Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 28 октября 1993 г. N 365 "Об утверждении положения "О премировании руководящих работников и специалистов лицензионно-аккредитационной комиссии медицинских учреждений при Совете Министров Чувашской Республики" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 28 октября 1993 г. N 365
"Об утверждении положения "О премировании руководящих
работников и специалистов лицензионно-аккредитационной комиссии
медицинских учреждений при Совете Министров Чувашской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов лицензионно-аккредитационной комиссии медицинских учреждений при Совете Министров Чувашской Республики (прилагается).

Председатель Совета Министров

Чувашской Республики

В. Викторов

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 28 октября 1993 г. N 365

Положение
О премировании руководящих работников и специалистов
лицензионно-аккредитационной комиссии медицинских
учреждений при Совете Министров
Чувашской Республики

Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов лицензионно-аккредитационной комиссии медицинских учреждений при Совете Министров Чувашской Республики (далее - комиссия) в обеспечении выполнения тематических планов лицензирования и аккредитации лечебно-профилактических учреждений, высокого качества выполняемых работ и достижения эффективных результатов.

I. Общие положения

1. Премирование руководящих работников и специалистов комиссии производится из фонда оплаты труда, предусмотренного сметой расходов на содержание комиссии в соответствии с постановлениями Совета Министров РСФСР от 10 октября 1989 г. N 305 "О совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления", Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" и Президиума Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8 по данному вопросу.

2. Премирование осуществляется за:

выполнение плана лицензирования и аккредитации лечебно -профилактических и аптечных учреждений;

качественное проведение лицензирования и аккредитации лечебно -профилактических и аптечных учреждений, аптечных предприятий и лиц, занятых фармацевтической и медицинской деятельностью;

своевременную разработку и корректировку тарифов за лицензирование и аккредитацию аптечных учреждений, кооперативов, предприятий всех форм собственности и лиц, занимающихся индивидуальной фармацевтической деятельностью.

II. Порядок начисления, утверждения и выплаты премии

1. Основанием для начисления премий руководящим работникам комиссии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а для начисления премий специалистам - данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

2. Премии начисляются за фактически отработанное время:

руководящим работникам - на должностной оклад с учетом разрешенных законодательством к выплате надбавок и доплат;

специалистам комиссии - исходя из должностного оклада, а также доплат, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за расширение объема работ, за выполнение работ отсутствующего работника и т.д.

3. Премии за отчетный период (месяц, квартал) выплачиваются руководящим работникам и специалистам комиссии, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

4. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда на текущий календарный год, исходя из размера трех должностных окладов в год. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях, предусмотренных законодательством (для оплаты ежегодного отпуска, исчисления пособий по социальному страхованию, государственных пенсий и т.д.).

6. Расчеты на премирование председателя комиссии предварительно согласуются с Министерством финансов Чувашской Республики.

Расчет исчисления премии руководящим работникам и специалистам производится по следующей таблице:

NN пп	Фамилия, имя, отчество	Факти- чески начис- ленная з/пл. за от- четный период (квар- тал) в руб.	Доля премии на 1 руб. фактич. начис- ленной з/пл.	Сумма премии по доле премии на 1 руб. фактич. начис- ленной з/пл. (гр.3х гр.4)	Увеличение (снижение) размера премии ру- ководите- лем		Сумма премии причита- ющаяся работ- нику (гр.5+ гр.7)
					%	сумма в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8

7. Премирование председателя комиссии производится распоряжением Совета Министров Чувашской Республики. Остальным работникам премии утверждаются приказами председателя комиссии.

8. Дни, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись должность и место работы (и в случае пребывания в ежегодном отпуске или в отпуске без сохранения заработной платы, в учебном отпуске, отпуске по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и др.), при исчислении премий к фактически отработанному времени не включаются.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

9. Работники, не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, вызвавшие обоснованные жалобы в их адрес, могут быть полностью или частично лишены премии.

Перечень показателей, за невыполнение которых может быть снижен размер премии работникам комиссии:

несвоевременное и неудовлетворительное выполнение поручений заданий председателя комиссии, некачественное рассмотрение и подготовка ответов на письма, жалобы и другие документы, нарушение при этом установленных сроков;

некачественное и несвоевременное составление и представление отчетности;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

Лица, совершившие прогулы или отсутствовавшие на рабочем месте в течение более трех часов без уважительных причин, привлеченные к административной ответственности за хулиганство и пьянство, а также за совершение хищения государственного и общественного имущества, премии лишаются полностью.

Лишение премии полностью или частично председателя комиссии производится распоряжением Совета Министров Чувашской Республики, а остальных работников - приказом председателя комиссии.

10. О введении в действие настоящего Положения, об изменении отдельных его пунктов или отмене его работники комиссии предупреждаются не позднее чем за два месяца.