Постановление Главы администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 17 января 1994 г. N 72 "О положении "О порядке назначения руководителей предприятий муниципальной собственности"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 1994 г.

Постановляю:

1. Утвердить положение о порядке назначения руководителей предприятий муниципальной собственности г.Чебоксары (прилагается).

2. Заместителям главы Администрации г.Чебоксары, главам администраций районов г.Чебоксары, руководителям муниципальных предприятий обеспечить выполнение задач, изложенных в Положении.

И.о. главы администрации

г.Чебоксары

Л.Е.Смирнов

Утверждено

постановлением

Главы администрации

г.Чебоксары

от 17 января 1994 г. N 72

Положение
о порядке назначения руководителей предприятий муниципальной собственности г.Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 1994 г.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Законом Российской Федерации "О предприятиях и предпринимательской деятельности" наем (назначение, избрание) руководителя предприятия осуществляется собственником имущества и реализуется им непосредственно или через уполномоченные им органы, которым делегированы права по управлению предприятием.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 20 декабря 1994 г. N 1077 в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. На государственном предприятии, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства составляет более 50 процентов, собственник, в лице учредителя, реализует свое право по заключению контракта с руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом.

2. Заключение контракта

2.1. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - собственником или руководителем уполномоченного им органа, которому делегированы права собственника, и с другой стороны - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия.

При подборе кандидатов на должность руководителя предприятия и подготовке контракта рассматриваются предложения совета трудового коллектива и профсоюзного комитета этого предприятия, соответствующих отраслевых органов управления, главы городской или районной администрации, любого физического лица.

Наем руководителя осуществляется, как правило, на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт.

2.3. Контракт является основанием для издания приказа по предприятию (распоряжения) о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 20 декабря 1994 г. N 1077 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. В соответствии со статьей 31 Закона Российской Федерации "О предприятиях и предпринимательской деятельности" и "Положением о Чебоксарском городском комитете по управлению имуществом", утвержденным постановлением Главы Чебоксарской городской администрации N 821 от 20 сентября 1994 г. наем руководителя предприятия муниципальной собственности осуществляется Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом.

Подготовленный для заключения контракт согласовывается в отраслевом отделе городской Администрации, местной Администрации по месту расположения предприятия.

2.5. Городской комитет по управлению имуществом вправе делегировать отраслевым управлениям (отделам) городской Администрации полномочия по заключению контрактов с руководителями подведомственных им предприятий с обязательным согласованием с ним условий контракта.

Полномочия по заключению контракта с руководителями акционерных обществ, учреждаемых на основе приватизируемых муниципальных предприятий, не могут быть делегированы отраслевым управлениям (отделам) городской администрации. При этом за ними сохраняется право на согласование кандидатур.

3. Отбор (конкурс) кандидатур на должность руководителя предприятия и порядок согласования с трудовом коллективом

3.1. В целях отбора кандидатуры на должность руководителя предприятия городским комитетом по управлению имуществом или уполномоченным им органом может быть объявлен конкурс и образована конкурсная комиссия в составе представителей собственника отраслевых отделов городской и соответствующей районной Администраций, трудового коллектива предприятия.

3.2. Объявление о проведении конкурса с указанием необходимых данных и требований к кандидатам помещается в местной печати и других средствах массовой информации в сроки, устанавливаемые конкурсной комиссией.

3.3. Конкурсная комиссия предоставляет возможность кандидатам ознакомиться с предприятием и трудовым коллективом, рассматривает личные дела и бизнес - планы, проводит собеседование с ними и на основании изучения и анализа материалов может рекомендовать отдельным из них снять свою кандидатуру.

3.4. Конкурсная комиссия с учетом мнения профсоюзной организации и совета трудового коллектива предприятия подготавливает заключение о кандидатах на замещение должности руководителя и доводит его до сведения собственника, или уполномоченного им органа, и трудового коллектива не позднее, чем за неделю до выборов, организовывает проведение собрания трудового коллектива по представлению кандидатур.

3.5. Материалы конкурсной комиссии по кандидатам на замещение должности руководителя представляется на рассмотрение собрания (конференции) трудового коллектива, который решает вопрос о включении соответствующих кандидатов в список для голосования.

Собрание (конференция) трудового коллектива правомочно, если в нем участвуют более половины общего числа членов трудового коллектива, конференция - не менее двух третей делегатов.

3.6. Кандидатам предоставляется право выступить перед собранием (конференцией) трудового коллектива. Согласованным считается кандидат, получивший больше 50% или большее количество голосов при голосовании по принципу "мягкого рейтинга" участников собрания (конференции).

Если при трех и более кандидатах ни один из них не набрал необходимого числа голосов, то проводится повторное голосование по двум кандидатурам, набравшим наибольшее количество голосов при первом туре голосования.

Если при повторном голосовании ни один из кандидатов не получил более половины голосов, то назначается новый конкурс по вышеизложенной схеме.

4. Содержание контракта

4.1. Контракт оформляется в соответствии с примерной (типовой) формой контракта с руководителем муниципального предприятия (прилагается) при наличии следующих документов:

- личного листка по учету кадров с описанием трудовой деятельности;

- выписки из протокола собрания трудового коллектива о согласовании кандидатуры директора;

- выписки из протокола собрания трудового коллектива о согласовании условий контракта.

В контракте следует отражать срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, порядок контроля за деятельностью предприятия и выполнения условий контракта, трудовой и общественной дисциплины, обеспечения сохранности государственной собственности, условий оплаты и организации труда, основания прекращения и расторжения контракта, социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.

4.2. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Конкретный срок контракта определяется согласованием сторон.

По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок.

Контракт вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон, а также в случае противоречия действующему законодательству.

4.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение руководителем предприятия обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут городским комитетом по управлению имуществом или уполномоченным им органом, подписавшим контракт.

4.4. Условия оплаты труда, отражаемые в контракте, должны ставиться в зависимость от результатов производственно -хозяйственной и иной деятельности, получения прибыли, а также осуществления долгосрочных целей развития предприятия. При этом размер должностного оклада руководителя не должен, превышать 40 установленных законодательством Российской Федерации минимальных размеров месячной оплаты труда.

Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на развитие и обновление производственного потенциала, улучшение хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту.

4.5. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.

4.6. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и т.д. В случае прекращения контракта в связи с уходом руководителя на пенсию или получением трудового увечья могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба.

4.7. Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах, не менее предусмотренных нормативными актами Российской Федерации.

По соглашению сторон в контракте могут быть предусмотрены условия обеспечения руководителя и членов его семьи жилой площадью и иными социально-бытовыми условиями.

4.8. В контракте может, определяться режим рабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.

По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

4.9. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые условия. При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются общественными организациями или органами самоуправления трудового коллектива, либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями или органами.

4.10. Основания расторжения контракта, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе собственника или уполномоченного им органа, заключившего его, должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со статьей 29 п. 1 КЗоТ Российской Федерации (соглашение сторон), о чем дается соответствующая запись в трудовой книжке.

4.11. На руководителя, заключившего контракт, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

4.12. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта по не зависящим от руководителя причинам.

4.13. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

5. Заключительные положения

5.1. Контракт подписывается сторонами, скрепляется печатью органа нанимателя. Если контракт содержит два и более листов, он должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен подписью ответственного лица и печатью органа нанимателя.

5.2. Если собственник не назначает на должность руководителя кандидата, согласованного с трудовым коллективом, то он должен объяснить трудовому коллективу причины отказа в заключении с ним контракта и назначения его на должность. В этом случае проводится новое согласование руководителя.

5.3. Передача предприятия и полномочий управления им новому руководителю осуществляется решением собственника или уполномоченного им органа по приемо-сдаточному акту.

При этом может быть проведена аудиторская проверка финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий период со времени последней документальной ревизии.

5.4. Условия, предусмотренные в настоящем Положении, а также содержащиеся в Примерной форме контракта с руководителем предприятия, носят рекомендательный характер и определяются по соглашению сторон с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей предприятия.

5.5. Принятый порядок не относится к арендным предприятиям, на которых может быть применена по решению трудового коллектива выборная форма определения руководителя.