Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 мая 2007 г. N 120 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждена

постановлением Кабинета Министров

от 31 мая 2002 г. N 149

(приложение N 1)

Примерная форма трудового договора
с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2003 г., 28 мая 2007 г.

г. ____________                                        "___" _________ г.

_________________________________________________________________________

(наименование министерства и иного органа исполнительной власти Чувашской

_________________________________________________________________________

Республики, на который возложены координация и регулирование деятельности

_________________________________________________________________________

     в соответствующей отрасли (сфере управления)

(далее - Министерство), в лице __________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество руководителя

_________________________________________________________________________

           органа исполнительной власти Чувашской Республики )

действующего на основании Положения, с одной стороны, и _________________

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

назначаемый на должность ________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (наименование должности - директор (генеральный директор)

_________________________________________________________________________

государственного унитарного предприятия Чувашской Республики ____________

_________________________________________________________________________

(наименование   государственного   унитарного    предприятия    Чувашской

Республики) (далее - Руководитель), с другой стороны, заключили настоящий

Договор о нижеследующем.

                       1. Компетенция Руководителя

     1.1.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

государственного унитарного предприятия  Чувашской  Республики  (далее  -

предприятие), действует на основе единоначалия и подотчетен  Министерству

в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми  актами,

уставом предприятия и настоящим Договором.

     1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия  по  иным

причинам к исполнению его  прав  и  обязанностей  приступает  заместитель

Руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по  согласованию

с Министерством.

     1.3. Руководитель самостоятельно  решает  все  вопросы  деятельности

предприятия, за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством  и

уставом предприятия к ведению  иных  органов.  Он  свободен  в  выборе  и

использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а

также иных технических средств.

     1.4. Руководитель:

     действует без доверенности от имени  предприятия,  представляет  его

интересы на территории Чувашской Республики и за ее пределами;

     распоряжается имуществом  предприятия  в  установленном  действующим

законодательством порядке и в пределах, определенных уставом  предприятия

и настоящим Договором;

     заключает, изменяет и расторгает договоры, в том числе трудовые;

     выдает доверенности;

     открывает в банках расчетные и другие счета;

     утверждает штатное расписание предприятия;

     привлекает    работников    к    дисциплинарной    и    материальной

ответственности в соответствии с действующим законодательством;

     в пределах своей компетенции издает приказы и  распоряжения  и  дает

указания, обязательные для  работников  всех  структурных  подразделений,

утверждает  положения  о  представительствах  и  филиалах,  назначает  их

руководителей;

     определяет в соответствии с действующим законодательством  состав  и

объем сведений, составляющих  коммерческую  тайну  предприятия,  а  также

определяет порядок ее защиты;

     готовит мотивированные предложения об  изменении  размера  уставного

фонда предприятия;

     принимает локальные нормативные акты;

     устанавливает порядок хранения и использования  персональных  данных

работников предприятия;

     ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры;

     решает иные  вопросы,  отнесенные  действующим  законодательством  и

уставом предприятия,  внутренними  документами  предприятия  и  настоящим

Договором к компетенции Руководителя.

     1.5. Руководитель не вправе быть:

учредителем   (участником)  юридического  лица,  занимать  должности    и

заниматься другой оплачиваемой деятельностью в  государственных  органах,

органах  местного   самоуправления,    коммерческих    и   некоммерческих

организациях,    кроме    преподавательской,   научной   или   творческой

деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью;

единоличным     исполнительным    органом   или   членом   коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации, за исключением  случаев,

если участие в органах  коммерческой  организации  входит  в  должностные

обязанности данного   руководителя,   а   также   принимать   участие   в

забастовках.

                         2. Обязательства Сторон

     2.1. Руководитель обязуется:

     добросовестно и разумно  руководить  предприятием,  обеспечивая  его

эффективную и устойчивую работу, выполнение установленных для предприятия

основных  экономических  показателей,   утверждаемых   Министерством,   и

осуществлять  иные  полномочия,  отнесенные  законодательством,   уставом

предприятия и настоящим Договором к его компетенции;

     при исполнении своих должностных  обязанностей  соблюдать  законы  и

иные нормативные  правовые  акты,  локальные  нормативные  акты,  условия

коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

     обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех  договоров

и обязательств;

     обеспечивать            развитие            материально-технической,

информационно-нормативной базы, увеличение объема  платных  работ,  услуг;

обеспечивать  прибыльную  работу  предприятия.  Не   допускать   принятия

решений, которые  могут  привести  к  неплатежеспособности  (банкротству)

предприятия;

     обеспечивать  в  установленные  сроки  ежегодное   представление   в

Минимущество Чувашии обновленной карты учета государственного  имущества,

имеющегося у юридического лица, а также копий балансовых отчетов  и  иных

документов об изменении данных об объектах учета;

     обеспечить в течение месяца со  дня  вступления  в  силу  настоящего

Договора закрепление за предприятием государственного имущества (если оно

не было закреплено ранее);

     обеспечивать содержание  в  надлежащем  состоянии  закрепленного  за

предприятием  движимого  и  недвижимого  имущества,  его  страхование   и

своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества,  выявлять

неиспользуемое имущество и направлять предложения в Минимущество  Чувашии

по его дальнейшему применению;

     обеспечивать  своевременное  заключение  коллективного  договора   и

выполнение его  условий,  профессиональную  подготовку  и  переподготовку

работников предприятия, принимать меры к  устранению  причин  и  условий,

которые могут привести к конфликту в коллективе;

     обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям

охраны и гигиены труда, в установленном законодательстве порядке;

     обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме  всех

установленных   действующим   законодательством   налогов,    сборов    и

обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

     обеспечивать  своевременную  выплату  заработной  платы,   надбавок,

пособий и иных выплат работникам предприятия в установленном порядке;

     обеспечивать поэтапное (не реже одного раза в год) повышение  уровня

реального содержания заработной платы  работников  предприятия  с  учетом

уровня инфляции (потребительских цен);

     обеспечить защиту и хранение сведений, составляющих  государственную

и коммерческую тайну. При  заключении  трудового  договора  с  работником

предприятия определить для него объем сведений, составляющих служебную  и

коммерческую тайну предприятия;

     совершать все сделки с недвижимым  имуществом  предприятия,  включая

сдачу в аренду, продажу, мену, дарение,  передачу  в  залог  и  временное

пользование,  внесение  в   уставный   капитал,   или   иными   способами

распоряжаться    недвижимым    имуществом    (реконструкция    помещений,

перепрофилирование, снос  и  т.д.),  а  также  акциями  (долями,  паями),

переданными предприятию собственником либо приобретенными за счет прибыли

предприятия, исключительно с согласия Минимущества Чувашии;

     согласовывать с Министерством прием на работу  главного  бухгалтера

предприятия,  заключение  с  ним,  изменение  и   прекращение   трудового

договора;

     доводить до сведения Минимущества Чувашии информацию:

     о юридических лицах, в  которых  он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют  двадцатью

и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

     о юридических лицах, в  которых  он,  его  супруг,  родители,  дети,

братья, сестры и (или) их аффилированные лица,  признаваемые  таковыми  в

соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности

в органах управления;

     об  известных  ему  совершаемых  или   предполагаемых   сделках,   в

совершении которых он может быть признан заинтересованным;

     обеспечивать  использование  имущества  предприятия,  в  том   числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами  деятельности

предприятия, определенными уставом предприятия;

     обеспечить защиту персональных данных работника;

     обеспечивать целевое использование финансовых средств, в  том  числе

предоставляемых предприятию из бюджетов различных уровней. Принимать меры

по  успешной  реализации  республиканских  инвестиционных,  социальных  и

других программ;

     своевременно представлять  в  Министерство  и  Минимущество  Чувашии

отчетность о  работе  предприятия  по  форме  и  в  сроки,  установленные

Кабинетом  Министров  Чувашской  Республики.  Ежегодно  представлять   на

утверждение Министерству программу деятельности предприятия на  очередной

год;

     пройти аттестацию в  порядке  и  сроки,  установленные  нормативными

правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики;

     осуществлять необходимые меры по выполнению  на  предприятии  правил

техники безопасности и требований по защите жизни и  здоровья  работников

предприятия;

     обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

     обеспечивать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке  и

гражданской обороне;

     обеспечивать исполнение указов и распоряжений  Президента  Чувашской

Республики, постановлений и  распоряжений  Кабинета  Министров  Чувашской

Республики,  распоряжений   органов   исполнительной   власти   Чувашской

Республики, органов  местного  самоуправления,  изданных  в  пределах  их

компетенции  и  относящихся  к   деятельности   предприятия.   В   случае

невозможности  выполнения  указанных  распорядительных  актов   письменно

информировать об этом орган, издавший распорядительный документ;

     в случае расторжения настоящего Договора обеспечить сдачу  имущества

предприятия своему правопреемнику по акту;

     обеспечить работников оборудованием, инструментами,  технологической

документацией и иными  средствами,  необходимыми  для  использования  ими

трудовых обязанностей;

     обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;

     выполнять иные обязанности, связанные с руководством предприятия.

     2.2. Министерство обязано:

     не   вмешиваться    в    оперативно-распорядительную    деятельность

Руководителя, за исключением  случаев,  предусмотренных  законами,  иными

нормативными правовыми актами и уставом предприятия;

     в течение одного месяца давать ответ на  обращения  Руководителя  по

вопросам, требующим согласования (разрешения) с Министерством,  в  особых

случаях - безотлагательно;

     в установленном законодательством порядке осуществлять  контроль  за

экономическими  показателями  эффективности   деятельности   предприятия,

утверждать его годовую бухгалтерскую отчетность;

     принимать  необходимые  меры  по  вопросам,  связанным  с  возможной

неплатежеспособностью предприятия;

     предпринимать  все  меры  для  своевременного  зачисления  на   счет

предприятия  бюджетных  средств,  связанных  с  оплатой  государственного

оборонного заказа, выполненного предприятием;

     ежегодно не позднее чем за месяц до начала финансового года доводить

утвержденные основные экономические показатели деятельности предприятия;

     в случае замены Руководителя  обеспечить  прием  и  сдачу  имущества

предприятия его правопреемнику по акту, предоставляемому в недельный срок

в Минимущество Чувашии.

           3. Оплата труда, компенсации и гарантии Руководителя

     3.1. В соответствии с постановлением  Кабинета  Министров  Чувашской

Республики от 1 декабря 1998  г.  N  350  "Об  утверждении  Положения  об

условия оплаты труда руководителей государственных унитарных  предприятий

Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров"  из  фонда

оплаты труда предприятия Руководителю устанавливаются:

     а) должностной оклад в размере кратной  величины  ставки  I  разряда

рабочего основной профессии, предусмотренной в коллективном  договоре,  в

сумме  ______________  рублей,  подлежащий   пересмотру   пропорционально

увеличению  тарифной  ставки  I  разряда  (минимальной  ставки   (оклада)

рабочего основной профессии на предприятии;

     б)    вознаграждение    по    результатам    финансово-хозяйственной

деятельности предприятия за год от  прибыли,  остающейся  в  распоряжении

предприятия (но не более  одного  должностного  оклада  в  квартал),  при

условии  выплаты  работникам  предприятия  заработной  платы  в  срок   и

недопущения   необоснованной   выплаты   заработной   платы    работникам

предприятия ниже величины прожиточного минимума на душу населения в целом

по Чувашской Республике;

     3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2 раздела 3

     3.3. Заработная  плата  Руководителю  выплачивается  одновременно  с

выплатой заработной платы работникам предприятия.

     3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную и полную

выплату  работникам  предприятия   заработной   платы   и   установленных

законодательством и/или коллективным договором премий,  пособий,  доплат,

компенсаций, установленные поощрения к нему  не  применяются  до  момента

полного погашения задолженности  работникам  предприятия  по  этим  видам

выплат за отчетный период.

     3.5. В случае прекращения Договора с Руководителем в соответствии  с

пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса  Российской   Федерации   при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

     3.6. В случае, если производственная  деятельность  предприятия  или

его  структурного  подразделения  приостановлена  уполномоченным  на   то

государственным органом в связи с нарушением  нормативных  требований  по

охране   труда,   экологических,    санитарно-эпидемиологических    норм,

Руководитель предприятия не вправе получать поощрения, устано