Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 декабря 1998 г. N 350 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров"

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 1 декабря 1998 г. N 350
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров контрактов) и примерных форм трудовых договоров (контрактов), заключаемых с ними"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, а также акционерных обществ, пакеты акций которых находятся в государственной собственности Чувашской Республики, и повышения ответственности за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководимых ими предприятий Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов);

Примерную форму трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия;

Примерную форму трудового договора (контракта) с генеральным директором (директором) акционерного общества.

2. Республиканским органам исполнительной власти, ранее заключившим трудовые договоры (контракты) с руководителями подведомственных государственных унитарных предприятий, и представителям республиканских органов исполнительной власти в советах директоров акционерных обществ, заключивших трудовые договоры с генеральным директором (директором) (далее - Директор) акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находятся в государственной собственности Чувашской Республики, привести в порядке, установленном законодательством о труде, трудовые договоры (контракты) в соответствие с формами трудовых договоров (контрактов) и требованиями Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденных настоящим постановлением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления при заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и примерными формами трудовых договоров (контрактов), утвержденными настоящим постановлением.

4. Признать утратившим силу распоряжение Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 июня 1994 г. N 276-р.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство государственного имущества Чувашской Республики.

И.о. Председателя Кабинета

Министров Чувашской Республики

Э.Аблякимов

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 1 декабря 1998 г. N 350

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ при заключении с ними трудовых договоров

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и обязательно для применения на государственных унитарных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящийся в государственной собственности Чувашской Республики, обеспечивает более 50 процентов голосов на общем собрании акционеров.

Положение не распространяется на руководителей государственных предприятий, финансируемых из бюджета, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке.

2. Оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Должностные оклады руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ, пакеты акций которых находятся в государственной собственности Чувашской Республики, устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором в данной организации. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт. Должностной оклад устанавливается исходя из следующих показателей:

Списочная численность предприя- тия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии
до 50 от 50 до 100 от 100 до 200 от 200 до 500 от 500 до 1500 от 1500 до 8000 от 8000 до 10000 свыше 10000	до 6 до 8 до 10 до 11 до 12 до 13 до 14 до 16

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия.

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

4. В акционерных обществах, где в государственной собственности Чувашской Республики находится пакет акций, обеспечивающий менее 50 процентов голосов на собрании акционеров, должностной оклад генерального директора (директора) решением совета директоров или собрания акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти Чувашской Республики в акционерном обществе может быть установлен исходя из следующих условий:

Среднесписочная численность ор- ганизации (человек)	Кратность к среднемесячной заработной плате работников предприятия
до 500 от 500 до 1500 от 1500 до 2500 от 2500 до 5000 от 5000 до 8000 свыше 8000	до 3 до 5 до 6 до 7 до 8 до 9

5. Вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю в соответствии с Положением о премировании работников предприятия, но не более одного должностного оклада в квартал.

Руководителям предприятий и акционерных обществ, имеющим просроченную задолженность по заработной плате, вознаграждение (премия) не выплачивается (резервируется).

Если в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), достигнуто снижение указанной задолженности, то оно выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере начисленных сумм.

Периодичность выплаты вознаграждения (премии) определяется предприятием (акционерным обществом) самостоятельно.

6. Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности данных предприятий.

В акционерных обществах, в которых пакет акций находится в государственной собственности Чувашской Республики, порядок оплаты труда руководителя определяет общее собрание акционеров или, по его поручению, совет директоров общества (наблюдательный совет).

Утверждена

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 1 декабря 1998 г. N 350

Примерная форма
трудового договора (контракта) с руководителем государственного унитарного предприятия

_________________________                       "____" ___________ 199 г.

                            1. Предмет контракта

     1.1. Министерство __________________________________________________

Чувашской  Республики,  именуемое  в  дальнейшем   Работодатель,  в  лице

________________________________________________________________________,

(фамилия,  имя,  отчество   руководителя   отраслевого   республиканского

министерства)

действующее на основании ________________________________________________

________________________________________________________________________,

с одной стороны, и ______________________________________________________

                               (наименование предприятия)

в лице__________________________________________________________________,

              (должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемое  в  дальнейшем  Руководитель,  с  другой  стороны,    заключили

настоящий Контракт о том, что Работодатель передает Руководителю права по

управлению  деятельностью  предприятия  и  поручает  ему     осуществлять

управление  и  распоряжение  имуществом  в  пределах,       установленных

гражданским  законодательством  для  имущества,  переданного  на    праве

хозяйственного ведения  Уставом предприятия и настоящим Контрактом.

     1.2.  Руководитель  самостоятельно  решает  вопросы,  связанные    с

деятельностью предприятия и отнесенные к его компетенции, в  соответствии

с  действующим  законодательством,  Уставом  предприятия  и     настоящим

Контрактом.

     1.3. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение

прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не  вмешиваться

в  текущую  производственно-хозяйственную деятельность  предприятия,   за

исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

                     2. Права и обязанности руководителя

     2.1. Права и обязанности Руководителя  регламентированы  действующим

законодательством, Уставом предприятия и настоящим Контрактом.

     2.2. Руководитель имеет право:

     без доверенности совершать от имени предприятия действия, отнесенные

к  его  компетенции,  представлять  интересы  предприятия  во        всех

отечественных и иностранных фирмах, учреждениях и организациях, в органах

суда и прокуратуры;

     заключать от имени предприятия договоры,  соглашения,  контракты,  в

том числе и трудовые;

     выдавать доверенности;

     открывать расчетный и другие банковские счета;

     издавать  приказы    и давать указания, обязательные для исполнения,

работникам предприятия;

     определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный состав

персонала предприятия;

     определять в соответствии с  Положением  об  оплате  труда  систему,

формы и размер оплаты труда  работников  предприятия  по  согласованию  с

соответствующим  профсоюзным  органом  и  закрепить  их  в   коллективном

договоре;

     определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну

предприятия, в порядке, установленном законодательством;

     получать за осуществление своей  деятельности  должностной  оклад  и

вознаграждение  в   соответствии   с   Положением   об   условиях   труда

руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ

при заключении  с  ними  трудовых  договоров  (контрактов),  утвержденным

постановлением Кабинета  Министров  Чувашской  Республики  от  1  декабря

1998 г. N 350;

     пользоваться социальными  гарантиями,  предусмотренными  действующим

законодательством и условиями Контракта.

     Руководитель обязуется:

     обеспечивать  в  своей  деятельности  и  деятельности     работников

предприятия соблюдение требований законодательства Российской Федерации и

Чувашской Республики, Устава предприятия;

     обеспечивать  выполнение  годового  плана-прогноза  продаж  основной

продукции,    устанавливаемого    органом    исполнительной       власти,

высокоэффективную прибыльную работу  предприятия,  его  производственное,

экономическое и социальное развитие;

     обеспечивать разработку и  выполнение  производственных  программ  и

предоставление в установленном порядке  своевременной  отчетности  об  их

выполнении;

     обеспечивать целевое использование финансовых средств, в  том  числе

предоставляемых предприятию из бюджетов различных уровней. Принимать меры

к  успешной  реализации  республиканских,  инвестиционных,  социальных  и

других программ;

     своевременно выплачивать заработную плату работникам предприятия;

     обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ,

оказанию услуг и поставке выпускаемой продукции;

     пройти  подготовку,  переподготовку  по  эффективному  управлению  и

реструктуризации предприятия, разработке бизнес-планов и  аттестацию  при

наличии оснований для признания предприятия неплатежеспособным и  имеющим

неудовлетворительную структуру баланса;

     заключить в течение месяца со  дня  вступления  в  силу   настоящего

Контракта   акт   о   закреплении   за   предприятием    государственного

имущества (если указанный акт не был заключен ранее);

     выполнять  условия  гражданского  законодательства  в      отношении

закрепленного за предприятием  государственного  имущества,  обеспечивать

сохранность,  рациональное  использование,  своевременную  реконструкцию,

восстановление и ремонт закрепленного за предприятием имущества;

     обеспечивать  своевременное  заключение  коллективного  договора   и

выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством;

     осуществлять необходимые меры по выполнению  на  предприятии  правил

техники безопасности и требований по защите жизни и  здоровья  работников

предприятия;

     обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

     обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке  и

гражданской обороне;

     возлагать при необходимости временное исполнение своих  обязанностей

на своего заместителя или другого работника предприятия;

     не совмещать свою работу с  работой  на  любом  другом  предприятии,

учреждении, организации без согласования с Работодателем;

     обеспечивать   исполнение   Постановлений,   Распоряжений   Кабинета

Министров Чувашской Республики,  Распоряжений  отраслевого  министерства,

органов местного самоуправления, изданных в  пределах  их  компетенции  и

относящихся к деятельности предприятия. В случае невозможности выполнения

указанных  распорядительных  актов  письменно  информировать  об     этом

министерство или должностное лицо, издавшее распорядительный документ;

     своевременно   представлять   отчеты   и   доклады   о   результатах

финансово-хозяйственной    деятельности    предприятия      Работодателю,

обеспечивать своевременное представление статистической, бухгалтерской  и

налоговой отчетности, составленной по действующему порядку;

     обеспечивать своевременно отчисление обязательных платежей и налогов

в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

     выполнять иные обязанности, связанные с руководством предприятия.

                              3. Условия найма

     3.1. Руководитель предприятия назначается Работодателем  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     3.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в  размере  ____

-кратной  величины  ставки  1  разряда  рабочего  основной     профессии,

предусмотренный в коллективном договоре, в сумме _____ рублей, подлежащий

пересмотру пропорционально увеличению тарифной ставки   разряда  рабочего

основной профессии на предприятии.

     3.3.  Руководителю  выплачивается  вознаграждение  за     результаты

финансово-хозяйственной деятельности предприятия от прибыли, остающейся в

распоряжений предприятия,  но  не  более  одного  должностного  оклада  в

квартал.  Вознаграждение  выплачивается  только  при  условии  отсутствия

задолженности по заработной плате.

     3.4. Руководителю устанавливается:

     ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня;

     дополнительный отпуск ______ рабочих дней.

     3.5. В период действия настоящего Контракта Руководитель  пользуется

всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет

право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии.

     3.6. Дополнительные условия найма Руководителя:

                          4. Ответственность сторон

     4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение

прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом  не вмешиваться

в  текущую  производственно-хозяйственную  деятельность  предприятия,  за

исключением  случаев,  предусмотренных  действующим  законодательством  и

Уставом предприятия.

     4.2. Работодатель в  соответствии  с  действующим  законодательством

несет ответственность за последствия совершенных им действий  и  принятых

решений,  заключающихся  во  вмешательстве  в  текущую      хозяйственную

деятельность  предприятия  либо  выходящих  за  пределы  его  полномочий,

установленных   действующим   законодательством,   Уставом   предприятия,

настоящим Контрактом.

     4.3.  В  случае  причинения  предприятию  материального  ущерба    в

результате  виновных  действий  Руководителя  он  несет      материальную

ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:

     своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен

излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и  хранения

материальных  или  денежных  ценностей,  непринятием  необходимых  мер  к

предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции,  хищений,

уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей;

     своего 3-месячного заработка,  если  ущерб  предприятию  причинен  в

связи с  оплатой  за  время  вынужденного  прогула  незаконно  уволенному

работнику или за время выполнения нижеоплачиваемой работы  работнику  при

его незаконном переводе на другую  работу  или  переведенному  на  другую

работу по инициативе Руководителя, а  также  если  Руководитель  задержал

исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

     Руководитель несет материальную  ответственность  в  полном  размере

ущерба, причиненного по его  вине  предприятию  в  случаях,  указанных  в

действующем законодательстве.

     Не  подлежит  возмещению  ущерб,  который  может  быть  отнесен    к

категориям нормального производственно-хозяйственного риска.

     4.4.  Руководитель  несет  ответственность  за  достоверность      и

своевременность  отчетных  данных,  в  том  числе  представляемых       в

соответствии  с  Порядком  назначения  руководителей      государственных

предприятий  и  учреждений,  находящихся  в  собственности      Чувашской

Республики,

     4.5.   Руководитель   несет   ответственность   за   сокрытие     от

учредителя  (органа  исполнительной  власти,  на  который       возложены

координация  и  регулирование  деятельности  в  соответствующей  отрасли)

информации о сделках с организациями, где есть его коммерческий интерес.

                    5. Прекращение действия контракта

     5.1.  Действие  Контракта  прекращается  по  соглашению  сторон,  по

инициативе Руководителя или по инициативе Работодателя.

     5.2. Прекращение Контракта (увольнение Руководителя)  по  инициативе

Работодателя  допускается  в  случае  грубого  однократного     нарушения

Руководителем   своих   обязанностей,   а   также   в   других   случаях,

предусмотренных действующим законодательством о труде.

     Под   грубым   однократным   нарушением   должностных   обязанностей

понимается,   в   частности,   нарушение   Руководителем    обязанностей,

предусмотренных   абзацами   пятым,   шестым,    девятым,    пятнадцатым,

шестнадцатым, восемнадцатым пункта 2.2 настоящего Контракта.

     5.3.  Прекращение  трудового  договора  по  инициативе  Руководителя

Работодателем   производится   на   основании   письменного     заявления

Руководителя в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

     5.4. При  прекращении  действия  Контракта  в  случае  ликвидации  и

сокращения  в  связи  с  реорганизацией  предприятия  или  по  инициативе

Руководителя при наличии  уважительных  причин  увольнения , Руководителю

выплачивается  выходное  пособие  в  размере,  предусмотренном   трудовым

законодательством.

     5.5. Предложения любой из сторон о досрочном расторжении Контракта в

случаях, предусматривающих соглашение сторон, должны  быть  в  письменной

форме  направлены  другой  стороне  не  позднее  чем  за  два  месяца  до

предполагаемого срока прекращения Контракта.

                              6. Прочие условия

     6.1.  Споры,  возникающие  при  исполнении  настоящего    Контракта,

разрешаются судом в соответствии с действующим трудовым законодательством

Российской Федерации.

     6.2.  Условия  настоящего  Контракта  могут  быть  пересмотрены   по

письменному соглашению сторон.

     6.3. Настоящий Контракт действует  с  "_____________"  199___ г.  по

"________________" 200___ года.

     6.4. Контракт  доставлен  в  трех  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1 экз.  -  в

Министерстве государственного имущества Чувашской Республики, 1 экз. -  у

Руководителя предприятия.

Руководитель отраслевого                         Руководитель предприятия

Министерства

"____________" 199___ г.                         "____________" 199___ г.

     Адрес:                                           Адрес:

     Условия настоящего Контракта, устанавливаемые по соглашению  сторон,

согласованы решением общего собрания (конференции) трудового  коллектива,

протокол от "___" __________ 199___ года,

     (Подлинный протокол подлежит представлению в Министерство и хранится

вместе с экземпляром Контракта).

Утверждена

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 1 декабря 1998 г. N 350

Примерная форма
трудового договора (контракта) с генеральным директором (директором) акционерного общества

_________________________                       "____" ___________ 199 г.

     Общее собрание акционеров акционерного общества (далее  Общество)  в

лице ___________________________________________________________________,

                   (наименование акционерного общества)

действующего  на  основании  части 3 статьи 69  Федерального  закона  "Об

акционерных обществах" и Устава  Общества  (далее  именуемое  -  собрание

акционеров), с одной стороны, и гражданин _______________________________

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

(далее именуемый Директор) с другой стороны, заключили настоящий Контракт

о нижеследующем:

                             I. Общие положения

     1.1. По настоящему Трудовому договору (Контракту) __________________

_________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

обязуется  выполнять  должностные  обязанности  генерального    директора

(директора) Общества, а Общество  обязуется  обеспечить  ему  необходимые

условия          для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять

социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством  и  настоящим

Трудовым договором (Контрактом).

     1.2.  В  своей  деятельности  Директор  руководствуется  действующим

законодательством, Уставом  Общества,  решениями  собрания  акционеров  и

решениями совета директоров (наблюдательного совета)  Общества.  Директор

по должности является председателем коллегиального исполнительного органа

Общества (правления, дирекции).

     1.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Директор

должен действовать  в  интересах  Общества.  Осуществлять  свои  права  и

исполнять обязанности в отношении Общества Директор должен  добросовестно

и разумно.

                    II. Права и обязанности директора

     2.1. Директор:

     самостоятельно   решает   все   вопросы   по   руководству   текущей

деятельностью Общества, отнесенные к  его  компетенции  Законом,  Уставом

Общества и настоящим Трудовым договором (Контрактом);

     без  доверенности  действует  от  имени  Общества,  в  том     числе

представляет его интересы в  пределах  своей  компетенции,  установленной

Законом и Уставом общества, совершает сделки от имени Общества;

     по вопросам, отнесенным к его компетенции,  издает  приказы  и  дает

указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества:

     осуществляет поощрения работников Общества;

     требует   от   работников  Общества   соблюдения  правил  внутреннего

трудового  распорядка,    иных действующих правил  и  положений,  а  также

условий  трудовых  договоров (контрактов). В случае совершения работниками

Общества  дисциплинарных поступков привлекает их к дисциплинарной

ответственности;

     поручает по доверенности решение отдельных вопросов,  относящихся  к

его компетенции, другим должностным  лицам  -  заместителям  Директора  и

руководителям структурных подразделений Общества;

     пользуется социальными гарантиями, предусмотренными Контрактом.

     2.2. Директор обязуется:

     в  пределах  своей  компетенции  руководить  всеми  видами   текущей

деятельности Общества,  обеспечивая  выполнение  годового  плана-прогноза

продаж основной продукции,  эффективную  и  устойчивую  работу  общества,

получение прибыли,  необходимой  для  его  экономического  и  социального

развития;

     обеспечить ведение надлежащего учета афилированных лиц Общества;

     обеспечить соблюдение  требований  действующего  законодательства  и

Устава Общества в своей деятельности и деятельности Общества;

     организовать выполнение решений общего собрания акционеров и  совета

директоров Общества;

     обеспечивать  своевременное  заключение  коллективного  договора   и

выполнение его условий;

     обеспечивать заключение договоров на  поставки  товаров  (выполнение

работ, оказание услуг) для осуществления основной деятельности Общества и

выполнение их условий;

     своевременно представлять отчеты и баланс  Общества  по  форме  и  в

порядке,  определяемом  Министерством  финансов  Российской  Федерации  и

действующим законодательством;

     обеспечить рациональное использование активной части основных фондов

и их своевременное обновление;

     в   установленные   сроки   (ежемесячно,   ежеквартально   и   т.п.)

представлять совету директоров (наблюдательному совету) Общества  доклады

о состоянии дел Общества;

     обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы   работникам

Общества;

     не совмещать  работу  в  других  организациях  без  предварительного

согласия совета директоров Общества;

     пройти  подготовку,  переподготовку  по  эффективному  управлению  и

реструктуризации предприятий, разработке бизнес-планов и  аттестацию  при

наличии оснований для признания  Общества  неплатежеспособным  и  имеющим

неудовлетворительную структуру баланса;

     обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих  государственную

и коммерческую тайну;

     обеспечить выполнение мероприятий по  мобилизационной  подготовке  и

гражданской обороне;

     осуществлять  контроль  за  обеспечением  охраны  труда   работников

Общества;

     обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий.

     2.3. В период действия настоящего Контракта Директор не вправе  быть

участником  (акционером)  какого-либо  предприятия,  в  число  участников

(акционеров) которого  входит  Общество,  либо  предприятия,  являющегося

производителем или поставщиком товаров (работ,  услуг),  аналогичных  или

взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам,  услугам),  реализуемым

Обществом, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.

     2.4. Если  собранию  акционеров  или  совету  директоров  становятся

известны  факты  и  обстоятельства,  касающиеся  участия  Директора     в

предприятиях,  соответствующих  признакам,  указанным  в  пункте      2.3

настоящего  Контракта,  либо  наличия  трудовых  отношений  с   таковыми,

указанные органы вправе потребовать от  Директора  его  выхода  из  числа

участников (акционеров) этих предприятий, прекращения трудовых  отношений

с ними.

     Указанные действия должны быть  совершены  Директором  в  2-месячный

срок с  момента  получения  требования  собрания  акционеров  или  совета

директоров. Невыполнение этого требования  Директором  в  указанный  срок

является основанием для прекращения настоящего Контракта,

     2.5. В случае, когда Директор  имеет  личный  финансовый  интерес  в

сделке, стороной которой является или намеревается быть Общество, а также

в случае  иного  противоречия  интересов  в  отношении  существующей  или

предполагаемой сделки  он  должен  сообщить  о  своей  заинтересованности

собранию  акционеров  или  совету  директоров,  ревизионной      комиссии

(ревизору) и аудитору Общества.

     Директор считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он,

в  частности,  одновременно  является  стороной,  ее  представителем  или

посредником   в   указанной   сделке   (в   качестве     предпринимателя,

осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного  имени),

либо акционером (участником),  директором  или  управляющим  юридического

лица, являющегося таковым, либо является кредитором такого, или  кто-либо

из его ближайших  родственников  соответствует  одному  из  перечисленных

определений.

     2.6. Если  собранию  акционеров  или  совету  директоров  становятся

известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности  Директора

в  совершенной  Обществом  сделке,  любой  из  указанных  органов   может

потребовать от Директора отказаться от выполнения Обществом такой  сделки

или взыскать с Директора в судебном порядке ущерб,  причиненный  Обществу

ее выполнением, если только в судебном порядке  не  будет  доказано,  что

данная сделка была выгодна для Общества на момент ее совершения.

     2.7.  Уставом  Общества  могут  быть  предусмотрены   дополнительные

ограничения  и  процедуры,  применяемые  при  заключении  сделок    между

Обществом и  его  Директором,  работниками  или  юридическими  лицами,  в

которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

           III. Вознаграждение и социальные гарантии Директора

     3.1.  Директор  получает  за  выполнение  своих  обязанностей     по

настоящему Контракту  ежемесячное  вознаграждение  в  форме  должностного

оклада,   устанавливаемого   Положением   об   условиях   оплаты    труда

руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ

при заключении  с  ними  трудовых  договоров  (контрактов),  утвержденным

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 декабря  1998

г. N 350, в размере - кратной величины  среднемесячной  заработной  платы

работников предприятия.

     3.2. Помимо указанного, Директору  выплачивается  вознаграждение  по

итогам  финансово-хозяйственной  деятельности  Общества  в  размере _____

процентов  прибыли,  остающейся  в  распоряжении  Общества  после  уплаты

налогов  и  внесения  всех  обязательных  платежей,       предусмотренных

действующим законодательством, и направляемой на  выплату  дивидендов  по

обыкновенным акциям Общества, но не более одного  должностного  оклада  в

квартал.

     Размеры прибыли, учитываемой при определении размеров вознаграждения

директору, уменьшаются  на  величину  средств,  направленных  в  отчетном

периоде  на  потребление  либо  использованных  каким-либо      способом,

противоречащим условиям Контракта.

     3.3.  Вознаграждение  выплачивается  Директору  только  при  условии

отсутствия задолженности по заработной плате.

     3.4. В период  действия  настоящего  Контракта  Директор  пользуется

всеми видами государственного социального страхования.

     Директор имеет также право на другие социальные гарантии  и  льготы,

действующие в Обществе, в  том  числе  в  случае  прекращения  настоящего

Контракта по уважительным причинам, при условии  выполнения  обязательств

по Контракту, а также по причинам,  не  зависящим  от  сторон.  Наряду  с

выплатами, предусмотренными действующим законодательством,  выплачивается

единовременное пособие в размере 2-месячных должностных окладов.

     3.5. Директору гарантируются  и  другие  выплаты,  в  порядке  и  на

условиях, предусмотренных Положением о премировании работников Общества.

     3.6.  Директору  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск  с

сохранением места работы (должности)    среднего заработка

продолжительностью не менее  30  рабочих  дней  в  расчете  на  6-дневную

рабочую неделю.

     Порядок  исчисления  продолжительности  ежегодного     оплачиваемого

отпуска определяется действующим законодательством.

     3.7. Затраты, сопряженные с предоставлением  указанных  компенсаций,

осуществляются за счет средств  Общества,  направляемых  на  потребление,

либо , в  случае  прекращения  действия  Общества,  за  счет     средств,

предусматриваемых на эти цели.

                        IV. Ответственность сторон

     4.1. Директор несет перед Обществом и,  в  случаях,  предусмотренных

законодательством,    перед    собранием    акционеров     неограниченную

имущественную  ответственность  за  последствия  принятых  им    решений,

выходящих  за  пределы  его  полномочий,  установленных       действующим

законодательством,  Уставом  Общества  и  настоящим  Контрактом,       за

исключением случаев, когда  в  момент  принятия  решения  он  не  мог  ни

предусмотреть, ни предотвратить возникновение таких последствий.

     4.2. Директор, причинивший  ущерб  Обществу  неисполнением  и  (или)

небрежным  исполнением  своих  обязанностей,  определенных      настоящим

Контрактом и Уставом Общества, недобросовестно  использовавший  имущество

или кредиты Общества в интересах, противоположных их интересам, а также в

собственных интересах или в интересах другого лица,  в  котором  Директор

имеет  личный  финансовый  интерес,  может  быть  привлечен  Обществом  к

ответственности в соответствии с действующим законодательством.  Директор

несет ответственность за сокрытие от учредителей информации о  сделках  с

организациями, где есть его коммерческий интерес,

     4.3. Директор не освобождается от  ответственности,  если  действия,

влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал

свои права.

     4.4. Если  действия,  совершенные  Директором  с  превышением  своих

полномочий либо в нарушение установленного  порядка,  будут  впоследствии

одобрены советом директоров или собранием акционеров (в соответствии с их

компетенцией), то вся полнота ответственности за эти  действия  переходит

на них,

     4.5. Собрание акционеров и ревизионная комиссия (в соответствии с их

компетенцией) имеют право проверять деятельность Директора по  соблюдению

им действующего законодательства, Устава Общества и настоящего Контракта.

     4.6.  Директор  несет  персональную  ответственность  за  результаты

финансово-хозяйственной деятельности и обеспечение своевременной  выплаты

заработной платы работникам Общества.

     В случаях неоднократного нарушения законных прав работников собрание

акционеров вправе, по  ходатайству  работников  либо  совета  директоров,

принять решение о досрочном расторжении настоящего Контракта.

     4.7.  Директор  несет  персональную  ответственность  за   следующие

действия, повлекшие возникновение у Общества убытков:

     приобретение собственных акций или акций других акционерных  обществ

на баланс Общества:

     принятие акций в залог;

     выдача акций до полной оплаты номинала;

     распределение  имущества Общества;

     осуществление  выплат  в  таком  размере,  что его  привело        к

неплатежеспособности Общества;

     предоставление кредита;

     предоставление вознаграждения членам правления,  совета  директоров,

Общества.

      V. Срок действия и иные условия трудового договора (контракта)

     5.1.  Настоящий  Трудовой  договор  (Контракт)  действует  с   "___"

_____________ 199___ г. по "___" ____________ 200__ года.

     По окончании срока действия Трудовой договор (Контракт)  может  быть

заключен на новый срок. При заключении Трудового договора (Контракта)  на

новый срок его условия могут отличаться от условий  настоящего  Трудового

договора (Контракта).

     5.2. Изменения и дополнения в настоящий Трудовой договор  (Контракт)

могут вноситься по соглашению сторон в  случаях:

     изменения  действующего законодательства;

     изменения Устава Общества;

     инициативы   любой   из   сторон   настоящего   Трудового   договора

(Контракта).

     Изменения  и  дополнения  оформляются  письменными   дополнительными

соглашениями, которые являются неотъемлемой частью  настоящего  Трудового

договора (Контракта).

                   VI. Прекращение действия контракта

     6.1. Настоящий Трудовой договор (Контракт) прекращается с истечением

его срока.

     6.2. Настоящий Трудовой договор  (Контракт)  может  быть  расторгнут

досрочно по соглашению сторон, а также в следующих случаях:

     а) по инициативе собрания акционеров:

     при   неисполнении   либо   ненадлежащем   исполнении     Директором

обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом;

     при причинении Директором ущерба Обществу либо создании им  условий,

приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;

     при ликвидации Общества.

     б) по инициативе Директора:

     при   возникновении   объективных   обстоятельств,    препятствующих

осуществлению   Директором   деятельности,   предусмотренной    настоящим

Контрактом.

     6.3. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Контракта в

случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно  быть  в  письменной

форме  направлено  другой  стороне  не  позднее  чем  за  два  месяца  до

предполагаемого срока прекращения Контракта.

                          VII. Прочие условия

     7.1.  Правоотношения,  возникающие  в  силу  настоящего   Контракта,

регулируются  гражданским  и  трудовым  законодательством      Российской

Федерации.

     7.2. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего  Контракта,

разрешаются судом.

     7.3.  Договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу.

     Экземпляры Контракта хранятся: у Директора, в архиве Общества.

                             Подписи сторон:

      От Общества                       Генеральный директор (Директор)

________________________              ___________________________________

(Фамилия, имя, отчество,                   (фамилия, имя, отчество)

занимаемая должность)

         Адрес:                                     Адрес:

________________________              ___________________________________

     Условия настоящего Контракта, устанавливаемые по соглашению  сторон,

согласованы   решением   собрания   акционеров   акционерного    общества

"___________", Протокол N ____ от "____" __________ 199__ года.

     Примечание:

     Если в акционерном обществе число  акционеров-владельцев  голосующих

акций менее 50 и Уставом акционерного общества предусмотрено, что функции

совета  директоров  (наблюдательного  совета)  осуществляет      собрание

акционеров, то  Трудовой  договор  (Контракт)  с  генеральным  директором

(директором) акционерного общества  подписывается  лицом,  уполномоченным

собранием акционеров.