Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 15 апреля 1993 г. N 94 "О положении "О премировании руководящих работников и специалистов Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 15 апреля 1993 г. N 94
"О положении "О премировании руководящих работников и
специалистов Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики.

Председатель Совета Министров Чувашской Республики

В. Викторов

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 15 апреля 1993 г. N 94

Положение
О премировании руководящих работников
и специалистов аппарата Министерства сельского
хозяйства Чувашской Республики

Настоящее Положение вводится на основании постановления Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" с целью стимулирования и повышения эффективности работы работников аппарата Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики, развития творческой активности и инициативы в реализации возложенных на них задач и функций, повышения исполнительской дисциплины.

I. Условия и размеры премирования

1. На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда.

Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

2. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.

3. Премии работникам начисляются и определяются исходя из доли премии, падающий на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.

Расчет начисления премии работникам производится по следующей таблице:

NN пп	Фамилия, имя, отчество	Та- бель- ный N	Фактичес- ки начис- ленная з/пл. за отчетный период (квартал) (руб.)	Доля премии на 1 рубль факти- чески начис- ленной з/пл.	Сумма премии гр.4х гр.5	Повышение или понижение раз- мера премий		Причи- тающая- ся сумма премии гр.6 + + гр.8
						%	сумма (руб.)
1	2	3	4	5	6	7	8	9

4. Премирование руководящих работников и специалистов Министерства производится по кварталам по следующим показателям:

4.1. Своевременное выполнение решений Совета Министров Чувашской Республики и поручений его руководства.

4.2. Разработка основных направлений аграрной и продовольственной политики.

4.3. Прогнозирование развития и размещения отраслей агропромышленного комплекса.

4.4. Организация подготовки и выполнения государственных программ социального и экономического развития регионов и отраслей сельского хозяйства Чувашской Республики.

4.5. Содействие развитию крестьянских (фермерских) хозяйств, арендных, коллективных и других форм предпринимательства, подсобных сельских хозяйств промышленных предприятий.

4.6. Выполнение государственной инвестиционной политики в социальной сфере на селе.

4.7. Разработка и выполнение государственной программы, нормативных актов, рекомендаций по приватизации в агропромышленном комплексе.

5. При начислении премии помимо должностного оклада учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством: за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ, высокую квалификацию, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

II. Порядок премирования и утверждения
премии

1. Премирование работников Министерства производится по итогам квартала.

Премирование министра и его заместителей осуществляется по решению Совета Министров Чувашской Республики.

Премирование работников Министерства осуществляется по приказу министра и согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в течение следующего за отчетным периодом месяца. Сумма заработной платы за дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, в расчет премии не включаются.

3. Работникам, проработавшим неполный квартал в Министерстве в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, переводом на другую работу или сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

4. Работники, допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.

5. Размер премии работникам снижается за следующие функциональные упущения:

5.1. Несвоевременное выполнение решений Совета Министров Чувашской Республики и поручений его руководства.

5.2. Несвоевременное выполнение календарного плана работы Министерства и управлений.

5.3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и правил общественного поведения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Представления по снижению размера премии делают заместители министра и начальники управлений.