Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 16 сентября 1993 г. N 309 "О положении "О премировании работников аппарата Министерства труда Чувашской Республики" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 16 сентября 1993 г. N 309
"О положении "О премировании работников аппарата
Министерства труда Чувашской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 19 февраля 2002 г. N 40 настоящее постановление признано утратившим силу

Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании работников аппарата Министерства труда Чувашской Республики (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Совета Министров Чувашской Республики от 16 июля 1992 г. N 258 "О Положении о премировании руководящих работников и специалистов Министерства труда Чувашской Республики".

Председатель Совета Министров

Чувашской Республики

В. Викторов

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 16 сентября 1993 г. N 309

Положение
О премировании работников аппарата
Министерства труда Чувашской Республики

Настоящее Положение вводится на основании постановления Президиума Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" с целью стимулирования и повышения эффективности работы работников аппарата Министерства труда Чувашской Республики, развития творческой активности и инициативы в реализации возложенных на нее задач и функций, повышения исполнительской дисциплины.

О введении в действие Положения о премировании, об изменениях или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за один месяц.

I. Показатели и размеры премирования

На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда на эти цели не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован в следующем году.

Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

При исчислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования и определяются из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.

Основными показателями премирования работников аппарата Министерства труда Чувашской Республики являются:

своевременное осуществление организационно-методического руководства разработкой республиканской программы по развитию народонаселения с учетом демографических особенностей городов и районов;

своевременная разработка и проведение государственной политики социальных гарантий на основе минимальных потребительских бюджетов, нормативов и индексации доходов населения;

принятие необходимых мер по обеспечению заключения и контроля за выполнением коллективных договоров на предприятиях;

координация работы министерств и ведомств, предприятий и организаций республики по разработке и внедрению нормативов и стимулов, направленных на повышение эффективности труда, проведению реформы оплаты труда, ее регулированию, контроль за обеспечением минимальных размеров оплаты труда, вводимых законодательством;

осуществление государственной экспертизы условий труда на действующих предприятиях, а также при создании новой техники, технологии, строительстве и реконструкции действующих производств. Контроль за применением списков на льготное пенсионное обеспечение, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

обеспечение выполнения поручений Совета Министров Чувашской Республики, постановлений Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики по вопросам деятельности Министерства труда Чувашской Республики;

своевременное выполнение поручений Министерства труда Российской Федерации, рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, министерств и ведомств Чувашской Республики;

проведение методической работы и оказание практической помощи министерствам и ведомствам, работникам по труду местной администрации, предприятиям, организациям и другим структурным подразделениям по вопросам, входящим в компетенцию Министерства труда Чувашской Республики; обеспечение надлежащего порядка в ведении делопроизводства.

Советом Министров Чувашской Республики руководящим работникам Министерства труда Чувашской Республики могут быть снижены размеры премии за:

ненадлежащее выполнение вышеуказанных показателей премирования;

несвоевременное и некачественное выполнение решений Совета Министров Чувашской Республики, поручений его руководства;

нарушение Регламента работы Совета Министров Чувашской Республики, несвоевременную и некачественную подготовку материалов для рассмотрения в Совете Министров Чувашской Республики;

допущенные недостатки и нарушения финансового законодательства;

нарушение трудовой дисциплины.

Расчет исчисления премии работникам производится по следующей таблице:

NN пп	Фамилия, имя, отчество	Фактически начисленная з/пл. за отчетный период (квартал) в руб.	Доля премии на 1 рубль факти- чески начис- ленной з/пл.	Сумма премии по доле премии на 1 рубль фактич. начис- ленной з/пл. (гр.3 х х гр.4)	Увели- чение (сниже- ние) размера премии руково- дителем		Сумма премии причи- тающаяся работ- нику (гр. 5+ + гр. 7)
					%	сумма в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8

Перечень показателей, за невыполнение которых может быть снижен размер премии специалистам Министерства труда Чувашской Республики:

несвоевременное и неудовлетворительное выполнение поручений и заданий руководства Министерства труда Чувашской Республики, некачественное рассмотрение и подготовка ответов на письма, жалобы и другие документы, нарушение при этом установленных сроков;

недобросовестное исполнение служебных обязанностей, возложенных на специалиста в соответствии с занимаемой должностью;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Министром труда Чувашской Республики начисленная премия специалистам может быть повышена, но не более чем на 25 процентов. При этом могут быть учтены такие факторы, как загруженность по разработке важнейших программ, мероприятий, рекомендаций и т.д., оперативное и с хорошим качеством выполнение поручений руководства и за другие положительные результаты работы.

II. Порядок премирования и утверждения премий

Премирование работников Министерства труда Чувашской Республики производится за квартал и оформляется:

распоряжением Совета Министров Чувашской Республики - для руководящих работников Министерства труда Чувашской Республики;

приказом руководителя Министерства труда Чувашской Республики - для специалистов и служащих Министерства.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Работники, не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, лишаются премии полностью.