Приложение 1. Методика определения размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия г.Чебоксары

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 марта 2007 г. N 56 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1.

Утверждена

постановлением Главы администрации

г.Чебоксары

от 25 марта 2005 г. N 108

Методика
определения размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2005 г., 28 марта 2007 г.

1. Общие положения

1. При расчете размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары (далее - Предприятие) надлежит в обязательном порядке руководствоваться утвержденной Работодателем "Типовой формой трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" в действующей на дату расчета вознаграждения редакции, регламентирующей общий для всех предприятий порядок выплаты вознаграждения и его предельную сумму.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Руководителю муниципального предприятия выплачивается ежеквартальное и годовое вознаграждение.

1.3. Расчет ежеквартального вознаграждения осуществляется от суммы составляющей 100% суммы трех месячных должностных окладов руководителя и начисляется за фактически отработанное руководителем в отчетном квартале время.

1.4. Годовое вознаграждение Руководителю выплачивается за фактически отработанное в отчетном периоде время в размере, не превышающем установленного должностного оклада при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех предусмотренных отчислений.

2. Условия и размеры снижения вознаграждения руководителю

2. Размер ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий может быть снижен. Предложения по снижению вознаграждения руководителя представляются отделом экономики, прогнозирования и социально-экономического развития администрации города Чебоксары, Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом в отраслевое управление (отдел) администрации г.Чебоксары для принятия решения и предложения главе администрации г.Чебоксары по утверждению размера вознаграждения.

2.1. Единые условия снижения размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Чебоксары, указаны в таблице 1.

Таблица 1

Условия снижения вознаграждения руководителя	Процент снижения премии руководителя
Рост просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы работникам пред- приятия	До 50%
Невыполнение в установленные сроки решений, поручений, предписаний органов местного са- моуправления	До 50%
Рост просроченной кредиторской задолженности	До 20%
Перерасход фонда оплаты труда АУП сверх пла- на финансово-хозяйственной деятельности	До 10%
Нарушения, отраженные в актах контролирующих органов, повлекшие штрафные санкции	До 10%

2.2. Размер ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий торговли и общественного питания, предприятий бытового обслуживания населения может быть снижен при наличии условий, указанных в таблице 2.

Таблица 2

Условия снижения вознаграждения руководителя	Процент снижения премии руководителя
Невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по товарообороту, объему услуг	До 50%
Удельный вес бытовых услуг в общем объем# услуг за отчетный период составляет менее 70%	До 50%

2.3. Размер ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта может быть снижен при наличии условий, указанных в таблице 3.

Таблица 3

Условия снижения вознаграждения руководителя	Процент снижения премии руководителя
Невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам	До 50%
Рост задолженности населения по оплате за жилищно-коммунальные услуги	До 15%

2.4. Размер ежеквартального и годового вознаграждения руководителей иных предприятий, не входящих в состав указанных в пунктах 2.2. и 2.3. групп предприятий, может быть снижен при наличии условий, указанных в таблице 4.

Таблица 4

Условия снижения вознаграждения руководителя	Процент снижения премии руководителя
Невыполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам (товарообороту, объ- ему услуг)	До 50%

3. Условия отказа в рассмотрении вознаграждения руководителю

3.1. Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Чебоксары не рассматривается при неплатежеспособности и неудовлетворительной структуре баланса предприятия (коэффициент текущей ликвидности и коэффициент обеспеченности собственными средствами ниже нормативного значения) за отчетный период, при уровне заработной платы работников предприятия ниже прожиточного уровня.

3.2. Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей предприятий торговли и общественного питания, предприятий бытового обслуживания населения не рассматривается при наличии следующих условий:

- предприятие за отчетный период имеет отрицательный финансовый результат (убыток);

- темп роста товарооборота, общего объема услуг отчетного периода меньше 100% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в сопоставимых ценах).

3.3. Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта не рассматривается при наличии следующих условий:

- рост суммы убытка предприятия по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

- рост фактической себестоимости за 1 единицу услуги по сравнению с плановой себестоимостью. Если рост фактических доходов опережает рост фактической себестоимости, то данная норма не применяется.

3.4. Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей иных предприятий не рассматривается при наличии следующих условий:

- рост суммы убытка предприятия по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

4. Порядок, сроки представления и согласования расчета вознаграждения руководителя

4.1. Расчет вознаграждения оформляется предприятием по установленной типовой форме "Расчет вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия за ______ (квартал, год) 200__ года".

4.2. К расчету вознаграждения прилагается следующий комплект документов:

а) отчет о выполнении утвержденного финансового плана деятельности предприятия за отчетный период;

б) справка о задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;

в) справка о кредиторской и дебиторской задолженности на начало и конец отчетного периода с указанием даты возникновения;

г) копии актов проверок контролирующих органов или справка о том, что в отчетном периоде проверок не было;

д) копии бухгалтерской отчетности за отчетный период (форма N 1 и форма N 2);

е) отчет руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный период, утвержденный постановлением главы администрации г.Чебоксары от 01.06.2000 N 70;

ж) справка о среднемесячной заработной плате работников предприятия.

4.3. Расчет ежеквартального вознаграждения представляется предприятием на согласование в отдел экономики, прогнозирования и социально-экономического развития администрации г.Чебоксары до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным, расчет вознаграждения за 4 квартал и годового вознаграждения - до 15 апреля, следующего за отчетным годом, в противном случае руководителю вознаграждение за отчетный период не выплачивается.

4.4. Расчет вознаграждения согласовывается с:

- заместителем главы администрации по экономическому развитию и финансам;

- начальником отраслевого управления (отдела) администрации г.Чебоксары (для предприятий жилищно-коммунального хозяйства и транспорта с первым заместителем главы по вопросам ЖКХ; для предприятий торговли и общественного питания, предприятий бытового обслуживания населения с заместителем главы администрации по вопросам потребительского рынка и услуг; для предприятий отрасли "Строительство" с заместителем главы администрации по градостроительству и реконструкции города; для остальных предприятий, относящихся к "иным" с начальником управлений (отделов), курирующих соответствующую отрасль);

- Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом.

Расчеты вознаграждения руководителей МУП "Московское районное управление ЖКХ", МУП "Ленинское районное управление ЖКХ", МУП "Калининское районное управление ЖКХ" дополнительно согласовываются с главами соответствующих районов г.Чебоксары, начальника МУП "Заволжье" - с начальником Заволжского территориального управления.

4.5. Рассмотрение и согласование расчета ежеквартального, годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Чебоксары осуществляется отделом экономики, прогнозирования и социально-экономического развития администрации города Чебоксары до 7 дней со дня представления расчета, отраслевым управлением (отделом) администрации г.Чебоксары до 5 дней со дня представления расчета.

4.6. Размер ежеквартального и годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Чебоксары утверждается распоряжением главы администрации г.Чебоксары.

4.7. Общая сумма вознаграждений всех видов, выплаченных руководителю за отдельные расчетные периоды календарного года (1-4 квартал, год) не может превышать величины произведения размера месячного должностного оклада руководителя на коэффициент ограничения, указанного в п.3.3 трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия, а за каждый из кварталов года - 1/4 части указанной величины произведения.

Заместитель главы администрации города Чебоксары - Председатель Горкомимущества

В.Н.Арисов