Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 декабря 1999 г. N 281 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 декабря 1998 г. N 350" (утратило силу)

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 30 декабря 1999 г. N 281
"О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 декабря 1998 г. N 350"

ГАРАНТ:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. N 149 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования контроля за деятельностью республиканских унитарных предприятий, а также хозяйственных обществ с долями участия Чувашской Республики, повышения ответственности их руководителей и в соответствии с Концепцией управления государственным имуществом Чувашской Республики Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерную форму контракта с руководителем республиканского государственного унитарного предприятия;

Примерную форму трудового договора (контракта) с генеральным директором (директором) акционерного общества.

2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики заключение новых контрактов либо переоформление прежних на новый срок осуществлять в соответствии с примерными формами, утвержденными пунктом 1.

3. Признать утратившими силу утвержденные постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 декабря 1998 года N 350 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и примерных форм трудовых договоров (контрактов), заключаемых с ними":

Примерную форму трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия;

Примерную форму трудового договора (контракта) с генеральным директором (директором) акционерного общества.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики

Э.Аблякимов

Утверждена

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 30 декабря 1999 г. N 281

Примерная форма контракта
с руководителем республиканского государственного унитарного предприятия

г. _____________________                    "____" ___________________ г.

_________________________________________________________________________

         (наименование министерства и иного органа исполнительной

_________________________________________________________________________

         власти, на который возложены координация и регулирование

_________________________________________________________________________

        деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)

_________________________________________________________________________

(далее - Министерство), в лице __________________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество

________________________________________________________________________,

   руководителя республиканского органа исполнительной власти)

действующего на основании Положения, с одной стороны, и _________________

________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

назначаемый на должность ________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (наименование должности - генеральный директор, директор)

республиканского государственного унитарного предприятия ________________

_________________________________________________________________________

       (наименование республиканского государственного предприятия)

________________________________________________________________________,

(далее - Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий Контракт  о

нижеследующем.

                       1. Компетенция Руководителя

     1.1.  Руководитель  является  единоличным  исполнительным    органом

республиканского  государственного  унитарного  предприятия  (далее     -

предприятие), действует на основе единоначалия и подотчетен  Министерству

в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми  актами,

уставом предприятия и настоящим Контрактом.

     1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия  по  иным

причинам к исполнению его прав и  обязанностей  автоматически  приступает

заместитель Руководителя, заранее определенный приказом  Руководителя  по

согласованию с Министерством.

     1.3. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия, за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством  и

уставом предприятия к ведению  иных  органов.  Он  свободен  в  выборе  и

использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а

также иных технических средств.

     1.4. Руководитель:

     действует без доверенности от имени  предприятия,  представляет  его

интересы на территории Чувашской Республики и за ее пределами;

     распоряжается имуществом  предприятия  в  установленном  действующим

законодательством порядке и в пределах, определенных уставом  предприятия

и настоящим Контрактом;

     заключает договоры, в том числе трудовые;

     выдает доверенности;

     открывает в банках расчетные и другие счета;

     утверждает  штатное  расписание  предприятия  на  основе   структуры

управления, утвержденной Министерством;

     применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания  и

поощрения в соответствии с действующим законодательством;

     в пределах своей компетенции издает приказы и  распоряжения  и  дает

указания, обязательные для  работников  всех  структурных  подразделений,

утверждает положения о представительствах  и  филиалах,  уставы  дочерних

предприятий и назначает их руководителей;

     определяет в соответствии с действующим законодательством  состав  и

объем сведений, составляющих  коммерческую  тайну  предприятия,  а  также

определяет порядок ее защиты;

     готовит мотивированные предложения об  изменении  размера  уставного

фонда предприятия;

     решает иные  вопросы,  отнесенные  действующим  законодательством  и

уставом предприятия,  внутренними  документами  предприятия  и  настоящим

Контрактом к компетенции Руководителя.

                         2. Обязательства сторон

     2.1. Руководитель обязуется:

     добросовестно и разумно  руководить  предприятием,  обеспечивая  его

эффективную и устойчивую работу, выполнение установленных для предприятия

основных  экономических  показателей,  утверждаемых  Министерством,     и

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,   уставом

предприятия и настоящим Контрактом к его компетенции;

     при  исполнении  своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

законами, иными нормативными  правовыми  актами,  уставом  предприятия  и

настоящим Контрактом;

     обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех  договоров

и обязательств;

     обеспечивать            развитие            материально-технической,

информационно-нормативной базы, увеличение объема платных работ, услуг;

     обеспечивать  прибыльную  работу  предприятия  и  согласование     с

Министерством  распределения  прибыли  и  источников  покрытия    убытков

предприятия. Не допускать принятия  решений,  которые  могут  привести  к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

     обеспечивать  в  установленные  сроки  ежегодное  представление    в

Министерство государственного имущества  Чувашской  Республики  (далее  -

Мингосимущество   Чувашской   Республики)   обновленной   карты     учета

государственного имущества, имеющегося у юридического лица, а также копий

балансовых отчетов и иных документов  об  изменении  данных  об  объектах

учета;

     обеспечить в течение месяца со  дня  вступления  в  силу  настоящего

Контракта закрепление за предприятием  государственного  имущества  (если

оно не было закреплено ранее);

     обеспечивать содержание  в  надлежащем  состоянии  закрепленного  за

предприятием  движимого  и  недвижимого  имущества,  его  страхование   и

своевременно  проводить  капитальный  и  текущие  ремонты     недвижимого

имущества, выявлять неиспользуемое имущество и направлять  предложения  в

Мингосимущество Чувашской Республики по его дальнейшему применению;

     обеспечивать  своевременное  заключение  коллективного  договора   и

выполнение его  условий,  профессиональную  подготовку  и  переподготовку

работников предприятия, принимать меры к  устранению  причин  и  условий,

которые могут привести к конфликту в коллективе;

     обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и

создавать на них условия работы, соответствующие единым  межотраслевым  и

отраслевым правилам  по  охране  труда,  санитарным  нормам  и  правилам,

разрабатываемым    и    утверждаемым    в    порядке,       установленном

законодательством;

     обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме  всех

установленных   действующим   законодательством   налогов,   сборов     и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

     обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,   надбавок,

пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;

     обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих  государственную

и коммерческую тайну. При заключении  трудового  договора  (контракта)  с

работником предприятия определить для него объем  сведений,  составляющих

служебную и коммерческую тайну предприятия;

     совершать все сделки с недвижимым  имуществом  предприятия,  включая

сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,  передачу  в  залог  и  временное

пользование,  внесение  в  уставный  капитал,  закреплять  за   дочерними

предприятиями или иными  способами  распоряжаться  недвижимым  имуществом

(реконструкция помещений,  перепрофилирование,  снос  и  т.д.),  а  также

акциями  (долями,  паями),  переданными  предприятию  собственником  либо

приобретенными за счет  прибыли  предприятия,  исключительно  с  согласия

Мингосимущества Чувашской Республики;

     обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том   числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

предприятия, установленными уставом предприятия;

     обеспечивать целевое использование финансовых средств, в  том  числе

предоставляемых предприятию из бюджетов различных уровней. Принимать меры

к успешной реализации республиканских инвестиционных, социальных и других

программ;

     своевременно представлять Министерству и  Мингосимуществу  Чувашской

Республики  отчетность  о  работе  предприятия  по  форме  и  в    сроки,

установленные  Кабинетом  Министров  Чувашской  Республики.      Ежегодно

представлять   на   утверждение   Министерству   программу   деятельности

предприятия на очередной год;

     пройти аттестацию в  порядке  и  сроки,  установленные  нормативными

правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики;

     осуществлять необходимые меры по выполнению  на  предприятии  правил

техники безопасности и требований по защите жизни и  здоровья  работников

предприятия;

     обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

обеспечивать  выполнение  мероприятий  по  мобилизационной  подготовке  и

гражданской обороне;

     не совмещать свою работу с  работой  на  любом  другом  предприятии,

учреждении, организации без согласования с Министерством (кроме  научной,

преподавательской деятельности);

     обеспечивать исполнение указов и распоряжений  Президента  Чувашской

Республики, постановлений и  распоряжений  Кабинета  Министров  Чувашской

Республики, распоряжений республиканских органов  исполнительной  власти,

органов местного самоуправления, изданных в  пределах  их  компетенции  и

относящихся к деятельности предприятия. В случае невозможности выполнения

указанных распорядительных актов письменно информировать об  этом  орган,

издавший распорядительный документ;

     согласовывать с Министерством командировки, связанные с  выездом  за

пределы Российской  Федерации,  и  обучение  Руководителя  с  отрывом  от

производства;

     в случае расторжения настоящего Контракта обеспечить сдачу имущества

предприятия своему правопреемнику по акту;

     выполнять иные обязанности, связанные с руководством предприятия.

     2.2. Министерство обязано:

     не   вмешиваться   в   оперативно-распорядительную      деятельность

Руководителя, за исключением  случаев,  предусмотренных  законами,  иными

нормативными правовыми актами и уставом предприятия;

     в течение одного месяца давать ответ на  обращения  Руководителя  по

вопросам, требующим согласования (разрешения) с Министерством,  в  особых

случаях - безотлагательно;

     принимать необходимые меры при обращении Руководителя  по  вопросам,

связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;

     предпринимать  все  меры  для  своевременного  зачисления  на   счет

предприятия  бюджетных  средств,  связанных  с  оплатой  государственного

оборонного заказа, выполненного предприятием;

     ежегодно не позднее чем за месяц до начала финансового года доводить

утвержденные основные экономические показатели деятельности предприятия;

     обеспечить Руководителю условия труда, необходимые  для  эффективной

работы;

     в случае замены Руководителя  обеспечить  прием  и  сдачу  имущества

предприятия его правопреемнику по акту, предоставляемому в недельный срок

в Мингосимущество Чувашской Республики.

            3. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя

     3.1. В соответствии с постановлением  Кабинета  Министров  Чувашской

Республики от 1 декабря 1998 г. N 350 из фонда оплаты  труда  предприятия

Руководителю устанавливаются:

     а) должностной оклад в размере кратной  величины  ставки  I  разряда

рабочего основной профессии, предусмотренной в коллективном  договоре,  в

сумме рублей, подлежащий пересмотру пропорционально  увеличению  тарифной

ставки I разряда (минимальной ставки (оклада) рабочего основной профессии

на предприятии;

     б)    вознаграждение    по    результатам    финансово-хозяйственной

деятельности предприятия за год от  прибыли,  остающейся  в  распоряжении

предприятия (но не более одного должностного оклада в квартал).

     3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий,  доплат  и

дотаций,   установленные   для   работников   предприятия     действующим

законодательством, размеры которых утверждаются Министерством, исходя  из

результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

     3.3. Заработная  плата,  включая  премии  и  надбавки,  Руководителю

выплачивается  одновременно  с  выплатой  заработной  платы    работникам

предприятия.

     3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную  выплату

работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством

и/или  коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,   компенсаций,

установленные  поощрения  к  нему  не  применяются  до  момента   полного

погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

     3.5. В случае, если производственная  деятельность  предприятия  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на   то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,   санитарно-эпидемиологических     норм,

Руководитель предприятия не вправе получать поощрения, установленные  для

работников   предприятия   (с   момента   приостановления    деятельности

предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

     3.6. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 24 рабочих дня и может

быть ему предоставлен как полностью, так и по  частям.  Конкретные  сроки

предоставления   ежегодного   отпуска   определяются   Руководителем   по

согласованию с Министерством.

     3.7. В период действия настоящего Контракта Руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет

право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии.

                       4. Ответственность Руководителя

     4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке  и  на

условиях, установленных действующим законодательством.

     4.2.   В   случае   нарушения   Руководителем   своих   обязательств

Министерством  на  него  могут  быть  наложены  следующие  дисциплинарные

взыскания:

     замечание;

     выговор;

     строгий выговор;

     увольнение.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

Министерством до истечения этого  срока  по  инициативе  Руководителя,  а

также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

     4.3.   Руководитель   может   быть   привлечен   к      материальной

ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

                    5. Изменение и расторжение Контракта

     5.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  Контракта  вправе      вносить

предложения  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,     которые

оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Контракту.

     5.2.  Действие  настоящего  Контракта  прекращается  по    следующим

основаниям:

     1) по соглашению сторон;

     2) по истечении срока, кроме случаев, когда отношения по  настоящему

Контракту фактически продолжаются и ни одна из сторон не  потребовала  их

прекращения;

     3) в связи с  призывом  или  поступлением  Руководителя  на  военную

службу;

     4) при расторжении Контракта по требованию Руководителя в случае его

болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по  контракту,

нарушения  Министерством  взятых  на  себя  обязательств  и  по    другим

уважительным причинам;

     5) в связи с переводом  Руководителя,  с  его  согласия,  на  другое

предприятие,  в  учреждение,  организацию  или  переходом  на    выборную

должность;

     6) в связи с отказом Руководителя от перевода  на  работу  в  другую

местность вместе  с  предприятием,  учреждением,  организацией,  а  также

отказом от продолжения работы в связи с изменениями существенных  условий

труда;

     7)  при  вступлении  в  законную  силу  приговора  суда,     которым

Руководитель  осужден  (кроме  случаев  условного  осуждения  и  отсрочки

исполнения приговора) к лишению свободы,  исправительным  работам  не  по

месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения

данной работы;

     8) при ликвидации предприятия, учреждения,  организации,  сокращении

численности или должности (штата работников) Руководителя в случае  смены

собственника  предприятия,  учреждения,  организации,  а  равно       его

реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании);

     9)  при  обнаружившемся  несоответствии  Руководителя     занимаемой

должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния  здоровья,

препятствующих продолжению работы по настоящему Контракту;

     10) при систематическом неисполнении Руководителем без  уважительных

причин обязанностей,  возложенных  на  него  настоящим  Контрактом,  если

раннее к Руководителю применялись меры дисциплинарного воздействия;

     11) при однократном  грубом  нарушении  Руководителем  обязанностей,

возложенных на него настоящим Контрактом;

     12) при прогуле без уважительных причин;

     13) при неявке на работу в  течение  более  четырех  месяцев  подряд

вследствие  временной  нетрудоспособности,  если  законодательством    не

предусмотрен более длительный срок сохранения должности;

     14) при восстановлении на должности Руководителя, раннее занимавшего

эту должность;

     15) при появлении на  работе  в  нетрезвом  состоянии,  в  состоянии

наркотического или токсического опьянения;

     16)  при  совершении  по  месту  работы  хищения    государственного

имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда  или

постановлением  органа,  в  компетенцию  которого  входит       наложение

административного взыскания;

     17) при нарушении Руководителем  нормативных  требований  по  охране

труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по

труду решения о закрытии (приостановлении деятельности)  предприятия  или

его структурного подразделения;

     18) при допущении Руководителем  в  связи  с  неэффективной  работой

более чем на три месяца задержки выплаты  работникам  текущей  заработной

платы, надбавок, пособий, установленных действующим  законодательством  и

коллективным договором, а также образования задолженности предприятия  по

уплате установленных  действующим  законодательством  налогов,  сборов  и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней более чем за три месяца;

     19) при разглашении Руководителем сведений,  составляющих  служебную

или коммерческую тайну, ставших ему  известными  в  связи  с  исполнением

своих должностных обязанностей;

     20) при продаже  недвижимого  имущества  предприятия,  сдаче  его  в

аренду,  передаче  в  залог,  внесении  в  качестве  вклада  в   уставный

(складочный) капитал хозяйственных обществ  и  товариществ,  распоряжении

этим имуществом иным  способом  (мена,  дарение,  передача  во  временное

пользование и др.) без согласия  республиканского  органа  по  управлению

государственным имуществом;

     21)  при  использовании  прибыли  предприятия  без  согласования   с

Министерством,   принятии   решений,   которые   могут   привести       к

неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

     22) при нецелевом использовании  финансовых  средств,  в  том  числе

предоставляемых предприятию из бюджетов различных уровней;

     23) при систематическом невыполнении установленных  для  предприятия

основных экономических показателей;

     24) в иных случаях, предусмотренных законодательством.

     5.3.  Контракт  с  Руководителем  не  может  быть  расторгнут,  если

неисполнение  своих  обязательств  вызвано  объективными  причинами,   не

зависящих от воли Руководителя.

                          6. Иные условия Контракта

     6.1.  Настоящий  Контракт  вступает  в  силу  с  момента     издания

приказа (распоряжения) о назначении Руководителя на должность.

     6.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  Контрактом,  стороны

руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами  и  уставом

предприятия.

     6.3. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего  Контракта,

разрешаются судом в соответствии с действующим законодательством.

     6.4. Настоящий  Контракт  действует  с  "_______________"  _____  г.

по "________________" _____ г. (Общий срок действия  контракта  не  может

превышать пяти лет).

     6.5. Контракт  составлен  в  трех  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Министерства, 1 экз.  -  у

Руководителя, 1 экз. - у Мингосимущества Чувашской Республики.

                     7. Адреса сторон и другие сведения

     Министерство:

_________________________________________________________________________

     Юридический адрес:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Руководитель:

Генеральный   директор   (директор)   республиканского   государственного

унитарного предприятия __________________________________________________

                               (полное наименование предприятия)

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ___________ N _________________, выдан ___________________

_________________________________________________________________________

Домашний адрес:__________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Телефоны: служебный _________________ домашний ___________________

     Контракт подписан:

От Министерства:                        Руководитель:

     М.П.

Министр (Председатель) ____________     Генеральный  директор  (директор)

___________________________________     республиканского государственного

___________________________________     унитарного предприятия

___________________________________     _________________________________

    (фамилия, имя, отчество)                      (наименование)

___________________________________     _________________________________

         (подпись)                                   (подпись)

___________________________________     _________________________________

    дата (число, месяц, год)                 дата (число, месяц, год)

Утверждена

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 30 декабря 1999 г. N 281

Примерная форма
трудового договора (контракта) с генеральным директором (директором) акционерного общества

г. ________________________                   "____" _________________ г.

    Открытое акционерное общество _______________________________________

_________________________________________________________________________

               (полное наименование акционерного общества)

(далее - Общество) в лице _______________________________________________

________________________________________________________________________,

       (фамилия, имя, отчество и должность представителя Общества)

действующего на основании части  3  статьи  69  Федерального  закона  "Об

акционерных обществах" и устава Общества, с одной  стороны,  и  гражданин

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество избранного

_________________________________________________________________________

                    генерального директора (директора)

(далее  именуемый  Директор),  с  другой  стороны,  заключили   настоящий

Трудовой договор (Контракт), далее - "Контракт", о нижеследующем.

                  1. Функции, компетенция и права Директора

     1.1. Директор является единоличным исполнительным органом  Общества,

действует на основе единоначалия, подотчетен общему собранию акционеров и

совету  директоров  (наблюдательному  совету)  Общества  в      пределах,

установленных  законодательством  об  акционерных  обществах,     уставом

Общества и настоящим Контрактом.

     1.2.  В  своей  деятельности  Директор  руководствуется  действующим

законодательством,  уставом  Общества,  нормативными  актами,   решениями

общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного  совета),

внутренними положениями Общества.

     1.3.  Директор  самостоятельно  решает  все  вопросы    деятельности

Общества, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и уставом

Общества к  ведению  иных  органов  Общества.  Он  свободен  в  выборе  и

использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а

также иных технических средств.

     1.4. Директор:

     действует без  доверенности  от  имени  Общества,  представляет  его

интересы на территории Чувашской Республики и за ее пределами;

     распоряжается имуществом Общества в установленном  законодательством

порядке  и  в  пределах,  определенных  уставом  Общества  и    настоящим

Контрактом;

     заключает договоры, в том числе трудовые;

     выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

     открывает в банках расчетные и другие счета;

     утверждает  штатное  расписание  Общества  на  основе      структуры

управления, утвержденной советом директоров Общества;

     применяет к работникам Общества  меры  дисциплинарного  взыскания  и

поощрения в соответствии с действующим законодательством;

     делегирует  свои  права  заместителям,  распределяет  между     ними

обязанности;

     в пределах  своей  компетенции  издает  локальные  нормативные  акты

(приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников всех

структурных подразделений Общества;

     определяет в соответствии с действующим законодательством  состав  и

объем  сведений,  составляющих  коммерческую  тайну  Общества,  а   также

определяет порядок ее защиты;

     готовит мотивированные предложения об  изменении  размера  уставного

капитала Общества.

                         2. Обязательства Директора

     Директор обязуется:

     добросовестно  и  разумно  руководить  Обществом,  действовать     в

интересах Общества, обеспечивать эффективную и устойчивую работу Общества

и осуществлять иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,  уставом

Общества и настоящим Контрактом к его компетенции;

     при  исполнении  своих  должностных  обязанностей  руководствоваться

законами,  иными  нормативными  правовыми  актами,  уставом  Общества   и

настоящим Контрактом;

     обеспечивать выполнение прогноза (плана) продаж  основной  продукции

(услуг);

     обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех  договоров

и обязательств;

     обеспечивать            развитие            материально-технической,

информационно-нормативной базы, увеличение объема платных работ, услуг;

     обеспечивать   прибыльную   работу   Общества   и   поступление    в

республиканский  бюджет  Чувашской  Республики  дивидендов  в    размере,

ежегодно определяемом общим собранием акционеров. Не  допускать  принятия

решений, которые  могут  привести  к  неплатежеспособности  (банкротству)

Общества;

     обеспечивать  в  установленные  сроки  ежегодное  представление    в

Министерство государственного имущества Чувашской Республики  обновленной

карты учета государственного имущества, имеющегося у юридического лица, а

также копий балансовых отчетов и иных документов об изменении  данных  об

объектах учета;

     обеспечивать  содержание  в  надлежащем  состоянии  имущества,    не

вошедшего в уставный  капитал  и  находящегося  на  балансе  Общества  по

договорам  пользования,  своевременно  проводить  капитальный  и  текущие

ремонты этого имущества;

     обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и

создавать на них условия работы, соответствующие единым  межотраслевым  и

отраслевым правилам  по  охране  труда,  санитарным  нормам  и  правилам,

разрабатываемым    и    утверждаемым    в    порядке,       установленном

законодательством;

     обеспечивать своевременную уплату Обществом  в  полном  объеме  всех

установленных законодательством Российской Федерации  налогов,  сборов  и

обязательных  платежей  в  федеральный  бюджет,  республиканский   бюджет

Чувашской Республики и соответствующих муниципальных образований;

     совершать все сделки с недвижимым имуществом Общества, включая сдачу

в  аренду,  продажу,  мену,  дарение,  передачу  в  залог  и    временное

пользование,  внесение  в  уставный  капитал,  закреплять  за   дочерними

предприятиями или иными  способами  распоряжаться  недвижимым  имуществом

(реконструкция помещений,  перепрофилирование,  снос  и  т.д.),  а  также

акциями  (долями,  паями),  находящимися  на  балансе  Общества      либо

приобретенными за счет  прибыли  Общества,  исключительно  в  пределах  и

порядке, установленных законодательством и уставом Общества;

     обеспечивать своевременное  представление  бухгалтерских  отчетов  и

баланса  Общества,  их  публикацию  в  соответствии  с       требованиями

законодательства;

     своевременно  представлять  в  установленные  сроки     (ежемесячно,

ежеквартально и т.п.) совету директоров (наблюдательному совету)  доклады

о состоянии дел Общества;

     обеспечивать ведение надлежащего учета аффилированных лиц  Общества,

публикацию списка аффилированных лиц в средствах  массовой  информации  и

предоставление сведений о них по запросам в соответствии  с  требованиями

законодательства Российской Федерации и Чувашской Республики;

     организовывать  выполнение  решений  общего  собрания  акционеров  и

совета директоров (наблюдательного совета) Общества;

     обеспечивать  своевременное  заключение  коллективного  договора   и

выполнение его  условий,  профессиональную  подготовку  и  переподготовку

работников Общества,  принимать  меры  к  устранению  причин  и  условий,

которые могут привести к конфликту в коллективе;

     обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,   надбавок,

пособий и иных выплат работникам Общества в денежной форме;

     не  совмещать  работу  в  других  организациях  (кроме      научной,

преподавательской  деятельности)  без  предварительного  согласия  совета

директоров Общества;

     пройти аттестацию в  порядке  и  сроки,  установленные  нормативными

правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики;

     обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих  государственную

и коммерческую тайну. При заключении  трудового  договора  (контракта)  с

работником Общества определить  для  него  объем  сведений,  составляющих

служебную и коммерческую тайну Общества;

     обеспечить выполнение мероприятий по  мобилизационной  подготовке  и

гражданской обороне;

     осуществлять  контроль  за  обеспечением  охраны  труда   работников

Общества;

     обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

согласовывать с советом директоров  Общества  командировки,  связанные  с

выездом за  пределы  Российской  Федерации,  и  обучение  Руководителя  с

отрывом от производства;

     в случае расторжения настоящего Контракта обеспечить сдачу имущества

Общества своему правопреемнику по акту.

              3. Оплата труда, компенсации и гарантии Директора

     3.1. В соответствии с постановлением  Кабинета  Министров  Чувашской

Республики от 1 декабря 1998 г. N 350  из  фонда  оплаты  труда  Общества

Директору устанавливаются:

     а) должностной оклад в размере _____________________;

     б)    вознаграждение    по    результатам    финансово-хозяйственной

деятельности Общества за год в размере ___________________.

     3.2. Директору  выплачиваются  все  устанавливаемые  для  работников

Общества действующим законодательством виды  премий,  пособий,  доплат  и

дотаций, размеры которых утверждаются Обществом.

     Заработная плата, включая премии и надбавки, Директору выплачивается

одновременно с выплатой заработной платы работникам Общества.

     3.3. В случае, если производственная деятельность Общества  или  его

структурного   подразделения   приостановлена   уполномоченным   на    то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,  Директор

Общества не  вправе  получать  поощрения,  установленные  для  работников

Общества (с момента  приостановления  деятельности  Общества  до  момента

устранения выявленных нарушений).

     3.4. В случае, если  Директор  не  обеспечил  своевременную  выплату

работникам Общества установленных законодательством    и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, установленные поощрения к

нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам

Общества по этим видам выплат.

     3.5. Ежегодный отпуск Директора составляет 36 рабочих дней  и  может

быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

                        4. Ответственность Директора

     4.1.  Директор  несет  ответственность  в  порядке  и  на  условиях,

установленных действующим законодательством.

     4.2. В случае нарушения Директором своих обязательств  Обществом  на

него могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

     замечание;

     выговор;

     строгий выговор;

     досрочное  расторжение  контракта,  в  том  числе  по    основаниям,

предусмотренным настоящим Контрактом.

     Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе Директора, Общества,  а  также  по

ходатайству трудового коллектива Общества.

     4.3. В период действия настоящего Контракта Директор не вправе  быть

участником  (акционером)  какого-либо  предприятия,  в  число  участников

(акционеров) которого  входит  Общество,  либо  предприятия,  являющегося

производителем или поставщиком товаров (работ,  услуг),  аналогичных  или

взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам,  услугам),  реализуемым

Обществом, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.

     4.4.  Если  общему  собранию  акционеров  или  совету     директоров

(наблюдательному совету)  становятся  известны  факты  и  обстоятельства,

касающиеся участия Директора в предприятиях,  соответствующих  признакам,

указанным в  пункте  4.3  настоящего  Контракта,  либо  наличия  трудовых

отношений с таковыми, указанные органы вправе  потребовать  от  Директора

его выхода из числа участников (акционеров) этих предприятий, прекращения

трудовых отношений с ними.

     Указанные действия должны быть  совершены  Директором  в  2-месячный

срок с момента получения требования общего собрания акционеров или совета

директоров (наблюдательного        совета). Невыполнение этого требования

Директором  в  указанный  срок  является  основанием  для     прекращения

настоящего Контракта.

     4.5. В случае, когда Директор  имеет  личный  финансовый  интерес  в

сделке, стороной которой является или намеревается быть Общество, а также

в случае  иного  противоречия  интересов  в  отношении  существующей  или

предполагаемой сделки  он  должен  сообщить  о  своей  заинтересованности

общему  собранию  акционеров  или  совету  директоров    (наблюдательному

совету), а также ревизионной комиссии и аудитору Общества.

     Директор считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он,

в  частности,  одновременно  является  стороной,  ее  представителем  или

посредником   в   указанной   сделке   (в   качестве     предпринимателя,

осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного  имени),

либо акционером (участником),  директором  или  управляющим  юридического

лица,  являющегося  таковым,  либо  является  кредитором  такового,   или

кто-либо  из  его  ближайших  родственников  соответствует  одному     из

перечисленных определений.

     4.6.  Если  общему  собранию  акционеров  или  совету     директоров

(наблюдательному совету)  становятся  известны  факты  и  обстоятельства,

касающиеся заинтересованности Директора в совершенной  Обществом  сделке,

любой из указанных органов может потребовать от Директора  отказаться  от

выполнения Обществом такой сделки или взыскать  с  Директора  в  судебном

порядке  ущерб,  причиненный  Обществу  ее  выполнением,  если  только  в

судебном порядке не будет доказано, что данная сделка  была  выгодна  для

Общества на момент ее совершения.

     4.7.  Уставом  Общества  могут  быть  предусмотрены   дополнительные

ограничения  и  процедуры,  применяемые  при  заключении  сделок    между

Обществом и  его  Директором,  работниками  или  юридическими  лицами,  в

которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

     4.8. Директор несет перед Обществом и,  в  случаях,  предусмотренных

законодательством,  перед  общим  собранием  акционеров     имущественную

ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за  пределы

его  полномочий,  установленных  действующим  законодательством,  уставом

Общества и настоящим Контрактом, за исключением случаев, когда  в  момент

принятия  решения  он  не  мог  ни  предусмотреть,  ни      предотвратить

возникновение таких последствий.

     4.9. Директор, причинивший  ущерб  Обществу  неисполнением  и  (или)

небрежным  исполнением  своих  обязанностей,  определенных      настоящим

Контрактом и уставом Общества, недобросовестно  использовавший  имущество

или кредиты Общества в интересах, противоположных их интересам, а также в

собственных интересах или в интересах другого лица,  в  котором  Директор

имеет  личный  финансовый  интерес,  может  быть  привлечен  Обществом  к

ответственности в соответствии с действующим законодательством.  Директор

несет ответственность за сокрытие от акционеров информации  о  сделках  с

организациями, где есть его коммерческий интерес.

     4.10. Директор не освобождается от ответственности,  если  действия,

влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал

свои права.

     4.11. Если действия,  совершенные  Директором  с  превышением  своих

полномочий либо в нарушение установленного  порядка,  будут  впоследствии

одобрены советом директоров (наблюдательным советом) или общим  собранием

акционеров  (в  соответствии  с  их  компетенцией),  то  вся      полнота

ответственности за эти действия переходит на них.

     4.12. Общее собрание акционеров,  совет  директоров  (наблюдательный

совет) и ревизионная комиссия (в соответствии с  их  компетенцией)  имеют

право проверять деятельность  Директора  по  соблюдению  им  действующего

законодательства, устава Общества и настоящего Контракта.

     4.13. Директор  несет  персональную  ответственность  за  результаты

финансово-хозяйственной деятельности и обеспечение своевременной  выплаты

заработной платы работникам Общества.

     В случаях неоднократного нарушения законных  прав  работников  общее

собрание  акционеров  вправе,  по  ходатайству  работников  либо   совета

директоров, принять решение о досрочном расторжении настоящего Контракта.

                    5. Изменение и расторжение Контракта

     5.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  Контракта  вправе      вносить

предложения  о  его  изменении  (уточнении)  или  дополнении,     которые

оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Контракту.

     5.2.  Действие  настоящего  Контракта  прекращается  по  основаниям,

предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях:

     нарушения  Директором  нормативных  требований  по  охране    труда,

повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по  труду

решения  о  закрытии  (приостановлении  деятельности)  Общества  или  его

структурного подразделения;

     допущения Директором в связи с неэффективной работой  более  чем  на

три  месяца  задержки  выплаты  работникам  текущей  заработной    платы,

надбавок,  пособий,  установленных  действующим  законодательством      и

коллективным договором, а также образования  задолженности  Обществом  по

уплате установленных законодательством  налогов,  сборов  и  обязательных

платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский бюджет  Чувашской

Республики, соответствующие бюджеты муниципальных образований  более  чем

за три месяца;

     разглашения  Директором  сведений,  составляющих  служебную      или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи  с  исполнением  своих

должностных обязанностей;

     продажи недвижимого имущества Общества, сдачи его в аренду, передачи

в залог, внесения в  качестве  вклада  в  уставный  (складочный)  капитал

хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения  этим  имуществом  иным

способом (мена, дарение, передача  во  временное  пользование  и  др.)  с

превышением пределов предоставленных ему полномочий  законодательством  и

уставом Общества;

     осуществления действий, повлекших возникновение у Общества убытков.

     5.3.  Контракт  с  Директором  не  может  быть  расторгнут,     если

неисполнение    им    своих    обязательств    вызвано     непреодолимыми

обстоятельствами, не зависящими от воли Директора.

     5.4. Изменения и дополнения в настоящий Контракт могут вноситься  по

соглашению сторон в случаях:

     изменения действующего законодательства;

     изменения устава Общества;

     инициативы любой из сторон настоящего Контракта.

     Изменения  и  дополнения  оформляются  письменными   дополнительными

соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего Контракта.

     5.5. Настоящий Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению

сторон, а также в следующих случаях:

     а) по инициативе акционеров на  основании  решения  общего  собрания

акционеров:

     при   неисполнении   либо   ненадлежащем   исполнении     Директором

обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;

     при причинении Директором ущерба Обществу либо создании им  условий,

приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

     при ликвидации общества;

     б) по инициативе Директора:

     при   возникновении   объективных   обстоятельств,    препятствующих

осуществлению   Директором   деятельности,   предусмотренной    настоящим

Контрактом.

                          6. Иные условия Контракта

     6.1. Настоящий  Контракт  действует  с  "____" __________________ г.

по "___" ___________ 200__ года.

     По окончании срока действия Контракт может быть  заключен  на  новый

срок. При заключении Контракта на новый срок его условия могут отличаться

от условий настоящего Контракта.

     6.2. В  части,  не  предусмотренной  настоящим  Контрактом,  стороны

руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами  и  уставом

Общества.

     6.3. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Контракта в

случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно  быть  в  письменной

форме  направлено  другой  стороне  не  позднее  чем  за  два  месяца  до

предполагаемого срока прекращения Контракта.

     6.4.  Правоотношения,  возникающие  в  силу  настоящего   Контракта,

регулируются  гражданским  и  трудовым  законодательством      Российской

Федерации.

     6.5. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего  Контракта,

разрешаются судом.

     6.6.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу. Экземпляры Контракта хранятся: у  Директора,  в  архиве

Общества.

                             Подписи сторон:

      От Общества                       Генеральный директор (директор)

________________________              ___________________________________

(фамилия, имя, отчество,                   (фамилия, имя, отчество)

занимаемая  должность  в

Обществе)

                                  Паспорт: серия ________ N ____________,

Основное место работы:            выдан _________________________________

_______________________________   Домашний адрес: _______________________

_______________________________   _______________________________________

(название           предприятия

(организации),       должность,

рабочий телефон)

     Условия настоящего Контракта, устанавливаемые по соглашению  сторон,

утверждены решением  общего  собрания  акционеров  акционерного  общества

(совета директоров (наблюдательного совета) общества), протокол  N  _____

от "___" _____________ года.