Постановление Совета Министров Чувашской Республики от 24 января 1994 г. N 33 "Об утверждении положения "О премировании работников государственного Комитета Чувашской Республики по управлению государственным имуществом" (утратило силу)

Постановление Совета Министров Чувашской Республики
от 24 января 1994 г. N 33
"Об утверждении положения "О премировании работников
государственного Комитета Чувашской Республики по управлению
государственным имуществом"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 16 марта 2000 г. N 37 настоящее постановление признано утратившим силу

Руководствуясь постановлением Президиума Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти" и в соответствии с постановлением Совета Министров Чувашской Республики от 22 июня 1993 г. N 181 "О Примерном положении о премировании работников министерств и ведомств Чувашской Республики" Совет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании работников Государственного комитета Чувашской Республики по управлению государственным имуществом (прилагается).

2. Главам районным и городских Администраций привести положения о премировании работников районных и городских комитетов по управлению государственным имуществом в соответствие с указанным Положением, имея в виду, что на работников указанных комитетов, как органов исполнительной власти, распространяются все условия и виды оплаты труда, установленные постановлением Президиума Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики от 29 января 1993 г. N 8.

Первый зам. Председателя Совета

Министров Чувашской Республики

В. Арефьев

Утверждено

постановлением

Совета Министров

Чувашской Республики

от 24 января 1994 г. N 33

Положение
о премировании работников государственного Комитета Чувашской Республики по управлению государственным имуществом

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления заинтересованности и повышения ответственности руководителей и работников Государственного комитета Чувашской Республики по управлению государственным имуществом (далее - Комитет) в качественном выполнении функциональных обязанностей по реализации Закона Чувашской Республики "О разгосударствлении и приватизации предприятий республиканской и муниципальной собственности в Чувашской Республике" и программ приватизации и разгосударствления государственных предприятий в Чувашской Республике.

2. Показатели и размеры премирования

1. На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда на эти цели не подлежит изъятию и может быть использован в следующем году.

Общая сумма премии за квартал за выполнение и перевыполнение показателей премирования не должна превышать 75 процентов месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника и максимальными размерами не ограничиваются.

2. При начислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

3. Премии работникам начисляются при выполнении показателей премирования и определяются исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.

Основными показателями премирования являются:

своевременная и качественная разработка ежегодной Программы приватизации и разгосударствления государственных предприятий и организаций и своевременная и полная ее реализация;

соблюдение законодательства при приватизации и разгосударствлении;

обеспечение эффективного учета, контроля и управления государственным имуществом;

соблюдение графика проведения чековых аукционов;

обеспечение поступлений доходов от приватизации в соответствующие бюджеты;

своевременное и качественное исполнение постановлений и поручений Верховного Совета Чувашской Республики и Совета Министров Чувашской Республики.

4. Советом Министров Чувашской Республики руководящие работники Комитета могут быть лишены премий, или им снижены их размеры за:

ненадлежащее выполнение показателей премирования и функциональных обязанностей;

неудовлетворительную исполнительскую дисциплину;

нарушение Регламента работы Совета Министров Чувашской Республики, несвоевременную и некачественную подготовку материалов для рассмотрения;

допущенные нарушения финансового законодательства и трудовой дисциплины.

5. Работники Комитета могут быть лишены премий, или им снижены их размеры, за:

несвоевременное и неудовлетворительное выполнение поручений и заданий руководства, некачественное рассмотрение и подготовка материалов, подлежащих рассмотрению, нарушение при этом сроков;

несвоевременное рассмотрение заявок на приватизацию;

неудовлетворительную организацию работы комиссий по приватизации;

срыв сроков разработки и согласования плана приватизации;

недобросовестное исполнение служебных обязанностей, возложенных в соответствии с занимаемой должностью;

нарушение правил трудового распорядка.

6. Расчет исчисления премии работникам производится по следующей таблице:

NN пп	Фамилия, имя, отчество	Факт. начис- ленная з/пл. за отчет- ный период (квар- тал) руб.	Доля премии на 1 руб. факт. начис- ленной з/пл.	Сумма премии по доле премии на 1 руб. фактич. начисл. з/пл. гр. 3 х х гр. 4	Увеличение (снижение) размера премий руководи- телям		Сумма премии, причита- ющаяся работ- нику гр. 5 + + гр. 7
					%	сумма руб.
1	2	3	4	5	6	7	8

III. Порядок премирования и утверждения премий

Премирование работников Комитета производится по результатам работы за квартал и оформляется:

распоряжением Совета Министров Чувашской Республики для руководящих работников;

приказом председателя Комитета - для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном и учебных отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный квартал в связи с увольнением по собственному желанию. Работникам, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

В случае, если работники, не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, лишаются премии, то полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин. Если упущения и нарушения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором они обнаружены.

Лица, совершившие прогулы, привлеченные за хулиганство или пьянство к административной ответственности, лишаются премии полностью.