или частично остальных работников производится приказом руководителя Комитета по согласованию с профсоюзным комитетом.