Приложение N 1. Типовая форма N 4. Контракт найма руководителя муниципального предприятия

Типовая форма N 4

(Приложение N 1)

к постановлению Главы

администрации г.Чебоксары

от 25 июня 1998 г. N 1185

Контракт
найма руководителя муниципального предприятия

г.Чебоксары                     N ____                   от ____________

     Администрация   города    Чебоксары,    именуемая    в    дальнейшем

"Работодатель", в лице __________________________________________________

_________________________________________________________________________

____________________________________________________,   действующего   на

основании ____________________________________________ , с одной стороны,

     и гражданин _______________________________________________________,

с другой стороны,

     в соответствии с гражданским и трудовым законодательством

     и на основании______________________________________________________

                         (акт органа самоуправления города Чебоксары)

от________________N______

     заключили  настоящий  контракт  -  гражданско-правовой   договор   о

нижеследующем:

                           1. Предмет контракта

     1.1. Предметом настоящего контракта являются:

     условия найма, работы, увольнения Руководителя______________________

_________________________________________________________________________

       (полное наименование муниципального унитарного предприятия)

_________________________________________________________________________

     Самоуправления   города   Чебоксары    по    управлению    указанным

муниципальным  предприятием  (далее  "Предприятие")  в   соответствии   с

настоящим  контрактом,  договорами  о  передаче   и   (или)   пользовании

муниципальным имуществом  на  праве  хозяйственного  ведения  и  на  иных

правах, Уставом предприятия, нормативными  актами  Самоуправления  города

Чебоксары  и  действующим  законодательством   Чувашской   Республики   и

Российской Федерации,

     обеспечение  эффективного  использования  и  сохранности   имущества

муниципальной   собственности   города   Чебоксары,   закрепленного    за

предприятием на праве хозяйственного ведения (оперативного  управления) и

на иных правах

     и   установление   ответственности    Руководителя    муниципального

предприятия  за   финансовое   состояние   и   результаты   хозяйственной

деятельности предприятия.

                       2. Обязанности Работодателя

     2.1. Работодатель назначает гражданина______________________________

_________________________________________________________________________

на должность Руководителя _______________________________________________

_________________________________________________________________________

зарегистрированного по адресу ___________________________________________

_______________________________________________ на срок до ___________ г.

     2.2. Работодатель поручает гражданину ______________________________

___________________________________________,  именуемому   в   дальнейшем

"Руководитель":

     -   руководство,   согласно   Разделу   1   настоящего    контракта,

Предприятием;

     -  наделяет  полномочиями  в   пределах,   установленных   настоящим

контрактом, договорами  о  передаче  и  (или)  пользовании  муниципальным

имуществом на праве хозяйственного ведения  и  на  иных  правах,  Уставом

предприятия,  нормативными  актами  Самоуправления  города  Чебоксары   и

действующим   законодательством   Чувашской   Республики   и   Российской

Федерации;

     - делегирует ему следующие права:

     1) на управление муниципальным  имуществом,  закрепленным  на  праве

хозяйственного ведения (оперативного управления)  и  на  иных  правах  за

Предприятием;

     2) представлять и действовать от имени Предприятия без доверенности,

представлять его интересы, заключать договоры, в том числе и трудовые;

     3) открывать в учреждениях банка расчетные и иные счета  (только  по

согласованию с учредителем Предприятия);

     4) выдавать доверенности;

     5) утверждать штатное расписание и фонд оплаты труда Предприятия (по

согласованию с Работодателем или уполномоченным им лицом);

     6)  издавать  приказы  и  давать  указания,  обязательные  для  всех

работников Предприятия.

     Примечание. Сделки, совершенные руководителем предприятия  от  имени

Предприятия в  нарушение  предоставленных  ему  Уставом  предприятия  или

настоящим контрактом прав, являются в силу ст.168 ГК РФ недействительными

(ничтожными).

     2.3.  Месячный  должностной  оклад  Руководителя   определяется   по

утвержденной Работодателем "Методике  определения  размера  оплаты  труда

руководителя муниципального предприятия города  Чебоксары".  Рассчитанный

по     данной     методике     размер     оклада     Руководителя     при

минимальном размере оплаты труда,  равном   ______   руб.   для   отрасли

___________________________, базовом  показателе  Предприятия  __________

тыс. рублей и величине кратности, равной  _______,  составляет  _________

рублей.

     С учетом  этого  Работодатель  устанавливает  Руководителю  месячный

должностной оклад в размере ___________ рублей.

     2.3.1. В случае изменения величин минимального размера оплаты  труда

и  базового  показателя  должностной  оклад   Руководителя   может   быть

пересмотрен по инициативе любого лица, подписавшего  настоящий  контракт,

путем заключения соглашения об изменении контракта. При этом новый размер

должностного оклада определяется по вышеуказанной методике.

     В  случае  признания  Предприятия   неплатежеспособным   и   имеющим

неудовлетворительную структуру баланса в  соответствии  с  постановлением

Главы администрации города от 09.04.96 г. N 603 по решению  Работодателя,

основанному на совместном представлении управления экономики, отраслевого

отдела  (управления)  администрации  города  и  Чебоксарского  городского

комитета по управлению имуществом (далее "Горкомимущество"),  должностной

оклад Руководителя односторонне может быть снижен путем уменьшения до  70

процентов  величины  кратности  до  момента  восстановления  Предприятием

платежеспособности.

     2.4.  Наряду  с   ежемесячным   должностным   окладом   Руководителю

выплачивается  вознаграждение   за   результаты   финансово-хозяйственной

деятельности  Предприятия,  размер   которого   также   определяется   по

вышеуказанной "Методике определения  размера  оплаты  труда  руководителя

муниципального предприятия города Чебоксары".

     2.4.1.  Общая   сумма   вознаграждений   всех   видов,   выплаченных

Руководителю за отдельные расчетные периоды календарного года,  не  может

превышать величины произведения  размера  месячного  должностного  оклада

Руководителя   на   указанный   в   нижеследующей   таблице   коэффициент

ограничения, а за каждый из  I,  II,  III  кварталов  года  -  1/4  части

указанной величины произведения.

Отраслевая принадлежность предприятия	Коэффициент ограничения
1. Жилищно-коммунальное хозяйство	12
2. Транспорт	12
3. Торговля	10
4. Общественное питание	6
5. Бытовое обслуживание населения	6
6. Прочие предприятия	12

     2.4.2. Вознаграждение  Руководителю  выплачивается  исключительно  с

согласия  Работодателя  или  уполномоченного   им   лица   на   основании

совместного  представления  отраслевого  отдела  администрации  города  и

Горкомимущества   (по   вознаграждению   за   IV   квартал   и   годовому

вознаграждению) по представленному Руководителем  расчету,  составленному

им на основе бухгалтерской отчетности за расчетный период.

     Размер вознаграждения Руководителю может быть  снижен  Работодателем

на основании представления отраслевого отдела (управления) за  выявленные

официальными органами в пределах своих компетенций нарушения действующего

законодательства, установленных стандартов, параметров, норм,  требований

к  качеству  и  безопасности  оказываемых  предприятием  услуг,   условий

настоящего контракта,  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  актов

органов  самоуправления  города  Чебоксары,  их   требований,   указаний,

предписаний, даваемых в пределах своих полномочий.

     2.5. Руководителю оказывается материальная помощь в размере до  двух

месячных должностных окладов в год  при  наличии  прибыли,  остающейся  в

распоряжении  Предприятия  после  всех  предусмотренных  отчислений  (для

планово-убыточных  предприятий  -  при  снижении  запланированной   суммы

убытка), отсутствии  задолженности  по  оплате  труда  перед  работниками

Предприятия и согласии Работодателя или уполномоченного им лица.

     2.6. За выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат

Руководителя (юбилеи, присвоение звания "Заслуженный работник" и т.п.) по

решению Работодателя Руководителю  может  быть  выплачена  дополнительная

премия до двух месячных должностных окладов в год.

     2.7. При условии прекращения  контракта  по  уважительным  причинам,

обуславливающим невозможность продолжения работы,  и  выполнения  условий

контракта    наряду    с    выплатами,    предусмотренными    действующим

законодательством, Руководителю выплачивается  единовременное  пособие  в

размере  до  двух  должностных  окладов  по  решению   Работодателя   или

уполномоченного им лица.

     2.8.  Работодатель  предоставляет  Руководителю  по  его  заявлению,

согласованному  с  соответствующим   отраслевым   отделом   (управлением)

администрации города, ежегодный  оплачиваемый  отпуск  в  соответствии  с

действующим   законодательством,   а    также    дополнительный    отпуск

продолжительностью ______ дней (но не более 12 рабочих дней).

     2.9.  На  Руководителя   полностью   распространяются   гарантии   и

компенсации,   льготы   и    преимущества,    предусмотренные    трудовым

законодательством, а также коллективным договором Предприятия, только  по

случаям временной нетрудоспособности (болезни), несчастным случаям в быту

и на производстве.

     Оплата труда  Руководителя,  вознаграждение,  оказание  материальной

помощи, доплаты и иные выплаты Руководителю в любой форме производятся из

средств Предприятия и  только  в  случаях  и  пределах,   предусмотренных

настоящим контрактом, пропорционально фактически отработанному им времени

и по согласованию с Работодателем или уполномоченным им лицом.

     Запрещается получение  Руководителем  выплат  в  любой  форме  сверх

допускаемых  настоящим  контрактом  сумм,  даже  если  это  предусмотрено

коллективным  договором,  решением   трудового   коллектива   или   иными

локальными актами Предприятия.

     2.10. Работодатель оказывает  Руководителю  необходимую  помощь  при

заключении им коллективного договора с трудовым коллективом Предприятия.

     2.11.  Работодатель  или   уполномоченные   им   лица   способствуют

Руководителю в решении вопросов, входящих  в  компетенцию  министерств  и

ведомств   республики   и   несут   в    соответствии    с    действующим

законодательством ответственность за  последствия  принятых  им  решений,

осуществляющих  вмешательство  в  оперативно-хозяйственную   деятельность

Предприятия, либо решений, обязывающих Руководителя выходить  за  пределы

своих полномочий, установленных  действующим  законодательством,  Уставом

предприятия.

     2.12. Работодатель или уполномоченное им лицо  вправе  направить  на

Предприятие аудитора или иных  специалистов  для  осуществления  проверок

финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

                       3. Обязанности Руководителя

     3.1.   Руководитель   осуществляет   руководство   Предприятием    в

соответствии с настоящим контрактом, Уставом  предприятия,  договорами  о

передаче  и  (или)  пользовании   муниципальным   имуществом   на   праве

хозяйственного ведения и на иных правах,  актами  органов  самоуправления

города  Чебоксары,  действующими  на  территории   Чувашской   Республики

законодательными и нормативно-правовыми актами, и несет ответственность в

соответствии с действующим законодательством, в т.ч. полную  материальную

ответственность за ущерб, причиненный  его  действиями  (бездействием)  и

ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей.

     3.2.  Распоряжение  имуществом   Предприятия,   оформление   выбытия

(списания) основных средств и любое обременение имущества обязательствами

Руководителем  производится  по   согласованию   с   Горкомимуществом   в

соответствии с установленным  органами  самоуправления  города  Чебоксары

порядком, Уставом предприятия, договорами о передаче и (или)  пользовании

муниципальным имуществом  на  праве  хозяйственного  ведения  и  на  иных

правах.

     3.3. Руководителю запрещается без согласования с Горкомимуществом:

     -  продавать,  осуществлять  мену  или   отчуждать   иным   способом

принадлежащее Предприятию на  праве  хозяйственного  ведения  и  на  иных

правах имущество;

     - сдавать в аренду недвижимое имущество;

     - отдавать имущество в залог;

     - вносить имущество в качестве  вклада  в  уставный  капитал  других

хозяйствующих субъектов,

     - иным способом распоряжаться  имуществом,  обременять  его  другими

способами;

     - брать  на  Предприятие  обязательства  по  обеспечению  исполнения

обязательств  третьих  лиц  перед  их  кредиторами   (контрагентами)   за

исключением договора уступки долга  (цессии),  заключаемому  при  участии

Работодателя;

     - совершать другие действия, возможным последствием которых является

отчуждение имущества, или  действия,  выходящие  за  пределы  разрешенной

уставной деятельности Предприятия.

     3.4.  Руководителю  запрещается  брать   кредиты   или   ссуду   без

согласования с Работодателем или уполномоченным им лицом.

     3.5.  Руководителю  запрещается,  как  лично,  так  и  через   своих

заместителей   или   временно   исполняющих   обязанности    Руководителя

предприятия, заключать от имени предприятия хозяйственные договоры и иные

сделки с собой,  с  физическими  лицами,  состоящими  с  Руководителем  в

родстве или свойстве (родители, братья, сестры,  супруг,  дети,  а  также

родители, братья, сестры и дети его супруга) и с  аффилированными  лицами

указанных физических лиц и Руководителя.

     3.6. Руководитель обязуется обеспечить:

     1) эффективное использование и сохранность муниципального имущества,

переданного предприятию в хозяйственное ведение и на иных правах;

     2)  эффективную  и   устойчивую   работу   Предприятия,   выполнение

договорных и иных обязательств;

     3) организацию выпуска продукции (обслуживания населения, реализации

товаров, оказания услуг) в  соответствии  с  установленными  стандартами,

параметрами,  критериями,  нормами  и  требованиями  к  их   качеству   и

безопасности согласно положений Закона РФ "О защите прав потребителей";

     4)  внедрение  в  производство   новой   техники   и   прогрессивной

технологии,  техническое   перевооружение,   реконструкцию   предприятия,

повышение квалификации работников предприятия;

     5)  защиту  и  сохранение  сведений,  составляющих  государственную,

служебную,   экономическую   и   коммерческую   тайну   в   установленном

законодательством порядке,  надлежащее  хранение  документов  по  личному

составу Предприятия, а в случае ликвидации Предприятия - их  передачу  на

централизованное хранение в государственный архив;

     6)  заключение  коллективного  договора   с   трудовым   коллективом

Предприятия только по согласованию с Работодателем или уполномоченным  им

лицом,  представление  по  одному  экземпляру  коллективного  договора  в

Горкомимущество,   соответствующий    отраслевой    отдел    (управление)

администрации города и в центр занятости населения в месячный срок со дня

его заключения;

     7) формирование и использование фондов Предприятия в соответствии  с

действующим законодательством, нормативно-правовыми актами;

     8)  использование  полученной  экономии  материальных  и  финансовых

ресурсов  от  планово-расчeтных  нормативов  в  тарифах   на   ремонт   и

техобслуживание;

     9) надлежащее выполнение мероприятий по экологической безопасности и

защите окружающей среды;

     10) выполнение решений, указаний, предписаний органов самоуправления

города Чебоксары, принятых ими в пределах своих полномочий, установленных

законодательством и нормативно-правовыми актами  Российской  Федерации  и

Чувашской Республики, органов самоуправления города Чебоксары;

     11) сохранение  и  развитие  мобилизационных  мощностей,  выполнение

заданий  по  выпуску  и  поставке  военной   и   гражданской   продукции,

накопление, хранение и освежение материальных ценностей  мобилизационного

резерва, создание и содержание в готовности  специальных  формирований  и

переоборудование  транспортных   средств,   создание   страхового   фонда

технической  документации,  а  также   обеспечение   других   показателей

мобилизационной подготовки по отдельному договору;

     12) формирование  учетной  политики  Предприятия  в  соответствии  с

законодательством о  бухгалтерском  учете  и  нормативными  актами  главы

администрации  города,  недопущение  отвлечения  средств  Предприятия  на

непредусмотренные Уставом предприятия и нормативно-правовыми актами цели;

     13) представление в  Горкомимущество  и  соответствующий  отраслевой

отдел  (управление)   администрации   города   установленной   отчетности

Руководителя;

     14) представление в Горкомимущество в установленные сроки балансов и

бухгалтерской отчетности Предприятия, материалов  инвентаризации  и  иной

информации  о  деятельности  Предприятия,   предусмотренных   действующим

законодательством и Уставом предприятия;

     15) создание работникам Предприятия нормальных и безопасных  условий

труда;

     16) назначение на должность и  освобождение  от  должности  главного

бухгалтера  (бухгалтера  на  правах  главного),  в  т.ч.  работающего  по

совместительству, по  согласованию  с  отраслевым  отделом  (управлением)

администрации города и с Горкомимуществом;

     17)  благоустройство  закрепленных   за   Предприятием   территорий,

эстетическое  содержание  фасадов  зданий  и  сооружений  Предприятия   и

надлежащее рекламное их оформление;

     18)    письменное    уведомление    собственника    имущества    или

уполномоченного  им  лица   о   возникновении   обстоятельств,   очевидно

свидетельствующих  о  том,  что  Предприятие  будет  не  в  состоянии   в

установленный  трехмесячный  срок  исполнить  денежные  обязательства   и

обязанность по уплате обязательных платежей;

     19)   представление   письменных   объяснений    Работодателю    или

уполномоченному   им   лицу   по   результатам   ревизий    и    проверок

финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в  сроки,  установленные

действующими нормативными актами;

     20)  беспрерывное  ведение  бухгалтерского  учета   на   Предприятии

посредством организации своевременной прием-сдачи дел вновь  назначенному

главному бухгалтеру, а при отсутствии последнего, работнику, назначенному

приказом Руководителя или ему  лично  при  увольнении  (освобождении)  от

работы  лица,  ответственного  за   ведение   бухгалтерского   учета   на

Предприятии;

     21) представление по первому требованию  уполномоченным  проверяющим

лицам любой необходимой информации, бухгалтерской  и  иной  документации,

заведенной на Предприятии;

     22) принятие Правил внутреннего трудового распорядка  предприятия  и

должностных инструкций всех штатных работников Предприятия и контроль  их

выполнения;

     23)  участие  силами  и  средствами  Предприятия  в  соответствии  с

решениями   органов   самоуправления   города   Чебоксары    и    органов

государственной власти и управления  Чувашской  Республики  в  ликвидации

стихийных  бедствий,  носящих  чрезвычайный  характер,  и   мероприятиях,

связанных с гражданской обороной.

                        4. Ответственность сторон

     4.1. Основанием для рассмотрения вопроса о привлечении  Руководителя

к дисциплинарной  и  иной  ответственности,  предусмотренной  действующим

законодательством и  настоящим  контрактом,  служат  факты,  указанные  в

официальных письмах, актах, протоколах, предписаниях  и  т.п.  документах

компетентных органов, материалах комиссионных и комплексных проверок.

     4.2.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

получение  излишних  выплат   сверх   сумм,   предусмотренных   настоящим

контрактом и  разрешенных  Работодателем  или  уполномоченным  им  лицом,

которые взыскиваются с Руководителя в установленном законом порядке.

     4.3. Руководитель несет персональную  ответственность  за  состояние

финансово-хозяйственной  дисциплины  и  деятельности  Предприятия  и  при

выявлении неудовлетворительной структуры баланса после  подачи  заявления

им  на  увольнение,  он   может   быть   уволен   по   иным   основаниям,

предусмотренными действующим законодательством или контрактом.

     4.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия

(бездействие), влекущие  нарушения  действующего  законодательства,  были

предприняты  лицами,  которым  он   делегировал   свои   полномочия   без

предварительного  согласования  с  Работодателем  или  уполномоченным  им

лицами.

     4.5. Руководитель несет также ответственность, вплоть до расторжения

настоящего  контракта  найма  по  решению  Работодателя  в  одностороннем

порядке, за:

     1) самостоятельное  назначение,  увольнение  от  должности  главного

бухгалтера или лица,  его  замещающего,  при  отсутствии  согласования  с

отраслевым отделом администрации города или Горкомимуществом;

     2) сокрытие от Работодателя или  его  уполномоченных  представителей

материалов   проверок,   ревизий   контролирующих,    правоохранительных,

налоговых и других органов, а также материалов  по  оказанию  аудиторских

услуг, судебных  разбирательств,  которые  обязательны  для  предъявления

Работодателю.

                   5. Прочие условия труда Руководителя

     5.1. В случае своей болезни или  выезда  в  служебную  командировку,

исключающей возможность возвращения на Предприятие в текущий  день,  либо

необходимости отсутствия на Предприятии  более  одного  рабочего  дня  по

другим причинам, Руководитель не позже следующего дня  после  наступления

указанного события должен обеспечить издание  приказа  по  Предприятию  о

возложении обязанностей Руководителя на  штатного  заместителя,  либо  на

другого профессионально  подготовленного  члена  трудового  коллектива  и

уведомление об этом отраслевого отдела (управления) администрации  города

и Горкомимущества.

     При непринятии Руководителем вышеуказанных мер  Работодатель  вправе

принять  решение   о   временном   возложении   исполнения   обязанностей

Руководителя на другое лицо без согласования с Руководителем.

     Оплата   листа   временной   нетрудоспособности   Руководителя    на

Предприятии  производится  после  получения  соответствующей  отметки   в

отраслевом отделе (управлении) администрации  города  и  Горкомимуществе.

При этом копии вышеуказанного приказа  по  предприятию  представляются  в

Горкомимущество.

     Выезд Руководителя в командировку на срок более  трех  дней  или  за

пределы Волго-Вятского региона производится по согласованию с  отраслевым

отделом (управлением), а за пределы Российской Федерации - по  разрешению

Работодателя.

     5.2. При принятии Работодателем  решения  о  направлении  материалов

проверок  деятельности  Предприятия  контролирующих  органов  и   лиц   в

правоохранительные органы для их оценки с точки зрения административного,

уголовного  или  иного  соответствующего  законодательства,  не  исключая

возможность увольнения  (в  том  числе  в  период  отстранения)  по  иным

предусмотренным настоящим контрактом основаниям, одновременно может  быть

принято решение о  временном  отстранении  от  должности  Руководителя  и

приостановлении действия настоящего контракта (без внесения  сведений  об

этом   в трудовую книжку) на период  вынесения  соответствующего  решения

правоохранительным органом с гарантией  выплаты  из  средств  Предприятия

установленного законодательством минимального размера оплаты  труда.  При

допущении к дальнейшей  работе  Руководитель  восстанавливается  во  всех

предусмотренных настоящим контрактом правах (с  учетом  произведенных  за

время отстранения выплат  доплачиваются  причитающиеся  Руководителю  все

виды оплаты и т.д.).

     При подаче Руководителем в течение периода отстранения от  должности

заявления об увольнении по собственному желанию или иным  основаниям,  он

может быть уволен по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом или

трудовым законодательством.

     5.3. Решения  Работодателя  должны  быть  доведены  до  Руководителя

письменно под роспись,

     или объявлены комиссионно при участии представителя Горкомимущества,

отраслевого отдела  (управления)  администрации  города  и  представителя

трудового коллектива Предприятия (по согласованию) с составлением акта  в

случае отказа от ознакомления или получения на руки решения,

     или  заказным  письмом  по  юридическому  адресу   руководимого   им

Предприятия, либо по почтовому адресу места его проживания,

     или в  иной  форме,  позволяющей  определенно  установить  факт  его

ознакомления c указанным решением.

               6. Вступление в силу и прекращение контракта

     6.1. Настоящий контракт  вступает  в  силу  со  дня  подписания  его

сторонами. Дейcтвие контракта прекращается в день  истечения  его  срока,

указанного в пункте 2.1 настоящего контракта, или в день  его  досрочного

расторжения.

     По соглашению сторон, достигнутому не ранее, чем за  один  месяц  до

истечения срока контракта, настоящий контракт может быть  перезаключен  с

Руководителем на новых условиях, предложенных Работодателем.

     6.2.  Действие  настоящего  контракта  может  быть   прекращено   по

инициативе Работодателя и  Руководитель  освобожден  от  обязательств  по

настоящему контракту и занимаемой должности (уволен) досрочно:

     1) по основаниям, приведенным в пункте 6.3 настоящего контракта;

     2) по соглашению сторон, выраженному в письменной форме, в  т.ч.  по

основаниям, не предусмотренным действующим законодательством (при этом  в

трудовой  книжке  Руководителя   делается   запись   об   увольнении   по

пункту 1 ст.29 КЗоТ Российской Федерации);

     3)   в   случае   обнаружения   документально   подтвержденного(-ых)

нарушения(-ий) условия(-ий) настоящего контракта по нормам как трудового,

так и гражданского законодательства Российской Федерации;

     4) при принятии Работодателем решения  о  реорганизации  Предприятия

или передаче Предприятия в аренду либо в пользование третьим лицам в иной

форме, следствием которого окажется прекращение деятельности Предприятия,

с предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством  и

настоящим контрактом для случаев увольнения по уважительной причине;

     5) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

     6.3. По инициативе Работодателя контракт может быть также  прекращен

досрочно без достижения соглашения с Руководителем:

     6.3.1. На основаниях, предусмотренных  ст.29 (пункты 3, 6, 7), 33  и

254  (пункт  1)  КЗоТ  Российской  Федерации  независимо  от   количества

выявленных фактов грубого нарушения трудовых обязанностей.

     6.3.2. На основании  пункта 4 ст.254  КЗоТ  Российской  Федерации  в

следующих случаях:

     1)  однократное   (многократное)   грубое   нарушение   действующего

законодательства;

     2) двухкратное однотипное нарушение  установленных  норм  и  правил,

подтвержденных актами компетентных органов;

     3) совершение действий (бездействия), причиняющих материальный ущерб

руководимому им Предприятию;

     4)  распоряжение  имуществом   Предприятия   или   его   обременение

обязательствами  вне  рамок   предоставленных   Собственником   или   его

представителем полномочий (с превышением специальной  праводееспособности

согласно ст 49 ГК РФ)  без  согласования  с  Горкомимуществом  (нарушение

пунктов 3.2, 3.3 настоящего контракта);

     5) нарушение пунктов 3.4, 3.5 настоящего контракта;

     6)  нарушение  контракта  в  части  условий,  определяющих   порядок

получения  Руководителем  выплат  в  любой  форме  (в  том  числе   также

пунктов 2.3-2.9 настоящего контракта);

     7) в связи с невыполнением обязанностей по разделу 3 (в том числе по

подпункту 2 пункта 3.6 в течение 6 месяцев подряд), а также при выявлении

неудовлетворительной  структуры  баланса  Предприятия  и  наличии   явных

признаков   банкротства,   определяемых   на    основании    действующего

законодательства;

     8)   систематические   (два   и   более   раза)    иные    нарушения

законодательства и  нормативно-правовых  актов,  нарушения  иных  условий

настоящего контракта и должностных обязанностей;

     9) задержка оплаты труда работникам  (работнику)  Предприятия  более

трех месяцев подряд (решение Работодателем принимается  по  представлению

муниципальной балансовой комиссии).

     6.3.3. В иных случаях,  предусмотренных  действующим  гражданским  и

трудовым законодательством.

     6.4.  Решение  о  прекращении  действия   контракта   и   увольнении

Руководителя с указанием мотивов и даты прекращения действия контракта, а

также статьи, пункта соответствующего закона выносится Работодателем.

     6.5.   Работодатель   вправе   принимать   решения   об   увольнении

Руководителя с момента наступления или  истечения  определенного  события

(условия) без указания конкретной даты увольнения.

     6.6. В случае, если день увольнения Руководителя приходится на день,

исключающий  увольнение  в  соответствии  с  предоставленными   работнику

трудовым законодательством гарантиями,  Руководителю  в  трудовой  книжке

делается запись об увольнении с датой увольнения со следующего дня  после

истечения указанного события (условия), который считается последним  днем

работы и оплачивается в соответствии с настоящим контрактом.

     6.7. Со дня прекращения действия контракта  Руководитель  продолжает

руководить Предприятием в порядке и на условиях настоящего  контракта,  в

том числе с правом на оплату своего труда, до момента  заключения  с  ним

нового   контракта   найма   или   передачи   Предприятия    назначенному

Работодателем   новому   руководителю   Предприятия   или    исполняющему

обязанности руководителя Предприятия.

     После прекращения действия контракта Руководитель обязан  в  течение

не   более   трех   дней   обеспечить    сдачу-прием    документации    и

товарно-материальных    ценностей    Предприятия    вновь    назначенному

Работодателем Руководителю или исполняющему  обязанности  Руководителя  в

составе комиссии, назначенной Работодателем или умолоченной им лицом.

     В  случае  наступления  событий,  препятствующих   или   исключающих

непосредственное участие Руководителя в  сдаче-приеме  Предприятия  вновь

назначенному  руководителю,  прием  Предприятия  может  быть   произведен

односторонне комиссией, назначаемой Работодателем или Горкомимуществом.

                   7. Заключительные условия контракта

     7.1. Любые приведенные в настоящем контракте  -  гражданско-правовом

договоре условия, запреты, обязательства и т.п. являются существенными.

     7.2.  Изменения  и  дополнения  в  настоящий  контракт  вносятся  по

соглашению сторон в письменной форме, подписанному теми же сторонами, что

и настоящий контракт, или в соответствии с действующим законодательством.

     Соглашения  об  изменениях  и  дополнениях  к  настоящему  контракту

являются неотъемлемой частью контракта.

     7.3. Споры и разногласия в связи с исполнением настоящего  контракта

разрешаются по согласованию сторон, а при  не  достижении  согласия  -  в

судебном   порядке   в   соответствии   с   гражданским   или    трудовым

законодательством в зависимости от возникающих видов правоотношений.

     7.4. Настоящий контракт составлен в  трех  экземплярах,  из  которых

один  экземпляр  хранится   в   Горкомимуществе,   второй   экземпляр   у

Руководителя предприятия,  а  третий  экземпляр  -  в  отраслевом  отделе

(управлении) администрации города.

     7.5.  Контракт  N___  от_____________  найма  руководителя   данного

предприятия,            заключенный             с             гражданином

_____________________________________________________________,  считается

расторгнутым и прекратившим свое действие со  дня  подписания  настоящего

контракта.

                        8. Адреса и подписи сторон

Работодатель:                            Гражданин:

Администрация города Чебоксары           ________________________________

428000, г.Чебоксары, ул.К.Маркса, 36     ________________________________

                                                     (Ф.И.О.)

Глава администрации г.Чебоксары          ________________________________

____________________________________            (паспортные данные)

"___"__________г.                        ________________________________

                                                  (домашний адрес)

М.П.                                     ________________________________

                                         ________________________________

                                                 (Подпись, Ф.И.О.)

                                         "___"__________г.

                                         ________________________________

Согласовано:

Председатель  Чебоксарского городского

комитета по управлению имуществом        ________________________________

                                                 (Подпись, Ф.И.О.)

Заместитель  главы администрации

города Чебоксары                         ________________________________

                                                 (Подпись, Ф.И.О.)

Глава  администрации _____________

района г.Чебоксары                       ________________________________

                                                 (Подпись, Ф.И.О.)

Отдел (управление)________________

администрации города Чебоксары            ________________________________

                                                 (Подпись, Ф.И.О.)

Заместитель главы администрации

города Чебоксары

Председатель Горкомимущества

О.М.Федосеев