Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. N 152 "Вопросы премирования руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики"

В целях упорядочения системы премирования министров, руководителей иных органов исполнительной власти Чувашской Республики Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики.

2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики разработать и утвердить положения о премировании работников и специалистов своих аппаратов.

3. Рекомендовать администрациям районов и городов Чувашской Республики при разработке положений о премировании выборных и иных должностных лиц, работников и специалистов органов местного самоуправления руководствоваться Положением о премировании руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики.

4. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 1994 г. N 61 "О Едином положении премирования министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 апреля 1995 г. N 94 "О внесении изменений и дополнений в Единое положение о премировании министров и руководителей иных республиканских органов исполнительной власти Чувашской Республики".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Администрацию Президента Чувашской Республики.

Председатель Кабинета Министров

Чувашской Республики

Н.Партасова

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 31 мая 2002 г. N 152

Положение
о премировании руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики

Настоящее Положение разработано в целях повышения ответственности министров, руководителей иных органов исполнительной власти Чувашской Республики за обеспечение дальнейшего социально-экономического развития Чувашской Республики и укрепления ее бюджетного и инвестиционного потенциалов, создание необходимых условий для стабилизации экономики и развития общественной инфраструктуры.

1. Основными показателями премирования по итогам работы за квартал являются:

выполнение плана работы Кабинета Министров Чувашской Республики за квартал;

качество работы, включая подготовку проектов решений Президента Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики;

исполнительская дисциплина, в том числе своевременное выполнение поручений и решений Президента Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, Администрации Президента Чувашской Республики и других нормативно-правовых актов;

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующими органами;

своевременное и качественное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

показатели, характеризующие развитие подведомственной отрасли и сферы деятельности.

По итогам работы за год дополнительно учитываются результаты выполнения:

программы социально-экономического развития Чувашской Республики;

республиканских целевых программ;

республиканской адресной инвестиционной программы.

2. Премирование руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики по итогам работы за квартал производится за выполнение показателей премирования с учетом коэффициентов премирования, устанавливаемых распоряжением Кабинета Министров Чувашской Республики.

Проект распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики вносит Администрация Президента Чувашской Республики.

3. Подведение итогов осуществляет Администрация Президента Чувашской Республики на основании согласовании и предложений структурных подразделений Администрации Президента Чувашской Республики, Министерства экономического развития и торговли Чувашской Республики, Министерства финансов Чувашской Республики.

4. Коэффициент премирования определяется с учетом личного вклада руководителя в укрепление экономического, бюджетного и инвестиционного потенциалов Чувашской Республики.

5. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

6. По усмотрению Президента Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики премия отдельным руководителям может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как проведение на высоком организационном уровне республиканских мероприятий, напряженная деятельность министерства по разработке особо важных для республики программ, рекомендаций и т.п., оперативное и качественное выполнение поручений Президента Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики, другие положительные и значительные результаты работы.

7. Руководителям, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению Президента Чувашской Республики, Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики.

При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению показателей премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 балла. При внесении предложений о снижении коэффициента премирования ниже 1,0 к ним прилагаются письменное обоснование причин снижения коэффициента и подтверждающие их документы.

8. На премирование руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (75 процентов должностного оклада в расчете на квартал).

Премирование руководителей органов исполнительной власти Чувашской Республики за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется за обеспечение установленных показателей премирования самостоятельно в размере по 25 процентов должностного оклада. За третий месяц квартала премирование производится по распоряжению Кабинета Министров Чувашской Республики в порядке, установленном настоящим Положением, и в пределах 75 процентов месячного фонда оплаты труда с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.

Расчет средств, направляемых на премирование, согласуется с Министерством финансов Чувашской Республики.

Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце.

Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за каждый квартал.

Руководителю, проработавшему неполный квартал в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией, и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное в данном расчетном периоде время.

Вновь назначенному на должность руководителю премия выплачивается за фактически отработанное в данном квартале время.

Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот квартал, в котором обнаружены упущения.

9. Финансирование расходов на выплату премий осуществляется за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики в пределах утвержденного фонда оплаты труда.