Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 25 января 1994 г. N 28 "О Положении "О премировании руководящих работников и специалистов исполнительной дирекции фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 25 января 1994 г. N 28
"О Положении "О премировании руководящих работников и
специалистов исполнительной дирекции фонда обязательного
медицинского страхования Чувашской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 марта 2002 г. N 71 настоящее постановление признано утратившим силу

Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

Утвердить Положение о премировании руководящих работников и специалистов исполнительной дирекции Фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики.

Первый зам. Председателя Совета

Министров Чувашской Республики

В.Арефьев

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 25 января 1994 г. N 28

Положение
о премировании руководящих работников и специалистов исполнительной дирекции фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики

I. Общие положения

Настоящее Положение вводится в соответствии с постановлениями Президиума Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" и Совета Министров Чувашской Республики от 22 июня 1993 г. N 181 "О Примерном положении о премировании работников министерств и ведомств Чувашской Республики" с целью усиления материальной заинтересованности руководящих работников и специалистов исполнительной дирекции Фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики (далее - Фонд), развития у них творческой активности и инициативы в реализации возложенных задач и функций, повышения исполнительской дисциплины.

II. Показатели и размеры премирования

1. На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда на эти цели не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован в следующем году.

2. Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей и условий, премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

3. При начислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

4. Выплачиваемые суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях, предусмотренных законодательством (для оплаты ежегодного отпуска, исчисления пособий по социальному страхованию, государственных пенсий и т.д.).

5. Расчет исчисления премии руководящим работникам и специалистам производится по следующей таблице:

NN пп	Фамилия, имя, отчество	Факт. начис- ленная з/пл. за отчет- ный период (квар- тал) в руб.	Доля премии на 1 руб. факт. начисл. з/пл.	Сумма премии по доле премии на 1 руб. фактич. начисл. з/пл. гр. 3 х х гр. 4	Увеличение (снижение) размера премий руководи- телем		Сумма премии, причита- ющаяся работ- нику гр. 5 + + гр. 7
					%	сумма в руб.
1	2	3	4	5	6	7	8

6. Премирование работников аппарата производится при обеспечении следующих показателей:

выполнение плана поступления средств обязательного медицинского страхования на счет Фонда;

своевременное и качественное выполнение распоряжений, постановлений вышестоящих органов;

выполнение всех показателей, предусмотренных функциональными обязанностями по каждой должности;

правильная постановка учета, своевременное распределение поступивших на счет Фонда средств, финансирование страховых медицинских организаций и контроль за использованием средств обязательного медицинского страхования.

7. Работа по оценке качества труда структурных подразделений исполнительной дирекции Фонда и отдельных работников производится их руководителями. Для оценки труда отдельных работников применяется коэффициент качества труда, который определяется по формуле:

Кт = 1 + КП - КС, где Кт - коэффициент качества труда;

КП - коэффициент повышения качества труда;

КС - коэффициент снижения качества труда.

Коэффициенты повышения качества труда

NN пп	Наименование показателей	Единица измерения	Коэффициент
1	2	3	4

П.1. Выполнение всех  показателей,  пре-  по итогам      0,1

     дусмотренных функциональными   обя-  за отчетный

     занностями по каждой должности       период

П.2. Выполнение    плана     поступлений     -"-         0,1

     средств на счет Фонда, определяюще-

     еся данными бухгалтерской и статис-

     тической отчетности

П.3. Оперативное  выполнение  не предус-     -"-         0,2

     мотренных планом  работы  мероприя-

     тий, заданий, распоряжений

Коэффициенты снижения качества труда

NN пп	Наименование показателей	Единица измерения	Коэффициент
1	2	3	4

С.1. Невыполнение  мероприятий,  предус-  за каждый      0,1

     мотренных планом работы              случай

С.2. Несвоевременное  представление  ин-  за каждый      0,15

     формаций в вышестоящие организации   случай

С.3. Несвоевременная подготовка докумен-     -"-         0,05

     та

С.4. Запущенность делопроизводства        по итогам      0,05

                                          за отчетный

                                          период

С.5. Несвоевременное выполнение  поруче-  за каждый      0,15

     ний, распоряжений, указаний руково-  случай

     дителя

С.6. Нарушение трудовой дисциплины           -"-         0,15

III. Порядок премирования и утверждения премий

1. Премирование руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих дирекции производится за квартал и оформляется приказом исполнительного директора.

Премирование исполнительного директора производится распоряжением Совета Министров Чувашской Республики.

2. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

3. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

4. Работники, не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

5. Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство или пьянство к административной или уголовной ответственности, лишаются премии полностью.