Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 6 апреля 1993 г. N 85 "О положении "О премировании руководящих работников и специалистов государственной инспекции по закупкам и качеству продукции агропромышленного комплекса по Чувашской Республике" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 6 апреля 1993 г. N 85
"О положении "О премировании руководящих работников и
специалистов государственной инспекции по закупкам и качеству
продукции агропромышленного комплекса по Чувашской Республике"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов Государственной инспекции по закупкам и качеству продукции агропромышленного комплекса по Чувашской Республике (прилагается).

Председатель Совета Министров

Чувашской Республики

В. Викторов

Управляющий Делами Совета

Министров Чувашской Республики

В. Соловьев

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 6 апреля 1993 г. N 85

Положение
О премировании работников государственной инспекции
по закупкам и качеству продукции агропромышленного
комплекса по Чувашской Республике

I. Общие положения

Положение о премировании вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников Государственной инспекции по закупкам и качеству продукции агропромышленного комплекса по Чувашской Республике (далее - Госинспекция) в результатах своего труда, эффективности аналитической и контрольной работы, укрепления исполнительской дисциплины и ответственности.

О введении в действие настоящего Положения, об изменениях или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за месяц.

II. Показатели и размеры премирования

На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году.

Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

При начислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за совмещение должностей, высокую квалификацию, выполнение обязанностей отсутствующего работника. Перечень показателей, за выполнение и перевыполнение которых начисляется премия работникам Госинспекции:

организация своевременного заключения в установленном порядке заготовительными организациями и предприятиями договоров контрактации сельхозпродукции с совхозами, колхозами, коллективно -долевыми предприятиями, арендаторами, фермерами и другими хозяйствами;

обеспечение выполнения объемов поставок в государственные ресурсы продукции агропромышленного комплекса, доводимых Советом Министров Чувашской Республики;

осуществление государственного контроля за правильностью приемки и определения качества закупаемой, заготавливаемой и вырабатываемой продукции, а также проведения расчетов за них;

контроль за отношениями сторон по выполнению социального заказа в условиях перехода к рыночным отношениям;

осуществление государственного надзора за накоплением и хранением заготовленной сельхозпродукции, а также за своевременной подготовкой материально-технической базы заготовительных организаций и предприятий, независимо от их ведомственной принадлежности, к приемке от совхозов, колхозов и других хозяйств сельхозпродукции и сырья.

Расчет исчисления премии работникам производится по следующей таблице:

NN пп	Фамилия, Имя, Отчество	Факт. начисл. з/пл. за отчетн. период, квартал, в руб.	Доля премии на 1 руб. факт. начисл. з/пл.	Сумма премии по доле премии на 1 руб. факт. начисл. з/пл. гр.3хгр.4	Повышение размера премии руковод.		Сумма премии, причит. работнику гр.5+гр.7
					%	сумма в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8

Перечень показателей, за невыполнение которых может быть снижен размер премии работникам Госинспекции:

несвоевременное выполнение решений Совета Министров Чувашской Республики, поручений его руководства, рассмотрение и подготовка ответов на письма, жалобы и другие документы с нарушением установленных сроков;

некачественная подготовка материалов и документов;

недобросовестное исполнение служебных обязанностей, возложенных на работника в соответствии с занимаемой должностью;

нарушение правил внутреннего распорядка.

III. Порядок премирования и утверждения премий

Премирование работников производится за квартал и оформляется:

распоряжением Совета Министров Чувашской Республики - для руководящих работников;

приказом руководителя - для специалистов и служащих.

Премия начисляется за фактически отработанное время в течение квартала и выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и оставившим работу по уважительной причине, премия может быть выплачена за отработанное время. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другими причинам, к фактически отработанному времени не относится. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Работники, не обеспечившие выполнения показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.

Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности, лишаются премии полностью или частично.

IV. Порядок установления надбавок за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде

В целях поощрения работников за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть установлены надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер надбавки каждому работнику определяется в соответствии с его квалификацией, личным вкладом в выполнение обязанностей на порученном участке.

Надбавки к должностным окладам уменьшаются или отменяются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, трудовой дисциплины, а также в зависимости от результатов аттестации работников.

Надбавки к должностным окладам работникам аппарата устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом руководителя.

V. Порядок оказания материальной помощи

Материальная помощь работникам Госинспекции оказывается из средств фонда оплаты труда в размере 2-месячного фонда оплаты труда.