Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 10 марта 1993 г. N 47 "О положении "О премировании и других формах материального стимулирования работников аппарата Совета Министров Чувашской Республики" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 10 марта 1993 г. N 47
"О положении "О премировании и других формах
материального стимулирования работников аппарата Совета Министров
Чувашской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 января 2002 г. N 10 настоящее постановление признано утратившим силу

Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и других формах материального стимулирования работников аппарата Совета Министров Чувашской Республики.

2. Управляющему Делами Совета Министров Чувашской Республики Соловьеву В.М. организовать изучение Положения всеми работниками и впредь премирование и материальное стимулирование работников аппарата производить в строгом соответствии с утвержденным Положением.

Председатель Совета Министров

Чувашской Республики

В. Викторов

Управляющий Делами Совета

Совета Министров Чувашской Республики

В. Соловьев

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 10 марта 1993 г. N 47

Положение
О премировании и других формах материального
стимулирования работников аппарата Совета Министров
Чувашской Республики

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Президиума Верховного Совета и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 г. N 4249-1/1042, Президиума Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" и действующим законодательством о труде.

Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников аппарата Совета Министров в результатах труда, повышении роли в реализации Программы перехода Чувашской Республики на рыночные отношения, в осуществлении социально-экономических реформ, в эффективности контрольной работы, укреплении исполнительской дисциплины и ответственности.

На премирование направляются средства в размере трех должностных окладов в год. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован на эти цели в следующем году. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Премирование работников других организаций, учреждений, предприятий, даже если они выполняют заказы или производят культурно-бытовое обслуживание аппарата Совета Министров Чувашской Республики, из фонда оплаты труда аппарата Совета Министров Чувашской Республики не допускается.

При определении средней зарплаты для начисления премий, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством: за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, высокую квалификацию, выполнение обязанностей отсутствующего работника.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время работникам премии начисляются в размере одинарной тарифной ставки.

Сотрудникам, проработавшим неполной квартал, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премии, выплачиваемые на основании данного Положения, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпусков, начисления пенсии, пособий по временной нетрудоспособности).

При определении размера премии отдельному работнику учитывается его конкретный вклад, профессионализм, степень творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него обязанностей, культура работы и т.д.

Премирование Председателя Совета Министров Чувашской Республики производится по решению Президиума Совета Министров Чувашской Республики. Премирование заместителей Председателя, Управляющего Делами и председателей Государственных комиссий Совета Министров производится по решению Председателя Совета Министров Чувашской Республики. В каждом конкретном случае учитывается состояние дел в курируемых этими руководителями участках работы (выполнение: поручений руководства Совета Министров, плана работы Совета Министров за отчетный период, качественная подготовка проектов постановлений для рассмотрения на заседаниях Совета Министров и его Президиума, своевременная подготовка постановлений и распоряжений на подпись, рассмотрение письменных и устных обращений граждан в установленные законом сроки, состояние дисциплины работника и т.д. и т.п.).

Премирование работников аппарата Совета Министров Чувашской Республики производится ежеквартально в соответствии с настоящим Положением по представленным руководителями блоков, секретариатов, отделов и других служб материалам на основании решения Председателя Совета Министров, его заместителей и Управляющего Делами Совета Министров Чувашской Республики по подчиненности, которое оформляется приказом Управляющего Делами Совета Министров Чувашской Республики и доводится до всех работников аппарата Совета Министров.

Премирование совместителей производится в порядке, установленном для работников учреждений.

Премии отдельным работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются исходя из доли премии, падающей на один рубль фактически начисленной заработной платы и коэффициента качества труда.

О введении в действие Положения о премировании, об изменениях или его отмене работники предупреждаются не позднее чем за один месяц.

II. Порядок оценки труда отдельного работника

Работу по оценке труда отдельных работников аппарата Совета Министров ведет комиссия, назначаемая приказом Управляющего Делами Совета Министров Чувашской, на основе материалов, характеризующих состояние дел на порученном участке (в соответствии с абзацем 6 на стр. 2 настоящего Положения).

Коэффициент качества труда отдельного работника при работе без замечаний может быть оценен в 1 (один) балл.

При наличии замечаний, упущений или фактов некачественного исполнения документов (поручений) размер премии за каждый случай может быть снижен на 0,1 коэффициента.

На работников коэффициенты качества труда определяются руководителями блоков секретариатов, отделов и других служб, которые согласовываются с Председателем Совета Министров и его заместителями и представляются на рассмотрение комиссии не позднее 10 числа следующего отчетным периодом месяца.

Итоговые материалы на совместное рассмотрение Управления Делами комиссией представляются не позднее 15 числа следующего за отчетным кварталом месяца.

Примечание. По усмотрению Председателя Совета Министров, Управляющего Делами Совета Министров начисленная премия отдельным работникам может быть повышена, но не более чем на 25% в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как: загруженность отдела (подразделения) по разработке каких-либо программ, мероприятий, рекомендаций и т.д., оперативное и с хорошим качеством выполнение поручений руководства, другие положительные результаты работы.

Расчет исчисления премии работникам Совета Министров Чувашской Республики производится по прилагаемой таблице:

NN пп	Фами- лия, имя, от- чест- во	Факти- чески начис- ленная зара- ботная плата за от- четный кварт- тал (руб.)	Вели- чина коэф- фици- ента ка- чест- ва труда	Факти- чески начис- ленная зара- ботная плата с учетом коэффи- циента качества труда (руб.) (гр.3х гр.4)	Повышение размера гр. 5 руко- водителем		Доля пре- мии на 1 руб. фактичес- ки начис- ленной за квартал заработной платы для коллектива	Сумма премии, причи- тающаяся работнику гр.7 х гр. 8
					%	сумма (руб.) гр.5 х гр.6) ------ 100
1	2	3	4	5	6	7	8	9

III. Порядок установления надбавок за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде
и специальный режим работы работникам аппарата
Совета Министров Чувашской Республики

Работникам аппарата Совета Министров Чувашской Республики могут устанавливаться надбавки на сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, в размере одного должностного оклада в год, а также экономии фонда оплаты труда в целом по аппарату Совета Министров ЧР.

Конкретный размер надбавки определяется в соответствии с его деловой квалификацией и объемом выполняемой работы.

Конкретные размеры надбавок устанавливаются:

1. Председателю Совета Министров Чувашской Республики совместным решением ПВС ЧР и Совета Министров ЧР.

2. Заместителям Председателя Совета Министров ЧР, Управляющему Делами СМ ЧР - распоряжением Председателя Совета Министров ЧР.

3. Остальным работникам - приказом Управляющего Делами Совета Министров ЧР.

Эти надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также нарушении трудовой дисциплины.

IV. Порядок оказания
материальной помощи работникам аппарата
Совета Министров Чувашской Республики

Материальная помощь работникам оказывается по их заявлению с разрешения Управляющего Делами Совета Министров Чувашской Республики в пределах двухмесячного должностного оклада в год.

Оказание материальной помощи Председателю Совета Министров Чувашской Республики производится по решению Президиума Совета Министров Чувашской Республики. Заместителям Председателя Совета Министров, Управляющему Делами Совета Министров Чувашской Республики материальная помощь оказывается с разрешения Председателя Совета Министров Чувашской Республики. Размер материальной помощи может быть увеличен до 50% при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 1993 года.

Управление Делами Совета Совета

Министров Чувашской Республики