Приложение N 2. Методика определения размера оплаты труда руководителя муниципального предприятия города Чебоксары

Утверждено

постановление Главы администрации

города Чебоксары

от 25 июня 1998 г. N 1185

(приложение N 2)

Методика
определения размера оплаты труда руководителя муниципального предприятия города Чебоксары

Настоящая методика предназначена для определения размера нормируемых видов оплаты труда руководителя муниципального предприятия Самоуправления города Чебоксары (далее "Предприятие") - месячного должностного оклада и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

В соответствии с Уставом города Чебоксары - столицы Чувашской Республики настоящая методика имеет силу нормативного акта самоуправления города Чебоксары и обязательна для применения всеми муниципальными служащими администрации города Чебоксары, руководителями и иными работниками муниципальных предприятий города Чебоксары.

I. Определение размера должностного оклада

Определение размера месячного должностного оклада руководителя муниципального предприятия (далее "Руководитель") по настоящей методике осуществляется при назначении главой администрации города Чебоксары (далее "Работодатель") нового Руководителя, заключении с ним контракта найма, внесении в контракт изменений и дополнений.

1.1. Формула расчета размера оклада

Размер оклада Руководителя (ОР) рассчитывается как произведение минимального размера оплаты труда (МР) на величину его кратности в окладе (В):

                             ОР = МР х В.                     (1)

Величина кратности характеризует сложность управления Предприятием, которая оценивается по величине базового показателя финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Вид показателя, который выбирается в качестве базового при расчете размера оклада, и вид минимального размера оплаты труда определяются в зависимости от отраслевой принадлежности Предприятия согласно таблицы 1.

Приведенные в таблице 1 виды базового показателя являются более объективными для применения при расчете размера оклада Руководителя, чем ранее используемый показатель в виде численности работников предприятия.

Таблица 1

Виды базовых величин для расчета размера оклада

Отраслевая принадлежность предприятия	Минимальный размер оплаты труда	Базовый показатель деятельности предприятия
1. Торговля 2. Общественное питание 3. Бытовое обслуживание населения 4. Жилищно-коммунальное хозяйство: - предприятия службы заказчика; - остальные предприятия 5. Транспорт	МРОТ МРОТ МРОТ СПР СПР СПР	Объем реализации продукции Объем реализации продукции Объем оказанных услуг Объем муниципального заказа Выручка от реализации работ, услуг Выручка от реализации работ, услуг

Примечания:

МРОТ - установленный федеральным законом месячный минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации;

СПР - установленный федеральным отраслевым соглашением размер тарифной ставки первого разряда основной профессии работников Предприятия.

1.2. Общая формула расчета величины кратности

Величина кратности ставится в пропорциональную зависимость от величины базового показателя и вычисляется по формуле:

                           В mах - В min

               В = В min + ------------- х (Б - Б min),       (2)

                           Б mах - Б min

где Б - среднегодовая величина базового показателя Предприятия;

величины Б min, Б mах, В min, В mах берутся для группы однотипных муниципальных предприятий, выбираемой по их отраслевой принадлежности:

Б min, Б mах - минимальное и максимальное значения базового показателя в целом по всем предприятиям соответствующей группы (определяется по годовой бухгалтерской отчетности предприятий);

В min, В mах - минимальное и максимальное значения величины кратности, которые соответствуют значениям Б min, Б mаx.

1.3. Рабочие формулы расчета величины кратности

Рабочие формулы расчета величины кратности по каждой группе предприятий приведены в таблице 2 и получены путем подстановки в общую формулу (2) исходных данных для предприятий соответствующей группы:

- значения Б min, Б mах взяты по отчетности муниципальных предприятий за 1997 год;

- значения В min, В mах выбраны с учетом ранее установленных величин кратности для руководителей соответствующей группы предприятий.

Таблица 2

Рабочие формулы расчета величины кратности

N п/п	Классификация группы предприятий	Выражение для расчета величины кратности
1	Торговля Предприятия, имеющие торговую площадь до 300 кв.м	8+0,0007 х (Б-248,2)
2	То же, с площадью от 300 до 500 кв.м	9+0,000292 х (Б-342)
3	То же, с площадью свыше 500 кв.м	10+0,000288 х (Б-1420)
4	Общественное питание	9+0,000378 х (Б-642,1)
5	Бытовое обслуживание населения Предприятия, оказывающие производствен- ные виды услуг (ремонт и пошив одежды и обуви, ремонт сложно-бытовой техники, ремонт и изготовление ювелирных изделий, ремонт и строительство жилья, стирка белья)	8+0,0089 х (Б-170)
6	Предприятия, оказывающие непроизводст- венные виды услуг (парикмахерские, прокат)	7+0,0063 х (Б-135,5)
7	Предприятия, оказывающие прочие виды услуг (МПБО "Сервис", "МП УПК "Облик", МПБО "Илемпи")	12+0,0065 х (Б-634,2)
8	Жилищно-коммунальное хозяйство Предприятия службы заказчика (Городская дирекция ЖКХ, районные управления ЖКХ)	5,5+0,0257 х (Б-8,4)
9	Ремонтно-эксплуатационные предприятия (МРЭП, МРКП)	4+0,00105 х (Б-435,7)
10	Крупные коммунальные предприятия ("Электросеть", "Водоканал", "Теплосеть")	10+0,00247 х (Б-81,2)
11	Прочие коммунальные предприятия	2,6+0,000258 х (Б-235,3)
12	Транспорт	2,3+0,000144 х (Б-1467,4)

Примечания:

1. Значения базового показателя Б берутся в новом масштабе цен: по группам 8 и 10 в млн. руб., а для остальных групп в тыс. руб.

2. Для оплаты руководителя МПБО "Юбилейная" указанная в таблице 2 формула применяется с понижающим коэффициентом, равным 1,4 (в связи с выполнением руководителем парикмахерских услуг).

3. Для оплаты руководителя МПБО "Кристина" применяется повышающий коэффициент, равный 1,14 (в связи с оказанием предприятием разнобытовых услуг).

1.4. Величина кратности для прочих предприятий

Величина кратности прочих предприятий, не входящих в состав указанных в таблице 2 групп предприятий, устанавливается Работодателем с учетом вида уставной деятельности конкретного предприятия на основании совместного представления Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом и курирующих данные предприятия заместителя главы и отраслевого отдела (управления) администрации города.

1.5. Порядок расчета размера оклада

Расчет размера оклада конкретного Руководителя по настоящей методике производится в следующей последовательности:

1) определяется величина базового показателя Б данного предприятия по бухгалтерской отчетности Предприятия на отчетную дату, предшествующую дате установления работодателем размера оклада Руководителя.

Примечание. Если указанная отчетность не годовая, а квартальная или полугодовая, то для получения среднегодовой величины приведенная в ней величина базового показателя умножается соответственно на 4 или 2;

2) согласно подразделам 1.3, 1.4 настоящей методики, в зависимости от того, к какой группе относится данное предприятие, находится величина кратности В, соответствующая вышеуказанному значению Б;

3) по формуле (1) вычисляется размер оклада;

4) полученный при этом размер оклада округляется до числа, кратного 5 (с цифрой 0 или 5 в последнем его разряде).

1.6. Определение окончательного размера оклада

Окончательный размер месячного должностного оклада Руководителя устанавливается в сумме, определенной по подразделу 1.5 настоящей методики.

В случае назначения нового Руководителя на Предприятие, финансовое состояние которого является критическим, то в целях финансового оздоровления Предприятия, размер его должностного оклада, на основании совместного представления Горкомимущества, отраслевого отдела (управления) и управления экономики администрации города Чебоксары, может быть установлен Работодателем выше расчетного размера оклада. По истечении одного года работы Руководителя размер оклада пересматривается и устанавливается по подразделу 1.5 настоящей методики.

II. Определение размера вознаграждений

Виды и размер нормируемых вознаграждений руководителя муниципального предприятия зависят от того, к какой отрасли и группе предприятий относится данное предприятие, и приведены ниже.

При этом надлежит в обязательном порядке руководствоваться утвержденной Работодателем "Типовой формой контракта найма руководителя муниципального предприятия" в действующей на дату расчета вознаграждения редакции, в которой регламентируются общий для всех предприятий порядок выплаты вознаграждения и предельная его сумма, включая снижение рассчитанного размера вознаграждения.

Сумма всех видов вознаграждений руководителя муниципального предприятия относится на затраты по оплате труда и включается в себестоимость продукции (работ, услуг).

2.1. Вознаграждение руководителей предприятий торговли и общественного питания

Руководителям предприятий торговли и общественного питания выплачиваются ежеквартальное и годовое вознаграждение.

Ежеквартальное вознаграждение начисляется за фактически отработанное Руководителем в отчетном квартале время, не может превышать 25 процентов от суммы 3 месячных должностных окладов Руководителя и определяется отраслевым отделом администрации города с учетом результатов деятельности Предприятия в отчетном квартале, за который выплачивается вознаграждение, и в первую очередь темпа роста объема реализации по отношению к соответствующему периоду предыдущего года в сопоставимых ценах.

Размер годового вознаграждения Руководителю рассчитывается в виде произведения следующих показателей:

- отношение суммы прибыли, полученной Предприятием за истекший год и остающейся в распоряжении Предприятия, за вычетом обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, платежей в фонд накопления, фонд социальной сферы и фонд потребления Предприятия и средств, подлежащих направлению на другие цели, к численности работников Предприятия;

- коэффициент приведения, равный 1,75;

- отношение числа дней, фактически отработанных Руководителем в расчетном периоде, к числу рабочих дней в данном периоде.

2.2. Вознаграждение руководителей предприятий бытового обслуживания населения

Руководителям предприятий бытового обслуживания населения выплачивается ежеквартальное вознаграждение, размер которого не может превышать 25 процентов от суммы 3 месячных должностных окладов Руководителя и определяется отраслевым отделом администрации города с учетом результатов деятельности Предприятия в отчетном квартале, за который выплачивается вознаграждение.

Данное вознаграждение выплачивается за фактически отработанное Руководителем время в отчетном квартале, если:

1) удельный вес бытовых услуг в общем объеме услуг за отчетный период составляет не менее 70 процентов;

2) темп роста объема оказанных услуг в отчетном периоде не менее 100 процентов по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

Кроме того, при соблюдении указанных условий производится выплата вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данной отрасли), если это предусмотрено коллективным договором, принятым на предприятии.

Годовое вознаграждение начисляется в пределах суммы прибыли, полученной Предприятием за истекший год и остающейся в распоряжении Предприятия, за вычетом обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, платежей в фонд накопления, фонд социальной сферы и фонд потребления Предприятия и средств, подлежащих направлению на другие цели.

2.3. Вознаграждение руководителей предприятий ЖКХ

Руководителям предприятий отрасли ЖКХ выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которое рассчитывается как произведение средней заработной платы на Предприятии на коэффициент, величина которого не может превысить 4,0 и определяется отраслевым отделом (управлением) администрации города с учетом результатов деятельности Предприятия в отчетном периоде, за который выплачивается вознаграждение.

2.4. Вознаграждение руководителей транспортных предприятий

Виды и размер вознаграждений руководителей транспортных предприятий определяются согласно подразделу 2.3 настоящей методики.

2.5. Вознаграждение руководителей прочих предприятий

Определение вида и размера вознаграждений руководителей прочих муниципальных предприятий, которые не отнесены к указанным в таблице 2 настоящей методики группам предприятий, производится, с учетом специфики уставной деятельности конкретного предприятия, заместителем главы и отраслевым отделом (управлением) администрации города, на которые Работодателем возложены функции по координации и регулированию деятельности данного предприятия.

Заместитель главы администрации

города Чебоксары

Председатель Горкомимущества

О.М.Федосеев