Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 ноября 1994 г. N 235 "Об утверждении положения "О проведении аттестации государственных служащих республиканских органов исполнительной власти" (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 11 ноября 1994 г. N 235
"Об утверждении положения "О проведении аттестации государственных служащих республиканских органов исполнительной власти"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2000 г. N 260 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях реализации требований Положения о республиканской государственной службе Чувашской Республики и повышения профессионального уровня работников республиканских органов исполнительной власти Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации государственных служащих республиканских органов исполнительной власти.

2. Провести очередную аттестацию государственных служащих республиканских органов исполнительной власти в I полугодии 1995 года.

3. Рекомендовать главам местных администраций руководствоваться настоящим Положением при проведении аттестации работников местных администраций и провести их аттестацию в I полугодии 1995 года.

4. Руководителям республиканских органов исполнительной власти, главам районных и городских администраций Чувашской Республики совместно с Администрацией Президента Чувашской Республики до 1 февраля 1995 г. составить и утвердить графики проведения аттестации государственных служащих республиканских органов исполнительной власти.

5. Министерству труда и занятости Чувашской Республики давать в необходимых случаях разъяснения, связанные с применением настоящего постановления.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Президента Чувашской Республики.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики

Э.Аблякимов

Утверждено

постановлением

Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 11 ноября 1994 г. N 235

Положение
О проведении аттестации государственных
служащих республиканских органов
исполнительной власти

Общие положения

1. Аттестация государственных служащих республиканских органов исполнительной власти проводится в целях объективной оценки пригодности к дальнейшей работе и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и повышения ответственности, исполнительской дисциплины, развития у них инициативы и творческой активности, предупреждения коррупции в системе государственной службы.

2. Аттестация проводится в республиканских органах исполнительной власти.

Очередная аттестация государственных служащих проводится не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в четыре года.

3. Основными задачами аттестации являются:

формирование высокопрофессионального кадрового состава республиканских органов исполнительной власти:

установление соответствия государственного служащего занимаемой должности;

использование каждого государственного служащего в соответствии с его специальностью и квалификацией;

выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей государственного служащего;

стимулирование роста профессионализма государственных служащих;

определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки государственных служащих;

обеспечение возможности передвижения кадров.

Аттестация призвана содействовать выявлению общего кадрового потенциала, определению кадрового резерва и оптимальному обеспечению функционального предназначения республиканских органов исполнительной власти.

Образование и состав аттестационной комиссии,
сроки проведения аттестации

4. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

5. В состав аттестационной комиссии включаются заместитель руководителя соответствующего республиканского органа исполнительной власти, руководитель (заместитель руководителя) и специалисты кадровой и юридической служб этого органа.

В состав аттестационной комиссии могут также включаться независимые эксперты (научные работники и другие).

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

6. В необходимых случаях допускается образование нескольких аттестационных комиссий.

7. Предложения о количественном и персональном составе аттестационной комиссии, сроках и графике проведения аттестации разрабатывается кадровой службой республиканского органа исполнительной власти с учетом численности государственных служащих, подлежащих аттестации, и мнений руководителей структурных подразделений республиканских органов исполнительной власти.

В графике проведения аттестации указываются наименование структурного подразделения республиканского органа исполнительной власти, в котором работает государственный служащий, подлежащий аттестации, его фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, дата проведения аттестации.

8. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем соответствующего республиканского органа исполнительной власти и доводится до сведения государственных служащих, подлежащих аттестации, не менее чем за один месяц до начала аттестации.

9. Очередной аттестации не подлежат государственные служащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.

Порядок проведения аттестации

10. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется руководителем соответствующего республиканского органа исполнительной власти и кадровой службой этого органа.

Она включает в себя следующие мероприятия:

организацию разъяснительной работы среди государственных служащих о задачах аттестации и порядке ее проведения;

ознакомление каждого государственного служащего, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;

утверждение графика проведения аттестации;

подготовку необходимых документов на государственных служащих, подлежащих аттестации.

11. На каждого государственного служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее начала в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика, подготовленная руководителем соответствующего структурного подразделения республиканского органа исполнительной власти, которая согласовывается с заместителем руководителя этого органа.

Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств государственного служащего, показатели результатов его деятельности за предшествующий аттестации период.

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

12. Государственный служащий, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной на него служебной характеристикой.

13. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного служащего и руководителя соответствующего структурного подразделения республиканского органа исполнительной власти.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого служащего и руководителя соответствующего структурного подразделения республиканского органа исполнительной власти. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого государственного служащего должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

В случае неявки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин она может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

14. По окончании аттестации государственного служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

не соответствует занимаемой должности.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может также вносить на рассмотрение руководителя соответствующего республиканского органа исполнительной власти рекомендации о поощрении отдельных государственных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров их должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, включении в резерв на выдвижение, понижении в должности или освобождении государственного служащего от занимаемой должности, а также давать предложения о повышении квалификации, улучшении служебной деятельности аттестованных государственных служащих и результатов их работы. При этом аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются соответствующие рекомендации.

15. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов аттестуемый государственный служащий признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации государственного служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый государственный служащий в голосовании не участвует.

16. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист ( приложение к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются государственному служащему под расписку сразу же после голосования.

Аттестационный лист и служебная характеристика государственного служащего после завершения аттестации хранятся в его личном деле.

Решения, принимаемые по результатам аттестации

17. Результаты аттестации сообщаются руководителю республиканского органа исполнительной власти в недельный срок после проведения аттестации государственного служащего.

Руководитель республиканского органа исполнительной власти с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики принимает решение о поощрении отдельных государственных служащих за достигнутые ими успехи, изменении размеров должностных окладов по соответствующим должностям, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышении в должности.

Результаты аттестации могут также служить основанием для признания государственного служащего не соответствующим занимаемой должности и принятия решения о понижении его в должности.

При несогласии государственного служащего с понижением его в должности или невозможности перевода государственного служащего с его согласия на другую должность руководитель республиканского органа исполнительной власти вправе принять решение о его увольнении.

Указанные решения принимаются в срок не более двух месяцев со дня аттестации государственного служащего.

По истечении указанного срока снижение размера должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, увольнение государственного служащего по результатам данной аттестации не допускаются.

Время болезни и отпуска государственного служащего не засчитывается в 2-месячный срок.

18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения государственных служащих, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

Приложение к Положению

о проведении аттестации

государственных служащих

республиканских органов

исполнительной власти

Аттестационный лист

    1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________

    2. Год рождения_______________________________________________

    3. Сведения об образовании и повышении квалификации

    ______________________________________________________________

        (что окончил и когда, специальность и квалификация по

    ______________________________________________________________

     образованию, ученая степень, ученое звание)

    4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения

(избрания, утверждения) на эту должность _________________________

__________________________________________________________________

    5. Общий трудовой стаж _______________________________________

                       (в том числе стаж работы в  республиканском

__________________________________________________________________

              органе исполнительной власти)

    6. Вопросы к аттестуемому государственному служащему и  ответы

на их ____________________________________________________________

__________________________________________________________________

    7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________

    8. Замечания    и    предложения,    высказанные   аттестуемым

государственным служащим _________________________________________

    9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации

__________________________________________________________________

    10. Оценка    деятельности   государственного   служащего   по

результатам голосования __________________________________________

    Количество голосов за ______________ против __________________

    11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,

по которым они даются) ___________________________________________

__________________________________________________________________

    12. Примечания _______________________________________________

__________________________________________________________________

    Председатель аттестационной

    комиссии                           подпись расшифровка подписи

    Секретарь аттестационной

    комиссии                           подпись расшифровка подписи

    Члены аттестационной

    комиссии                           подпись расшифровка подписи

    Дата аттестации ________________________________

    С аттестационным листом ознакомился __________________________

                                     (подпись аттестуемого и дата)

13. Решение руководителя республиканского органа исполнительной власти по итогам аттестации и дата его принятия