Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. N 384 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, сохранения биологического разнообразия, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности"

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, сохранения биологического разнообразия, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство природных ресурсов и экологии Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 15 декабря 2008 г. N 384

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, сохранения биологического разнообразия, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере природопользования, сохранения биологического разнообразия, лесных отношений, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы.

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - учреждение), в улучшении результатов деятельности учреждений.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

основные условия оплаты труда;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда, включает в себя все должности служащих, профессии рабочих и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - Минприроды Чувашии).

1.8. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет следующих источников:

ассигнований из республиканского бюджета Чувашской Республики;

средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований из республиканского бюджета Чувашской Республики, направляются учреждением на выплату окладов, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на стимулирующие выплаты, а также на выплату заработной платы работникам, привлекаемым учреждением помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием учреждения, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, на условиях срочного трудового договора.

1.9. Вопросы оплаты труда, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

Должностные оклады работников учреждений состоят из минимальных окладов, увеличенных на повышающие коэффициенты по занимаемой должности (профессии).

Минимальные размеры окладов, а также повышающие коэффициенты к минимальным окладам устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.1.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.1.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, предусмотренные подразделами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационных выплат исчисляется в процентах от минимального оклада без учета других выплат. Решение о введении и размерах соответствующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

2.2.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемые размеры выплат - 24 процента минимального оклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Выплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается всем работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

К работам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда относится работа с радиоактивными веществами и ионизирующими источниками излучения.

2.2.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом сроков и дополнительных объемов работ приказом руководителя учреждения.

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

за наличие присвоенных в установленном порядке званий, почетных званий;

за профессиональное мастерство;

за стаж непрерывной работы, за выслугу лет.

Размер выплат стимулирующего характера исчисляется в процентах от минимального оклада без учета других выплат. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения, определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.3.2. Выплаты за наличие присвоенных в установленном порядке званий рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

"Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса", "Мастер леса II класса" - 15 процентов минимального оклада;

"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса", "Мастер леса I класса" - 25 процентов минимального оклада.

Выплаты за наличие почетных званий рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

"Заслуженный лесовод Российской Федерации" - 30 процентов минимального оклада;

"Заслуженный лесовод Чувашской Республики" - 20 процентов минимального оклада.

Выплаты за наличие присвоенных в установленном порядке званий, почетных званий устанавливаются при условии соответствия звания, почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более званий, почетных званий выплата производится за одно звание, почетное звание по его выбору.

2.3.3. Выплаты за профессиональное мастерство устанавливаются водителям автомобилей:

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля от трех до пяти лет, при условии безаварийной работы и содержания автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 10 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов);

при наличии стажа работы по профессиям водителя автомобиля свыше пяти лет, при условии безаварийной работы и содержания автомобилей в надлежащем техническом состоянии - 25 процентов к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов).

2.3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются при наличии стажа работы, дающего право на установление данной выплаты в соответствии с приложениями N 2, 3 к настоящему Положению.

2.3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут вводиться следующие виды премий:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются приказом Минприроды Чувашии по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики.

ГАРАНТ:

См. перечни должностей работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных бюджетных учреждений Чувашской Республики, утвержденные приказом Минприроды Чувашской Республики от 30 декабря 2008 г. N 608

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.5. Исчисление размера средней заработной платы для установления должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).

3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты по видам и размерам, предусмотренным подразделами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются Минприроды Чувашии.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные коллективным договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.2. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.

Размер материальной помощи определяется руководителем в каждом случае индивидуально на основании заявления работника и максимальными размерами не ограничивается.

Материальная помощь выплачивается работникам при уходе в очередной отпуск, а также в случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающих документов), смерти близких родственников и т.п.

4.3. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату стимулирующих надбавок, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

бюджетных учреждений Чувашской

Республики, занятых в сфере

природопользования, сохранения

биологического разнообразия, лесных

отношений, охраны окружающей среды и

обеспечения экологической безопасности

Размеры
минимальных окладов и повышающих коэффициентов к минимальным окладам работников бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Минимальный оклад (рублей)	Повышающий коэффициент к минимальному окладу	Профессии рабочих и должности служащих, отнесенные к квалификационным группам
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень			наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	2160	1,26	истопник, сторож, уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень			наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	2470	1,33	водитель автомобиля 4 квалификационного разряда
	2740	1,34	водитель автомобиля 5 квалификационного разряда
2 квалификационный уровень	3040	1,41	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель спецавтомобиля
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2355	1,10	секретарь руководителя
	2470	1,10	техник, инспектор по кадрам
2 квалификационный уровень	2740	1,12	техник II категории
3 квалификационный уровень	3040	1,15	техник I категории
	3340	1,15	техник I категории, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень	2740	1,10	лесник
2 квалификационный уровень	3340	1,12	лесник II категории
3 квалификационный уровень	3670	1,15	лесник I категории - при наличии высшего образования, без предъявления требований к стажу или наличии среднего специального образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет
	4030	1,15	лесник I категории - при наличии высшего лесохозяйственного или лесотехнического образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет
	4420	1,15	лесник I категории - при наличии высшего лесохозяйственного или лесотехнического образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, второго уровня"
1 квалификационный уровень	2470	1,10	инспектор участковый рыбоохраны, техник-рыбовод
2 квалификационный уровень	2740	1,12	техник-рыбовод II категории
3 квалификационный уровень	3040	1,15	техник-рыбовод I категории
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3040	1,12	бухгалтер, егерь, инженер, инженер по комплектации оборудования, лектор-экскурсовод, охотовед, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	3340	1,15	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	3670	1,15	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 5 лет
3 квалификационный уровень	4030	1,18	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
	4840	1,18	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 5 лет
4 квалификационный уровень	5230	1,20	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
	5650	1,20	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" - при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 5 лет
5 квалификационный уровень	6560	1,20	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный", заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4840	1,12	мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) - при наличии высшего лесохозяйственного образования, без предъявления требований к стажу работы
	5230	1,12	инженер по лесовосстановлению, инженер по лесопользованию, инженер по охране и защите леса
	5230	1,12	мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) - при наличии высшего лесохозяйственного образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет
	5650	1,12	мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса) - при наличии высшего лесохозяйственного образования и стажа работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 5 лет
2 квалификационный уровень	5650	1,15	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
	5650	1,15	участковый лесничий - при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 3 лет
	6080	1,15	участковый лесничий - при наличии стажа работы по специальности в данном учреждении не менее 5 лет
3 квалификационный уровень	6080	1,18	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; лесничий
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3670	1,12	ихтиолог рыбохозяйственных водоемов, рыбовод
2 квалификационный уровень	4420	1,15	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	4840	1,18	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	5230	1,20	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5650	1,12	начальник участка, заведующий лабораторией
	6550	1,12	начальник отдела
2 квалификационный уровень	6080	1,15	главный инженер, главный охотовед
	7050	1,15	главный инженер, главный охотовед - при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 4 лет
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	6080	1,15	главный рыбовод
	7050	1,15	главный рыбовод - при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 4 лет

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

бюджетных учреждений Чувашской

Республики, занятых в сфере

природопользования, сохранения

биологического разнообразия, лесных

отношений, охраны окружающей среды и

обеспечения экологической безопасности

Размеры выплат за выслугу лет в учреждениях лесного хозяйства

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов)
От 1 года до 3 лет	10
От 3 до 5 лет	15
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Более 15 лет	30

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

бюджетных учреждений Чувашской

Республики, занятых в сфере

природопользования, сохранения

биологического разнообразия, лесных

отношений, охраны окружающей среды и

обеспечения экологической безопасности

Размеры
выплат за стаж непрерывной работы в государственном учреждении "Чувашский республиканский радиологический центр" Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов)
До 3 лет	20
Более 3 лет	30