Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 1994 г. N 61 "О едином положении премирования Министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики"

1. Показатели и размеры премирования

На премирование направляются ежегодно по смете расходов фонда оплаты труда средства в размере трехмесячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов работников. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда на эти цели не подлежит изъятию в бюджет и может быть использован в следующем году.

Общая сумма премии за квартал за выполнение показателей и условий премирования не должна превышать 75% месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

При начислении премии, помимо должностного оклада, учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии министрам и руководителям иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики начисляются при условии выполнения установленных показателей и определяются исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.

Основными показателями премирования являются:

выполнение плана работы Кабинета Министров Чувашской Республики за квартал;

результаты работы министерств и иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики по своим отраслям и направлениям, в том числе:

выполнение указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, его заместителя и распоряжений Администрации Президента Чувашской Республики;

качество работы, в том числе:

подготовка проектов указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений Администрации Президента Чувашской Республики;

выполнение указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики и Администрации Президента Чувашской Республики;

подготовка проектов писем в вышестоящие органы законодательной и исполнительной власти;

исполнительская дисциплина, в том числе:

своевременное выполнение указов, распоряжений, поручений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, распоряжений, поручений Председателя Кабинета Министров, Администрации Президента Чувашской Республики;

рассмотрение обращений, заявлений граждан.

2. Порядок премирования

Премирование министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики производится по итогам работы за квартал и оформляется распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики.

Проект распоряжения "О премировании министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики по итогам работы за квартал" вносит Администрация Президента Чувашской Республики на основании справок согласования (форма прилагается) о премировании министров, руководителя иного республиканского органа исполнительной власти Чувашской Республики. Справку готовит соответствующее министерство или иной республиканский орган исполнительной власти Чувашской Республики и представляет в Администрацию Президента Чувашской Республики к 15 числу последующего за отчетным кварталом месяца.

Справка согласуется с Министерством финансов Чувашской Республики, взаимодействующими министерствами (согласно постановлению Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 февраля 1994 г. N 3 "Вопросы республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики"), подразделениями Администрации Президента Чувашской Республики. При необходимости перечень согласующих министерств, подразделений Администрации Президента Чувашской Республики уточняется Руководителем Администрации Президента Чувашской Республики или его Первым заместителем.

При наличии упущений в работе, невыполнении каких-либо показателей премирования, не отраженных в справке согласования, руководитель согласующего министерства, соответствующего подразделения Администрации Президента Чувашской Республики в письменной форме оформляет их и прикладывает к справке согласования с предложением о снижении размера премии.

Справка согласования и все материалы с замечаниями и предложениями, поступившими от согласующих, представляются Руководителю Администрации Президента Чувашской Республики или его Первому заместителю, для подготовки заключения по премированию министра, руководителя иного республиканского органа исполнительной власти Чувашской Республики.

Министры, руководители иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики, не обеспечившие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

После рассмотрения всех материалов Руководителем Администрации Президента Чувашской Республики или его Первым заместителем, Администрация Президента готовит и вносит проект распоряжения "О премировании министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики" на подпись Председателю Кабинета Министров Чувашской Республики.

При наличии разногласий в оценке деятельности, министр, руководитель иного республиканского органа исполнительной власти Чувашской Республики имеет право опротестовать решение Руководителя Администрации Президента или его Первого заместителя.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда министр, руководитель иного республиканского органа исполнительной власти Чувашской Республики находился в очередном, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Министру, руководителю иного республиканского органа исполнительной власти Чувашской Республики, проработавшему неполный квартал в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, реорганизацией, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. При увольнении министра, руководителя иного республиканского органа исполнительной власти Чувашской Республики по собственному желанию и не проработавшему полный квартал, премия не выплачивается. Министру, руководителю иного республиканского органа власти Чувашской Республики, назначенным на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.