Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 28 октября 1993 г. N 366 "О примерном положении "О премировании глав и работников районных и городских администраций" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 28 октября 1993 г. N 366
"О примерном положении "О премировании глав и работников
районных и городских администраций"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Президиума Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8 "Об упорядочении оплаты труда работников представительной и исполнительной власти" и в целях упорядочения системы премирования Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить Примерное положение о премировании глав и работников районных и городских администраций (прилагается).

2. Установить, что главы районных и городских администраций премируются решением Совета Министров Чувашской Республики в порядке и на условиях, предусмотренных в прилагаемом Примерном положении о премировании.

Подготовку предложений и материалов на премирование глав районных и городских администраций производит Управление Делами Совета Министров Чувашской Республики.

3. Министерствам и ведомствам при необходимости вносить свои предложения о премировании глав районных и городских администраций ежеквартально в Управление Делами Совета Министров Чувашской Республики не позднее 10 числа следующего за отчетным кварталом месяца.

4. Главам районных и городских администраций до 5 ноября 1993 г. привести в соответствие с Примерном положением ранее принятые положения о премировании работников местных администраций.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство финансов Чувашской Республики.

Председатель Совета Министров

Чувашской Республики

В. Викторов

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 28 октября 1993 г. N 366

Примерное положение
о премировании глав и работников районных и городских администраций

В соответствии с настоящим Примерным положением районная и городская администрация разрабатывает свое Положение о премировании работников органов исполнительной власти района (города). Положение утверждается главой администрации.

Главы администраций обязаны строго контролировать за целевым и эффективным использованием средств, выделяемых на материальное стимулирование, не допускать нарушения установленного порядка премирования.

О введении в действие Положения о премировании, об изменениях или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за один месяц.

I. Показатели и размеры премирования

На премирование ежегодно направляются средства в размере трех должностных окладов работников согласно штатному расписанию. Неиспользованный на эти цели в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован в следующем году.

Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75 процентов месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

При начислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования. Сумма определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.

Основными показателями премирования являются:

качественное и своевременное выполнение полномочий главы администрации, возложенных на него в соответствии с Законом Чувашской Республики "О местном самоуправлении в Чувашской Республике";

обеспечение устойчивого социально-экономического развития соответствующей территории, реализация мероприятий по Программе перехода на рыночные условия хозяйствования, выполнение республиканкой и местных планов приватизации;

организация должного уровня управления отраслями муниципальной собственности, координация работы предприятий республиканской и федеральной собственности, обеспечение нормального функционирования социально-культурой сферы и системы социальной защиты малообеспеченных слоев населения, общественного порядка, прав граждан, экономного и эффективного расходования государственных средств;

обеспечение своевременного и качественного выполнения постановлений, решений и распоряжений Верховного Совета Чувашской Республики, Совета Министров Чувашской Республики, рассмотрения писем, заявлений и жалоб граждан.

По решению Совета Министров Чувашской Республики главам районных и городских администраций может быть снижен размер премии:

за некачественное выполнение показателей и условий премирования;

за несвоевременное и некачественное выполнение решений и поручений Верховного Совета Чувашской Республики, Совета Министров Чувашской Республики, несвоевременную и некачественную подготовку материалов для рассмотрения в Совете Министров, за допущенные недостатки в работе с сельскими и поселковыми администрациями, управлениями, отделами и другими органами администрации;

за нарушение действующего законодательства;

за нарушение трудовой дисциплины.

Работникам администраций размер премии может быть снижен за невыполнение или некачественное выполнение следующих показателей:

несвоевременное и неудовлетворительное выполнение поручений и заданий руководства, некачественное рассмотрение и подготовка ответов на письма, жалобы и другие документы;

недобросовестное исполнение служебных обязанностей, возложенных на работника в соответствии с занимаемой должностью;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Расчет исчисления премии работникам производится по таблице:

NN пп	Фамилия, имя, отчество	Факти- чески начис- ленная з/пл. за от- четный период (квар- тал) в руб.	Доля премии на 1 руб. фактич. начис- ленной з/пл.	Сумма премии по доле премии на 1 руб. фактич. начис- ленной з/пл. (гр.3х гр.4)	Увеличение (снижение) размера премии ру- ководите- лем		Сумма премии причита- ющаяся работ- нику (гр.5+ гр.7)
					%	сумма в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8

II. Порядок премирования и утверждения премий

Премирование работников районных и городских администраций производится за квартал и оформляется:

решением Совета Министров Чувашской Республики - для глав районных и городских администраций;

решением главы администрации - для остальных работников администрации.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Работники, не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, лишаются премии полностью или частично.

В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в течение срока действия этого взыскания премии данному работнику не начисляются.