Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 24 марта 1993 г. N 60 "О квотировании рабочих мест на предприятии, в организациях и учреждениях Чувашской Республики для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 24 марта 1993 г. N 60
"О квотировании рабочих мест на предприятии, в организациях и учреждениях Чувашской Республики для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 марта 1999 года N 49 настоящее постановление признано утратившим силу

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 8 августа 1994 г. N 165 настоящее постановление подлежит контролю по 1 апреля 1995 г.

В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", оказания содействия в трудоустройстве слабозащищенных категорий граждан Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить Временное положение о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях, и учреждениях Чувашской Республики для лиц, особо нуждающихся в социальной защите (прилагается).

2. Возложить на глав районных и городских администраций ответственность за своевременное принятие решений о квотировании рабочих мест по предложениям органов службы занятости, социальной защиты, народного образования, по труду и делам молодежи. Рекомендовать им производить частичную или полную компенсацию расходов предприятий, организаций и учреждений по созданию дополнительных рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, за счет средств соответствующих местных бюджетов или предоставления налоговых льгот по решениям местных Советов народных депутатов.

Установить на 1993 год квоты рабочих мест для приема лиц, особо нуждающихся в социальной защите, до 5 прцентов от наличия рабочих мест и складывающейся ситуации на рынке труда.

3. Государственному комитету Чувашской Республики по занятости населения и главам районных и городских администраций о выполнении настоящего постановления докладывать Совету Министров Чувашской Республики к 1 августа 1993 г., 1 апреля 1994 г. и 1 апреля 1995 года.

Председатель Совета Министров

Чувашской Республики

В. Викторов

Управляющий делами Совета Министров

Чувашской Республики

В. Соловьев

Утверждено постановлением

Совета Министров Чувашской

Республики от 24 марта 1993 г. N 60

Временное положение
о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях Чувашской Республики для лиц, особо нуждающихся в социальной защите

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", Законом РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности", Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Российской Федерации "О налоге на прибыль предприятий и организаций", Законом Российской Федерации "О местном самоуправлении в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О местном самоуправлении в Чувашской Республике", другими законодательными актами Чувашской Республики и Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. В целях оказания содействия занятости отдельным категориям граждан на предприятиях, в организациях и учреждениях (далее - предприятия) проводится квотирование рабочих мест для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

1.2. Квотирование рабочих мест - это определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к среднесписочной численности работников.

1.3. Право на установление квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, имеют районные, городские (далее - местные) Совета народных депутатов или по их решению главы местных администраций.

1.4. Квотирование рабочих мест производится в основном для трудоустройства лиц, имеющих ограниченную трудоспособность и испытывающих трудности в поиске работы. К указанным группам населения относятся: инвалиды; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей инвалидов; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, окончившие общеобразовательные школы, школы-интернаты, профтехучилища, средние специальные и высшие учебные заведения; выпускники специальных школ, школ-интернатов для детей с недостатками в умственном и физическом развитии; лица предпенсионного возраста; лица, продолжительное время не имеющие работы; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда; подростки в возрасте от 14 до 18 лет, состоящие на учете в службах профилактики правонарушений среди несовершеннолетних; беженцы, вынужденные переселенцы.

Местные Советы народных депутатов могут устанавливать квоты для трудоустройства и других категорий граждан.

1.5. Работодатели в соответствии с установленной квотой выделяют или создают необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан.

II. Условия и порядок
квотирования рабочих мест

2.1. Местные Советы народных депутатов или по их решению главы местных администраций по предложениям органов (отделов) занятости населения, социальной защиты, народного образования, внутренних дел, труда, по делам молодежи с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда района, города, устанавливают конкретные размеры квот для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, на срок не менее одного календарного года. Для инвалидов размер квоты устанавливается фиксированно и с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

2.2. О введении квоты работодатели информируются не менее чем за 2 месяца до начала ее введения.

2.3. Для предприятий, находящихся в муниципальной собственности, квота устанавливается решением местного Совета народных депутатов или по его поручению решением местной администрации, для предприятий иных форм собственности - на основании договоров, заключаемых местной администрацией с указанными предприятиями.

2.4. Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места, количество, условия и режим труда, источники финансирования, виды и размеры льгот предприятиям на расходы, связанные с созданием рабочих мест, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора (примерная форма договора прилагается).

2.5. Районные, городские центры занятости населения осуществляют учет квотируемых рабочих мест и обеспечивают направление для трудоустройства граждан, нуждающихся в социальной защите.

III. Деятельность предприятий по трудоустройству
на квотируемые рабочие места

3.1. Предприятия в течение двух месяцев после принятия решения о квотировании выделяют или создают рабочие места в счет квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и информируют о выделении или создании рабочих мест в рамках установленной квоты органы службы занятости в месячный срок.

3.2. В случае невозможности выделения или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данного предприятия квоты работодатели арендуют, покупают, создают или оплачивают стоимость рабочего места, созданного на другом предприятии.

3.3. Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию об освобождающихся рабочих местах, созданных или выделенных в рамках установленных квот, в течение 10 дней со дня увольнения работников.

3.4. Ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот, производится только по согласованию с местным Советом народных депутатов или по его поручению местной администрацией и центром занятости населения.

3.5. При осуществлении мероприятий по сокращению численности лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют преимущественное право оставления их на работе, если число этих лиц не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности работников.

IV. Источники финансирования и льготы
работодателям, создающим рабочие места

4.1. Дополнительные рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, могут создаваться за счет средств работодателей, местных бюджетов, внебюджетных фондов, фондов социальной поддержки населения и фондов занятости населения.

4.2. Местные Советы народных депутатов вправе установить работодателям, создающим такие рабочие места, налоговые, иные льготы и преимущества в пределах сумм налогов и иных платежей, зачисляемых в доход соответствующего местного бюджета. Льготы предоставляются по решениям местных Советов народных депутатов.

Местные Советы народных депутатов и местные администрации могут оказывать иные формы содействия работодателям.

Приложение к Временному положению

о порядке квотирования рабочих

мест на предприятиях, в

организациях и учреждениях

Чувашской Республики для лиц,

особо нуждающихся в социальной

защите

Примерная форма договора
о совместной деятельности по установлению квот и созданию рабочих мест

г. " " 199 г.

------------------------------------------------------------------

----------городская (районная)    администрация,    именуемая    в

дальнейшем "Администрация", в лице главы -------------------------

------------------------------------------------------------------

                     (фамилия, имя, отчество)

действующего на  основании  Закона Чувашской Республики "О местном

самоуправлении Чувашской Республики" с одной стороны, ------------

------------------------------------------------------------------

       (наименование предприятия, учреждения, организации)

------------------------------------------------------------------

и именуемое в дальнейшем "Предприятие" в лице директора ----------

------------------------------------------------------------------

                     (фамилия, имя, отчество)

------------------------------------------------------------------

действующего на  основании  Положения  (Устава) "Предприятия",   с

другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен с целью совместной деятельности по установлению квот, выделению или созданию рабочих мест по ним на "Предприятии" для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

1.2. Своевременно, не позднее чем за месяц до начала проведения работ на квотируемых местах, "Предприятие" представляет в "Администрацию" информацию о санитарно-гигиенических требованиях, рекомендациях медико-социальной экспертизы по условиям и режимам, об уплате труда на них, источниках финансирования.

1.3. Настоящим договором установлены квоты, выделены или созданы рабочие места на "Предприятии" для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

_________________________________________________________________________

         (перечисляются квоты, категории слабо защищенных

_________________________________________________________________________

                             граждан,

_________________________________________________________________________

    их численность, наименование рабочих мест и работ для них)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Условия договора

2.1. Обязанности "Администрации".

2.1.1. В вопросах оказания содействия занятости отдельным категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите, руководствоваться ст.13 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и Временным положением о порядке квотирования рабочих мест, утвержденным Постановлением Совета Министров Чувашской Республики от 24 марта 1993 г. N 60.

2.1.2. "Администрация" по взаимной договоренности с "Предприятием" устанавливает для него размеры квот для различных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, исходя из ситуации с занятостью, складывающейся на территориальном рынке труда.

2.1.3. Расходы, связанные с созданием рабочих мест для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, "Администрация" предоставляет "Предприятию" средства из местного бюджета, фонда социальной поддержки или предоставляет льготы в виде уменьшения налогооблагаемой прибыли при исчислении размеров налога, поступающего в местный бюджет, на сумму расходов, связанных с созданием рабочих мест (только при наличии решения местного Совета народных депутатов по данному вопросу).

2.2. Обязанности "Предприятия"

2.2.1. Трудоустройство лиц, особо нуждающихся в социальной защите, производит на квотируемые рабочие места по направлению органа службы занятости.

2.2.2. Заключает с гражданами, направленными органом службы занятости, трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством.

2.2.3. Ликвидацию рабочих мест, созданных в рамках квот, производит только по согласованию с "Администрацией" и органом службы занятости.

2.2.4. При осуществлении мероприятий по сокращению численности лицам, трудоустроенным в счет установленных квот, предоставляет преимущественное право оставления на работе, если численность этих лиц не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности.

3. Права сторон

3.1. "Предприятие" за созданные рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх квот, установленных настоящим договором, имеют право на частичное возмещение расходов, связанных с этим, в виде дополнительных налоговых льгот, другие формы компенсаций.

3.2. Стороны имеют право изменять условия настоящего договора только по соглашению между собой.

3.3. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению сторон.

4. Ответственность сторон

4.1. За нарушение обязательства по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5. Заключительные положения

5.1. Договор заключен сроком на 1 год, вступает в силу с момента подписания и действует до 199 г.

5.2. По истечении срока действия настоящего договора последний может быть продлен или заключен на новый срок.

5.3. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

5.4. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

5.5. Юридические адреса сторон:

           "Администрация"                   "Предприятие"

    Расчетный счет N---------------  Расчетный счет N-------------

    Юридический адрес                Юридический адрес

    -------------------------------  -----------------------------

    -------------------------------  -----------------------------

    -------------------------------  -----------------------------

    Глава "Администрации"            Директор "Предприятия"

    --------------------------------------------------------------

        (подпись)                       (подпись)