Приложение. Порядок представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Чебоксарский городской отдел Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике

Приложение

к постановлению главы

администрации города Чебоксары

от 15 декабря 1998 года N 1734

Порядок
представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Чебоксарский городской отдел Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике

1. Общие положения

1.1. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления Чебоксарскому городскому отделу Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Чувашской Республике (далее - городской отдел) достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

1.2. Сведения о численности, составе работающих, приеме и увольнении работников организаций, а также информация о заработной плате и условиях работы по вакантным рабочим местам (должностям) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации "О Перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" от 5 декабря 1991 года N 35 не являются коммерческой тайной.

1.3. Городской отдел ведет компьютерный банк данных вакантных рабочих мест (должностей).

1.4. Работодатель вправе через городской отдел вести подбор необходимых работников, используя банк данных ищущих работу.

2. Порядок представления информации

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) организации независимо от формы собственности обязаны представлять ежемесячно в городской отдел согласно прилагаемой форме. Информация представляется в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2.2. Наименования представленных рабочих мест (должностей) должны соответствовать "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

2.3. Правомочным представлять информацию, о наличии вакантных рабочих мест (должностей) является руководитель организации либо лицо осуществляющее прием и увольнение работников.

2.4. По согласованию с городским отделом информация о наличии вакантныx paбoчиx мест (должностей) может быть принята по телефону, почте или факсимильной связи.

2.5. Первичная регистрация в банке данных городского отдела производится путем личного обращения руководителя организации либо лица, осуществляющего прием и увольнение работников, и оформления заявки. В дальнейшем, после присвоения регистрационного номера (кода), организация может представлять, снимать или продлевать информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по телефону, предварительно назвав регистрационный номер.

2.6. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), представленная в городской отдел, действительна в течение месяца с момента подачи. Организация вправе продлить информацию, если вакантное место не востребовано в течение месяца.

2.7. В случае приема работника на заявленное вакантное место сведения о закрытии вакансии сообщаются в городской отдел в трехдневный срок со дня принятия решения о приеме на работу.

2.8. При подборе кандидатуры на вакантное место работодатель не вправе предъявлять требования, противоречащие законодательству о труде.

3. Контроль за заполнением вакантных рабочих мест (должностей)

3 1. Контроль за заполнением представленных вакантных рабочих мест (должностей) возлагается на городской отдел.

3.2. Городской отдел имеет право:

запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих;

беспрепятственно, по предъявлению служебных документов, посещать организации в целях ознакомления со структурой рабочей силы, методами и условиями их работы, приказами о приеме и увольнении работников.

3.3. Городской отдел обязан:

при выявлении факта непредставления работодателем информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) составить соответствующий акт;

направить копии акта о непредставлении информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в Государственную инспекцию труда по Чувашской Республике и работодателю.

4. Ответственность работодателя

В случае непредставления в городской отдел информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Форма

к Порядку представления работодателями

информации о наличии вакантных рабочих

мест (должностей) в Чебоксарский городской

отдел ДФГСЗН по Чувашской Республике

                                  Код организации _______________________

                                 Информация

                о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

                    от_______________________199______г.

Наименование организации_________________________________________________

Район____________________________________________________________________

Адрес____________________________________________________________________

Руководитель_________________________________телефон_____________________

Нач.отдела кадров____________________________телефон_____________________

Транспорт: авт._______________, тр._____________, ост.___________________

Отрасль экономики________________________________________________________

Форма собственность______________________________________________________

Списочная численность работников_________, в том числе рабочих __________

_________________________________________________________________________

Профессия (специальность)
Тарифный разряд
Хар-р работы (пост., врем.)
Режим работы (сменность)
Система, размер оплаты труда
Требуется всего:
в т.ч. мужчин
женщин
Дополнительные требования

Принял ___________________________________________