Постановление Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 июля 2005 г. N 186 "О единой тарифной сетке по оплате труда работников муниципальных учреждений, условиях и порядке установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета города Чебоксары"

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2005 г.

Во исполнение постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 09.12.2004 N 306 "О дифференциации в условиях оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и от 09.12.2004 N 307 "Об условиях и порядке установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Чувашской Республики":

1. Утвердить:

тарифные коэффициенты и тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары согласно приложению 1;

размеры увеличения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары согласно приложению 2;

условия установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях, а также учителям и другим педагогическим работникам в других муниципальных учреждениях города Чебоксары согласно приложению 3;

условия установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Чебоксары согласно приложению 4;

условия установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, а также медицинскому персоналу в других муниципальных учреждениях города Чебоксары согласно приложению 5;

условия установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера гражданским служащим организаций и подразделений Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - МЧС России), содержание которых осуществляется за счет бюджета города Чебоксары согласно приложению 6;

2. Установить, что:

муниципальные учреждения могут самостоятельно определять другие виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки;

указанные в настоящем пункте надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда по согласованию с вышестоящей организацией;

3. Учесть, что:

в соответствии с действующим законодательством тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

при организации работ по введению оплаты труда на основе Единой тарифной сетки и установлении надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера руководствоваться постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 11 ноября 1992 г. N 32 "Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий на бюджетном финансировании", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения Единой тарифной сетки оплаты труда" и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 10 марта 1993 г., регистрационный N 173.

4. Отраслевым управлениям, структурным подразделениям, в ведении которых находятся муниципальные учреждения:

в целях обеспечения оплаты труда, выплаты доплат и надбавок в пределах установленного фонда оплаты труда, провести инвентаризацию и реструктуризацию бюджетной сети;

обеспечить проведение тарификации и аттестации в установленные сроки в соответствии с отраслевыми требованиями.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы - начальника управления экономики администрации города Чебоксары В.И.Ялуткина.

Глава администрации

города Чебоксары

Н.И.Емельянов

Утверждены

постановлением администрации

города Чебоксары

от 1 июля 2005 г. N 186

(приложение 1)

Тарифные коэффициенты
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары

Разряды оп- латы труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные коэффициенты	1	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5

Тарифные ставки (оклады)
Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары

Разряды оп- латы труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифные ставки (оклады)*	720	799	886	979	1087	1202	1325	1454	1598	1757	1930	2081	2246	2419	2606	2808	3024	3240

Примечание. Размеры тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

Зам. главы - начальник

управления экономики

администрации города Чебоксары

В.И.Ялуткин

Утверждены

постановлением администрации

города Чебоксары

от 1 июля 2005 г. N 186

(приложение 2)

Размеры
увеличения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары в соответствии с указами Президента Чувашской Республики от 10 сентября 2004 г. N 101 "О повышении заработной платы работникам бюджетной сферы в Чувашской Республике" и от 22 января 2000 г. N 8 "О мерах по увеличению денежных доходов населения"

Основание	Размер повышения тарифных ставок (окладов)
1. Указ Президента Чувашской Респуб- лики от 10 сентября 2004 г. N 101 "О повышении заработной платы работ- никам бюджетной сферы в Чувашской Республике"	установление доплат к тарифным ставкам (окладам) лицам, имеющим: 1 разряд - 30,0 рубля; 2 разряд - 38,5 рубля; 3 разряд - 39,0 рубля; 4 разряд - 46,0 рубля; 5 разряд - 50,5 рубля; 6 разряд - 60,5 рубля; 7 разряд - 62,5 рубля; 8 разряд - 71,0 рубля; 9 разряд - 77,0 рубля; 10 разряд - 80,5 рубля; 11 разряд - 82,5 рубля; 12 разряд - 94,0 рубля; 13 разряд - 104,0 рубля; 14 разряд - 106,0 рубля; 15 разряд - 119,0 рубля; 16 разряд - 117,0 рубля; 17 разряд - 126,0 рубля; 18 разряд - 135,0 рубля
2. Указ Президента Чувашской Респуб- лики от 22 января 2000 г. N 8 "О ме- рах по увеличению денежных доходов населения"	повышение тарифных ставок (окладов) до 25%, установленных постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 9 декабря 2004 г. N 306 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", увеличенных в соответствии с пунктом 1 настоящего приложения.

Зам. главы - начальник

управления экономики

администрации города Чебоксары

В.И.Ялуткин

Утверждены

постановлением администрации

города Чебоксары

от 1 июля 2005 г. N 186

(приложение 3)

Условия
установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях, а также учителям и другим педагогическим работникам в других муниципальных учреждениях города Чебоксары

N п/п	Перечень лиц, работающих в муниципальных образовательных учреждениях, а также педаго- гического персонала в других муниципальных учреждениях города Чебоксары	Размеры надбавок, доплат и других вып- лат стимулирующего и компенсанционного# характера
1	2	3
1.	Педагогический и другой персонал муниципаль- ных образовательных учреждений, а также педа- гогический персонал в других муниципальных учреждениях города Чебоксары:
1.1	за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитан- ников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);	повышение тарифных ставок (окладов) на 15-20%
1.2	за работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для детей, инфицированных туберкулезом;	доплата к тарифным ставкам (окладам) в размере 25%
1.3	за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заклю- чения), - устанавливается только педагогичес- ким работникам;	повышение тарифных ставок (окладов) на 20%
1.4	за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - устанавливается только педагогическим работникам;	повышение тарифных ставок (окладов) на 20%
1.5	за работу в психолого-педагогических и медико-педагогических комиссиях, логопеди- ческих пунктах - устанавливается только педагогическим работникам;	повышение тарифных ставок (окладов) на 20%
1.6	за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа - устанавливается только педагогическим работ- никам	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
2.	Педагогический и другой персонал муниципаль- ных образовательных учреждений, а также пе- дагогический персонал в других муниципальных учреждениях города Чебоксары, за работу с тя- желыми и вредными условиями труда: учителям химии и лаборантам кабинетов химии за работу с использованием химических реактивов, а также с их применением; кухонным работникам: - за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; - за работу, связанную с разделкой, обрез- кой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; - за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ; хлораторщикам за работы по хлорированию воды, приготовлению дезинфицирующих раство- ров, а также с их применением; аппаратчикам химической водоочистки за ра- боту с дезинфицирующими средствами; газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и уп- равления (автоматических устройств и регу- ляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бой- лерных установок в котельных; рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем; грузчикам за погрузочно-разгрузочные рабо- ты, производимые вручную; машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства; кочегарам за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей;	доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да) доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да) доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да) доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да) доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да) доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да) доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да) доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да) доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да) доплата до 12% та- рифной ставки (окла- да)
3.	Водители, работающие в муниципальных образо- вательных учреждениях: водитель 2 класса; водитель 1 класса	надбавка в размере 10% к тарифной став- ке за отработанное в качестве водителя время надбавка в размере 25% к тарифной ставке за отработан- ное в качестве во- дителя время Примечание. Если водителям автобусов, специальных легковых автомобилей для пе- ревозки детей уста- новлен 9-10 разряд как высококвалифици- рованным рабочим, указанная надбавка не устанавливается
4.	Уборщики помещений, использующие дезинфици- рующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в муници- ципальных образовательных учреждениях	повышение тарифных ставок (окладов) на 10%
5.	Педагогический и другой персонал муниципаль- ных образовательных учреждений, а также пе- дагогический персонал в других муниципаль- ных учреждениях города Чебоксары:
5.1	за работу в выходной и нерабочий праздничный день;	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудо- вого кодекса Россий- ской Федерации
5.2	за работу в ночное время;	доплата в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
5.3	за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудово- го кодекса Россий- ской Федерации
6.	работники, привлекаемые к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных учреждениях: профессор, доктор наук доцент, кандидат наук лица, не имеющие ученой степени	оплата производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из 0,20 ставки 1 разряда ЕТС оплата производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из 0,15 ставки 1 разряда ЕТС оплата производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из 0,10 ставки 1 разряда ЕТС
7.	Лица, работающие в муниципальных образова- тельных учреждениях, а также педагогический персонал в других муниципальных учреждениях, награжденные знаком отличия: "Почетный работник общего образования Российской Федерации"	надбавка до 20% к тарифной ставке (окладу)

Примечание. Установление надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденных настоящим приложением, в муниципальных учреждениях города Чебоксары осуществляется к тарифным ставкам (окладам), рассчитанным в соответствии с пунктом 2 приложения 2 настоящего постановления.

Зам. главы - начальник

управления экономики

администрации города Чебоксары

В.И.Ялуткин

Утверждены

постановлением администрации

города Чебоксары

от 1 июля 2005 г. N 186

(приложение 4)

Условия
установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры и искусства, а также работникам культуры и искусства в других муниципальных учреждениях города Чебоксары

N п/п	Перечень лиц, работающих в муниципальных учреждениях культуры и искусства, а также работников культуры и искусства в других муни- ципальных учреждениях города Чебоксары	Размеры надбавок, доплат и других вып- лат стимулирующего и компенсационного характера
1	2	3
1.	Лица, работающие в муниципальных учреждениях культуры и искусства, а также работники культуры и искусства в других муниципальных учреждениях города Чебоксары: художественно-руководящий персонал; творческо-производственный персонал; артистический персонал; специалисты	в соответствии с Указом Президента Чувашской Республики от 17 сентября 2004 г. N 104 "О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию оплаты труда работников культуры и искусства" уста- новление надбавки к тарифной ставке (ок- ладу): в размере до 20% в размере до 20% в размере до 25% в размере до 25%
2.	Лица, постоянно работающие в муниципальных учреждениях культуры и искусства и имеющие знаки отличия: народный артист СССР; народный артист Российской Федерации; народный артист Чувашской Республики; заслуженный деятель искусств Российской Феде- рации; заслуженный деятель искусств Чувашской Респуб- лики; заслуженный артист (художник) Российской Феде- рации; заслуженный артист (художник) Чувашской Рес- публики; заслуженный работник культуры Российской Феде- рации; заслуженный работник культуры Чувашской Рес- публики	надбавка в размере до 40% к тарифной ставке (окладу) надбавка в размере до 35% к тарифной ставке (окладу) надбавка в размере до 30% к тарифной ставке (окладу) надбавка в размере до 30% к тарифной ставке (окладу) надбавка в размере до 25% к тарифной ставке (окладу) надбавка в размере до 25% к тарифной ставке (окладу) надбавка в размере до 20% к тарифной ставке (окладу) надбавка в размере до 20% к тарифной ставке (окладу) надбавка в размере до 15% к тарифной ставке (окладу)
3.	Водители, работающие в муниципальных учрежде- ниях культуры и искусства: водитель 2 класса; водитель 1 класса	надбавка в размере 10% к тарифной ставке за отработан- ное в качестве води- теля время надбавка в размере 25% к тарифной ставке за отработан- ное в качестве води- теля время Примечание. Если водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой участников профес- сиональных художест- венных коллективов, автоклубов, оборудо- ванных специальными техническими средст- вами, осуществляющим перевозку художест- венных коллективов и специалистов для культурного обслужи- вания населения, установлены 9-10 разряды как высоко- квалифицированным рабочим, указанная надбавка не устанав- ливается.
4.	Дезинфекторы; машинисты по стирке и ремонту спецодежды, белья; уборщики помещений, исполь- зующие дезинфицирующие средства, а также заня- тые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных учреждениях культуры и искусства	повышение тарифных ставок (окладов) на 10%
5.	Лица, работающие в муниципальных учреждениях культуры и искусства:
5.1	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;	оплата труда осу- ществляется в соот- ветствии со статьей 153 Трудового кодек- са Российской Феде- рации
5.2	за работу в ночное время;	доплата в размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)
5.3	за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)	оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудово- го кодекса Россий- ской Федерации

Примечание. Установление надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденных настоящим приложением, в муниципальных учреждениях города Чебоксары осуществляется к тарифным ставкам (окладам), рассчитанным в соответствии с пунктом 2 приложения 2 настоящего постановления.

Зам. главы - начальник

управления экономики

администрации города Чебоксары

В.И.Ялуткин

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 11 августа 2005 г. N 213 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждены

постановлением администрации

города Чебоксары

от 1 июля 2005 г. N 186

(приложение 5)

Условия
установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, а также медицинскому персоналу в других муниципальных учреждениях города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2005 г.

N пп	Перечень лиц, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения и социаль- ной защиты населения, а также медицин- ского персонала в других муниципальных учреждениях города Чебоксары	Размеры надбавок, доплат и других выплат стимули- рующего и компенсационно- го характера
1	2	3
1.	Лица, работающие с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
1.1	в инфекционных больницах, отделениях, палатах для инфекционных больных, кабинетах инфекционных заболеваний;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.2	в учреждениях, отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.3	в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.4	в операционных блоках стационаров;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.5	в отделениях (группах, палатах): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обес- печивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемо- сорбции, плазмафереза и ультрафильтра- ции; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрических для новорожденных де- тей; - гериатрических для больных с со- путствующими психоневрологическими забо- леваниями; - родовых;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.6	в рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгенорадиологических отде- лах, отделениях, лабораториях, группах и кабинетах; отделениях рентгеноудар- новолнового дистанционного дробления камней; центрах, отделениях, кабинетах рентгенохирургических методов диагнос- тики и лечения;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.7	в лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекцион- ных заболеваний (или больными животны- ми); с вирусами, вызывающими заболева- ния; с агрессивными средами и химичес- кими реагентами; по исследованию потен- циально инфицированных материалов (био- логических жидкостей и тканей); на мик- роскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.8	в барокамерах и кессонах;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.9	в отделениях (кабинетах): ультразвуковой диагностики и эндоскопии;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.10	в психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.11	в домах сестринского ухода, хосписах, медицинских пунктах на вокзалах;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.12	в детских яслях-садах, детских садах для больных туберкулезом - устанавливается только медицинскому персоналу	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.13	в детских яслях, яслях-садах для детей с дефектами слуха и речи - устанавливается только медицинкому# персоналу;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.14	в школах, детских садах, яслях-садах для детей с поражением центральной нервной системы и нарешением# функций опорно- двигательного аппарата - устанавливается только медицинскому персоналу;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.15	в учреждениях и организациях социальной защиты населения и структурных под- разделений, - устанавливается медицин- скому персоналу, предусмотренному для обслуживания больных, руководителям, специалистам, служащим и рабочим, обслу- живающим и работающим с контингентом этих учреждений;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
1.16	в специализированных бригадах станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных;	повышение тарифных ставок (окладов) на 25%
1.17	в учреждениях (отделениях, палатах) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конеч- ностей и расстройством функций тазовых органов;	повышение тарифных ставок (окладов) на 25%
1.18	в патологоанатомических бюро (отделени- ях, подразделениях); отделениях заготов- ки (консервации) трупных тканей, органов и крови;	повышение тарифных ставок (окладов) на 25%
1.19	в отделениях (палатах) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологических отделениях для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;	повышение тарифных ставок (окладов) на 25%
1.20	в госпиталях и отделениях для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;	повышение тарифных ставок (окладов) на 25%
1.21	в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждениях и специализированных отделениях для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, лабораториях, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, других учреждениях, осуществляющих про- ведение консультаций, медосмотров, оказание медицинской помощи, обуслов- ленной контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированных.	повышение тарифных ставок (окладов) на 60%
2.	Отдельные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты:
2.1	врач-эпидемиолог и помощник врача-эпи- демиолога лечебно-профилактического учреждения;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
2.2	персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслужи- вания больных в помещениях сероводород- ных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязе- лечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводород- ной воды; постоянного обслуживания по- мещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделе- ний), оборудования подвалов, нагре- вательных приборов ванных зданий, насос- ных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых сква- жин сероводородных, сернистых и угле- сероводородных и радоновых ванн;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
2.3	врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
2.4	фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
2.5	медицинский дезинфектор	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
2.6	фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
2.7	медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;	повышение тарифных ставок (окладов) на 15%
2.8	персонал централизованных стерилизационных.
3.	Работники учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, а также медицинский персонал в других муници- пальных учреждениях, работающие в ноч- ное время: 1) рабочие; 2) медицинский, фармацевтический персонал, специалисты и служащие; 3) медицинский персонал, занятый оказанием экстренной, скорой и неотлож- ной медицинской помощи, выездной персо- нал и работники связи станций (отделе- ний) скорой медицинской помощи	доплата в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - устанавливается с уче- том повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда доплата в размере 50% должностного оклада доплата в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) Примечание. Во всех случаях, когда в соответ- ствии с указанным разде- лом надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в про- центах, абсолютный размер каждой надбавки исчис- ляется из оклада (ставки) без учета других повыше- ний, надбавок и доплат.
4.	Лица, работающие в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:
4.1	старшие врачи станций (отделений) ско- рой медицинской помощи; врачи, средний и младший медицинский персонал и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);	надбавки за продолжитель- ность непрерывной работы в учреждениях здравоохра- нения в размере 30% та- рифной ставки (оклада) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% тарифной ставки (оклада) Примечание. В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым тариф- ным ставкам врачей-кон- сультантов (врачей-специ- алистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультатив- ной помощи (станциями са- нитарной авиации) для оказания экстренной кон- сультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохране- ния на врачебных должнос- тях всех наименований, в том числе и по совмести- тельству, за время выпол- нения указанной работы с учетом времени переезда.
4.2	средний медицинский персонал фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов; заведующие терапевтическими и педиат- рическими отделениями поликлиник, а так- же участковые терапевты и педиатры, участковые медицинские сестры терапев- тических и педиатрических территориаль- ных участков; фельдшеры, работающие на территори- альных террапевтических# и педиатричес- ких участках в поликлиниках и поликлини- ческих отделениях; врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей прак- тики (семейных врачей)	надбавки за продолжитель- ность непрерывной работы в учреждениях здравоохра- нения и социальной защиты населения в размере 30% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% тарифной ставки (оклада)
4.3	все работники учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в под- пунктах 1, 2 пункта 4 данного приложения	надбавки за продолжитель- ность непрерывной работы в учреждениях здравоохра- нения и социальной защиты населения в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 10% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% тарифной ставки (оклада) Примечание. Надбавки за продолжительность непре- рывной работы в учрежде- ниях здравоохранения ус- танавливаются и выплачи- ваются по основной долж- ности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здо- ровья и особо тяжелых ус- ловиях труда, других по- вышений, надбавок и до- плат (за исключением пре- дусмотренных пунктом 2 приложения 2 к настоя- щему постановлению); ра- ботникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и соци- альной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получе- ние указанной надбавки, осуществляется в порядке, предусмотренном на феде- ральном уровне.
5.	Врачи и средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, осущест- вляющий "дежурства на дому"	время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства; в случае вызо- ва работника в учрежде- ние время, затраченное на оказание медицинской по- мощи, оплачивается из расчета должностного ок- лада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда; доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затра- ченное на оказание меди- цинской помощи с учетом времени переезда.
6.	Врачи-консультанты, не являющиеся штат- ными работниками учреждений здравоох- ранения: профессор, доктор наук, "Народный врач"; доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"; лица, не имеющие научной, ученой и по- четных степеней	оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из 0,3 ставки 1 разряда ЕТС оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из 0,2 ставки 1 разряда ЕТС оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из 0,1 ставки 1 разряда ЕТС
7.	Лица, работающие в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, а также медицинский персонал в других муниципальных учреж- дениях:
7.1	за работу в выходной и нерабочий празд- ничный день;	оплата труда осуществля- ется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Феде- рации
7.2	за работу в условиях труда, отклоняю- щихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)	оплата труда осуществля- ется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Феде- рации
8.	Водители, работающие в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты водитель 2 класса; водитель 1 класса;	надбавка в размере 10% к тарифной ставке за отработанное в качестве водителя время надбавка в размере 25% к тарифной ставке за отработанное в качестве водителя время
9.	Лица, работающие в муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения: за работу с тяжелыми и вредными условиями труда: 1) кухонным работникам: за работу у горячих плит, электрожаро- вых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ; 2) газооператорам за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслужива- ние теплосетевых бойлерных установок в котельных; 3) рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, за ремонт и очистку вентиляционных систем; 4) грузчикам за погрузочно-разгрузоч- ные работы, производимые вручную; 5) машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства; 6) уборщикам за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;	доплата до 12% тарифной ставки (оклада) доплата до 12% тарифной ставки (оклада) доплата до 12% тарифной ставки (оклада) доплата до 12% тарифной ставки (оклада) доплата до 12% тарифной ставки (оклада) доплата до 12% тарифной ставки (оклада)
10.	Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения	повышение тарифных ставок (окладов) на 10%

Примечания: установление надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденных настоящим приложением, в муниципальных учреждениях города Чебоксары осуществляется к тарифным ставкам (окладам), рассчитанным в соответствии с пунктом 2 приложения 2 настоящего постановления; работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в подпунктах 1.1-1.20. пункта 1 и в пункте 2 тарифные ставки (оклады) повышаются на 30%.

Зам. главы - начальник

управления экономики

администрации города Чебоксары

В.И.Ялуткин

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 11 августа 2005 г. N 213 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждены

постановлением администрации

города Чебоксары

от 1 июля 2005 г. N 186

(приложение 6)

Условия
установления надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера гражданским служащим организаций и подразделений МЧС России, содержание которых осуществляется за счет бюджета города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

11 августа 2005 г.

N п/п	Перечень лиц, работающих в организациях и подразделениях системы МЧС России, содержание которых осуществляется за счет бюджета города Чебоксары	Размеры надбавок, доплат и других выплат стимули- рующего и компенсационно- го характера
1	2	3
1.	Гражданский персонал МЧС России:
1.1	за работу в системе МЧС России;	повышение тарифных ставок (окладов) до 50%
1.2	за выслугу лет в системе МЧС России;	свыше 1 года - 5% свыше 2 лет - 10% свыше 3 лет - 15% свыше 4 лет - 20% свыше 5 лет - 25% свыше 10 лет - 30% свыше 15 лет - 40%
1.3	за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);	до 50%
1.4	премирование, надбавки стимулирующего характера и материальная помощь;	до шестимесячных ФОТ
1.5	единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год	два должностных оклада
2.	Работники, допущенные в установленном порядке к государственной тайне на постоянной основе:
2.1	за работу с секретными сведениями;	до 25%
2.2	за непрерывный стаж работы с секретными сведениями;	до 15%
2.3	за шифровальную работу	до 30%
3.	Водители подразделений системы МЧС Рос- сии:
3.1	за классность: водитель 2 класса; водитель 1 класса;	надбавка в размере 10% к тарифной ставке за отработанное в качестве водителя время надбавка в размере 25% к тарифной ставке за отработанное в качестве водителя время
3.2	за ненормированный рабочий день	до 50%
4.	Гражданский персонал МЧС России, работающий в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.1	за работу в аппаратах защиты органов дыхания;	до 10%
4.2	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;	оплата труда осуществля- ется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации
4.3	за работу в ночное время;	оплата труда осуществля- ется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации
4.4	за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени)	оплата труда осуществля- ется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации

Примечание. Установление надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденных настоящим приложением, в муниципальных учреждениях города Чебоксары осуществляется к тарифным ставкам (окладам), рассчитанным в соответствии с пунктом 2 приложения 2 настоящего постановления.

Зам. главы - начальник

управления экономики

администрации города Чебоксары

В.И.Ялуткин