Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 7 декабря 1993 г. N 402 "О положении "О премировании руководящих работников и специалистов комитета внешних экономических связей при Министерстве экономики Чувашской Республики" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 7 декабря 1993 г. N 402
"О положении "О премировании руководящих работников
и специалистов комитета внешних экономических связей при Министерстве
экономики Чувашской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов Комитета внешних экономических связей при Министерстве экономики Чувашской Республики (прилагается).

Первый зам. Председателя Совета

Министров Чувашской Республики

В. Арефьев

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 7 декабря 1993 г. N 402

Положение
о премировании руководящих работников и специалистов комитета внешних экономических связей при Министерстве экономики Чувашской Республики

I. Общие положения

Премирование и использование других форм материального стимулирования работников Комитета внешних экономических связей при Министерстве экономики Чувашской Республики (далее - Комитет) осуществляется в соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" в целях повышения ответственности сотрудников за своевременность и качество исполнения поручений, возложенных обязанностей, эффективности работы аппарата Комитета по осуществлению государственной политики в сфере международных торгово -экономических отношений со странами ближнего и дальнего зарубежья, содействия развитию внешнеэкономической деятельности предприятий и организаций Чувашской Республики, повышению эффективности внешнеэкономической деятельности за счет совершенствования ее хозяйственного, организационного и правового механизма и развития новых прогрессивных форм внешнеэкономического сотрудничества.

О введении в действие Положения о премировании, об изменениях или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за один месяц.

II. Показатели, размеры и сроки премирования

2.1. На премирование по смете расходов Комитета ежегодно направляются средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников.

Неиспользованная в течение года часть фонда оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использована на эти цели в следующем году.

2.2. Выплата премий работникам осуществляется поквартально, не позднее месячного срока после окончания квартала.

2.3. Общая сумма премии за квартал не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

2.4. Премирование председателя Комитета и его заместителя производится распоряжением Совета Министров Чувашской Республики, проект которого согласуется с Министерством финансов Чувашской Республики, премирование остальных работников Комитета - приказом председателя по согласованию с профкомом.

2.5. При начислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при его исчислении для оплаты отпуска, назначении пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. в соответствии с действующим законодательством.

2.6. Премия, в том числе работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, а также работникам, вновь принимаемым на работу, исчисляется за фактически отработанное время. При этом дни, когда работник находился в очередном, административном (неоплачиваемом), учебном, декретном (или по уходу за ребенком) отпусках, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.

Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию.

2.7. При определении размера премии конкретному работнику учитываются его профессионализм, дисциплинированность и творческая активность, личный вклад в решение возложенных задач, честность и культура в работе и выполнении служебных обязанностей.

2.7.1. Премирование производится за следующие показатели:

своевременное и качественное выполнение постановлений и поручений федеральных органов, Верховного Совета и Совета Министров Чувашской Республики, приказов, инструкций и указаний Министерства экономики Чувашской Республики в части, касающейся Комитета, решений коллегии Комитета и приказов Председателя Комитета, планов работы Комитета и его отделов;

повышение эффективности внешнеэкономической деятельности за счет совершенствования ее хозяйственного, организационного и правового механизма, развития новых прогрессивных форм внешнеэкономического сотрудничества;

разработку программ развития экспортного потенциала республики на основе системы приоритетов структурной перестройки экономики;

участие в разработке проектов и проведение государственной политики привлечения иностранных инвестиций в экономику Чувашской Республики;

создание условий и содействие в развитии внешнеэкономической деятельности предприятий и организаций, расположенных на территории Чувашской Республики, независимо от организационно -правовых форм собственности и ведомственной принадлежности.

2.7.2. Размер премии работникам снижается или они полностью лишаются премии за невыполнение любого пункта данного Положения.

2.8. Представление на увеличение, снижение размера премии и на полное ее лишение делают заместитель председателя и начальники отделов.

2.9. Снижение размера премий работникам или лишение их оформляются приказом по Комитету, согласованным с профкомом, с обязательным указанием причины и должны выполняться за тот квартал, в котором были допущены нарушения и недостатки. Если упущения, недостатки, нарушения были выявлены после выплаты премии, то снижение или лишение премий производится за тот квартал, в котором они выявлены.

2.10. Премии работникам определяются и начисляются исходя из доли, падающей на один рубль фактически начисленной заработной платы и коэффициента за качество труда.

Расчет исчисления премии работникам Комитета производится по прилагаемой таблице.

NN пп	Ф.И.О.	Факт. начисл. з/п за отчетн. период	Доля премии на 1 р. факт. начис. за месяц з/п для колл-ва	Сумма премии по доле премии на 1 р. факт. начис. з/п (гр.3х гр.4)	Вели- чина коэфф. качест. труда	Сумма премии с учет. коэфф. качест. труда	Повышение премии руковод.		Сумма премии причита- ющаяся работн. (гр.5+ гр.7)
							%	сумма в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10