Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 1993 г. N 384 "О положении "О премировании работников аппарата Министерства здравоохранения Чувашской Республики" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 12 ноября 1993 г. N 384
"О положении "О премировании работников аппарата
Министерства здравоохранения Чувашской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании работников аппарата Министерства здравоохранения Чувашской Республики (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Чувашской АССР и президиума областного совета профсоюзов от 27 сентября 1990 г. N 271 "О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства здравоохранения Чувашской АССР".

Председатель Совета Министров

Чувашской Республики

В. Викторов

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 12 ноября 1993 г. N 384

Положение
О премировании работников аппарата
Министерства здравоохранения
Чувашской Республики

Настоящее Положение вводится на основании постановлений Президиума Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" и Совета Министров Чувашской Республики от 22 июня 1993 г. N 181 "О Примерном положении о премировании работников министерств и ведомств Чувашской Республики" с целью стимулирования и повышения эффективности работы работников аппарата Министерства здравоохранения Чувашской Республики, развития творческой активности и инициативы в реализации возложенных на нее задач и функций, повышения исполнительской дисциплины.

О введении в действие Положения о премировании, об изменениях или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за один месяц.

I. Показатели и размеры премирования

На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда на эти цели не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован в следующем году.

Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

При исчислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования и определяются из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.

Основными показателями премирования работников аппарата Министерства здравоохранения Чувашской Республики являются:

своевременное осуществление организационно-методического руководства республиканской программой выработки стратегии охраны здоровья населения республики и реализации ее в части организации медицинской помощи;

обеспечение всемерного развития государственного сектора здравоохранения в системе страховой медицины для наиболее полного удовлетворения потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны;

организация охраны здоровья населения в условиях страховой медицины на основе широкой профилактики заболеваний и оказание населению общедоступной, бесплатной и платной (на хозрасчетной основе) квалифицированной медицинской помощи;

охрана здоровья матери и ребенка;

обеспечение совместно с Центром государственного санитарно -эпидемиологического надзора Чувашской Республики санитарно -эпидемиологического благополучия населения;

организация в Чувашской Республике научных исследований в области медицины совместно с Чувашским государственным университетом им. И.Н.Ульянова и Академией наук Чувашской Республики, повышение их эффективности, внедрение достижений науки, техники и передового опыта в медицинскую практику;

рациональное использование капитальных вложений;

содействие улучшению жилищных и бытовых условий работников здравоохранения;

обеспечение выполнения поручений Совета Министров Чувашской Республики, постановлений Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики по вопросам деятельности Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

своевременное выполнение поручений Министерства здравоохранения Российской Федерации, рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, министерств и ведомств Чувашской Республики;

проведение методической работы и оказание практической помощи министерствам и ведомствам, работникам здравоохранения местной администрации, предприятиям, организациям и другим структурным подразделениям по вопросам, входящим в компетенцию Министерства здравоохранения Чувашской Республики;

обеспечение надлежащего порядка в ведении делопроизводства.

Советом Министров Чувашской Республики руководящим работникам Министерства здравоохранения Чувашской Республики могут быть снижены размеры премии за:

ненадлежащее выполнение вышеуказанных показателей премирования;

несвоевременное и некачественное выполнение решений Совета Министров Чувашской Республики, поручений его руководства;

нарушение Регламента работы Совета Министров Чувашской Республики, несвоевременную и некачественную подготовку материалов для рассмотрения в Совете Министров Чувашской Республики;

допущенные недостатки и нарушения финансового законодательства;

нарушение трудовой дисциплины.

Расчет исчисления премии работникам производится по следующей таблице:

NN пп	Фамилия, имя, отчество	Факти- чески начис- ленная з/пл. за от- четный период (квар- тал) в руб.	Доля премии на 1 руб. фактич. начис- ленной з/пл.	Сумма премии по доле премии на 1 руб. фактич. начис- ленной з/пл. (гр.3х гр.4)	Увеличение (снижение) размера премии ру- ководите- лем		Сумма премии, причита- ющаяся работ- нику (гр.5+ гр.7)
					%	сумма в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8

Перечень показателей, за невыполнение которых может быть снижен размер премии специалистам Министерства здравоохранения Чувашской Республики:

несвоевременное и неудовлетворительное выполнение поручений и заданий руководства Министерства здравоохранения Чувашской Республики, некачественное рассмотрение и подготовка ответов на письма, жалобы и другие документы, нарушение при этом установленных сроков;

недобросовестное исполнение служебных обязанностей, возложенных на специалиста в соответствии с занимаемой должностью;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Министром здравоохранения Чувашской Республики начисленная премия специалистам может быть повышена, но не более чем на 25 процентов. При этом могут быть учтены такие факторы, как загруженность по разработке важнейших программ, мероприятий, рекомендаций и т.д., оперативное и с хорошим качеством выполнение поручений руководства и за другие положительные результаты работы.

II. Порядок премирования и утверждения премий

Премирование работников Министерства здравоохранения Чувашской Республики производится за квартал и оформляется:

распоряжением Совета Министров Чувашской Республики - для руководящих работников Министерства здравоохранения Чувашской Республики; приказом министра здравоохранения Чувашской Республики - для специалистов и служащих Министерства здравоохранения Чувашской Республики.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Работники, не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, вызвавшие обоснованные жалобы в их адрес, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, лишаются премии полностью.