Статья 31. Прекращение государственной службы

Статья 31. Прекращение государственной службы

1. Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего по личному заявлению или по инициативе руководителя государственного органа в установленном законодательством порядке, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего по инициативе руководителя государственного органа может быть осуществлено в случаях:

1) достижения государственным служащим предельного возраста, установленного для нахождения на государственной должности государственной службы;

2) неисполнения обязанностей или несоблюдения ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Законом;

3) прекращения гражданства Российской Федерации;

4) разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую Законом тайну;

5) возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 24 настоящего Закона.

3. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы Чувашской Республики, по достижении которого государственный служащий может выйти на пенсию, - 60 лет. По решению руководителя государственного органа допускается продление срока нахождения на республиканской государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста до 65 лет, при условии однократного продления этого срока не более чем на один год.

Продление нахождения на республиканской государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста (выхода на пенсию) он может продолжить работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора.

4. При прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке. В трудовой книжке государственного служащего производится запись о последней государственной должности с указанием "в отставке".

5. При упразднении государственной должности государственной службы в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением его штата и невозможности предоставления государственному служащему работы в том же государственном органе ему должна быть предложена государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и специализации по ранее занимаемой государственной должности.

При отсутствии возможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) сроком до шести месяцев с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по последней государственной должности и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией, квалификацией и специализацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих Чувашской Республики (с указанием "в резерве") с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

6. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по последней государственной должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия), подсчитываемый в установленном законодательством порядке. При этом, по служебной необходимости, государственный служащий может в течение двух месяцев продолжать исполнять свои должностные обязанности, пользоваться правами и нести ответственность в соответствии с настоящим Законом.

По решению руководителя государственного органа государственному служащему может выплачиваться ежемесячное пособие в размере среднего заработка по последней государственной должности до устройства его на новом месте работы или производится доплата до уровня этого среднего заработка в случае, если заработок по новому месту работы у него окажется ниже прежнего уровня. Время, в течение которого производятся указанные выплаты или доплаты, не может превышать одного года со дня увольнения государственного служащего.