Постановление Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 25 июня 1998 г. N 1185 "О внесении изменений и дополнений в типовую форму трудового договора руководителя муниципального предприятия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 25 марта 2005 г. N 108 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 24 декабря 2002 г. N 156 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы администрации г. Чебоксары Чувашской Республики
от 25 июня 1998 г. N 1185
"О внесении изменений и дополнений в типовую форму трудового договора руководителя муниципального предприятия"

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 1999 г., 24 декабря 2002 г.

В соответствии с гражданским и трудовым законодательством и ст.39 Устава города Чебоксары - Столицы Чувашской Республики, учитывая опыт кадровой работы с руководителями муниципальных предприятий на основании договоров их найма, заключенных согласно постановлению Главы администрации города Чебоксары от 10.04.96 N 613, в целях обеспечения более эффективного управления муниципальными предприятиями города Чебоксары и установления объективного размера оклада и вознаграждения руководителя муниципального предприятия постановляю:

1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1

2. Утвердить "Методику определения размера оплаты труда руководителя муниципального предприятия города Чебоксары" (приложение N 2).

3. Возложить функции по координации и регулированию деятельности муниципальных предприятий города Чебоксары на отраслевые отделы (управления) администрации города Чебоксары согласно приложению N 3.

4. Установить, что Типовая форма трудового договора и Методика определения размера оплаты труда руководителя имеют силу нормативного правового акта органа местного самоуправления и применяются в следующих случаях:

- при заключении трудового договора с гражданином, назначенным руководителем вновь созданного (реорганизованного) предприятия или новым руководителем действующего муниципального предприятия;

- при продлении полномочий действующего руководителя муниципального предприятия путем заключения с ним нового трудового договора в связи с истечением срока действия ранее заключенного трудового договора, в том числе на основании п.4.7.1. трудового договора, заключенного по Типовой форме в редакции постановления Главы администрации города Чебоксары от 10.04.96 N 613.

5. Установить следующий порядок продления полномочий действующих руководителей муниципальных предприятий:

1) со дня прекращения действия ранее заключенного договора руководитель муниципального предприятия продолжает руководить предприятием в порядке и на условиях указанного договора, в том числе с правом на оплату своего труда, до момента заключения с ним нового трудового договора или передачи предприятия назначенному работодателем новому руководителю предприятия или исполняющему обязанности руководителя;

2) не ранее, чем за один месяц до истечения срока действия заключенного ранее трудового договора или не позднее семи дней с момента принятия настоящего постановления, если на указанный момент срок действия договора истек, руководитель муниципального предприятия представляет главе администрации города Чебоксары заявление о перезаключении с ним трудового договора или об освобождении от занимаемой должности, которое затем направляется в Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом (далее "Горкомимущество");

3) указанное заявление руководителем муниципального предприятия должно быть согласовано с главой администрации района города Чебоксары, в котором зарегистрировано (или на территории которой расположено в настоящее время) данное муниципальное предприятие, с отраслевым отделом (управлением) администрации города Чебоксары согласно приложению N 3 к настоящему постановлению и Горкомимуществом;

4) на основании поступившего заявления Горкомимущество в течение трех дней организовывает издание соответствующего распоряжения главы администрации города Чебоксары и заключение с руководителем муниципального предприятия нового трудового договора;

5) при обоснованном возражении лиц, указанных в подпункте 3 пункта 5 настоящего постановления, в продлении полномочий руководителя муниципального предприятия, отраслевой отдел (управление) администрации города представляет в Горкомимущество кандидатуру нового руководителя или исполняющего обязанности руководителя до момента назначения нового руководителя, после чего Горкомимущество в течение трех дней обеспечивает принятие главой администрации города соответствующего распоряжения и, совместно с отраслевым отделом (управлением), прием-передачу дел и товарно-материальных ценностей муниципального предприятия вновь назначенному руководителю или исполняющему его обязанности;

6) работу с руководителями муниципальных предприятий согласно подпунктов 2, 3 пункта 5 настоящего постановления и определение размера оклада и вознаграждения руководителя обеспечивают отраслевые отделы (управления) администрации города.

6. Отраслевым отделам (управлениям) администрации города незамедлительно ознакомить с настоящим постановлением всех руководителей муниципальных предприятий не позднее пяти дней с момента принятия настоящего постановления.

7. В связи с принятием настоящего постановления признать утратившими силу пункты 1 и 4 постановления Главы администрации города Чебоксары от 10.04.96 N 613 и приложения N 1, 2 к нему, а также ранее установленные в нарушение указанного постановления в индивидуальном порядке для отдельных руководителей муниципальных предприятий размеры должностного оклада, вознаграждений и иных выплат.

8. Настоящее постановление и нормативные правовые акты по приложениям N 1, 2, 3 к нему вступают в силу со дня принятия настоящего постановления, за исключением порядка определения размера и выплаты руководителям муниципальных предприятий вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, который действует, начиная с вознаграждения за первый квартал 1998 года.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителей главы администрации города Чебоксары Партасову Н.Ю., Жигалова А.П., Федосеева О.М.

Глава администрации

г.Чебоксары

А.А.Игумнов

Типовая форма N 4

(Приложение N 1)

к постановлению Главы администрации

г.Чебоксары

от 25 июня 1998 г. N 1185

Трудовой договор руководителя муниципального предприятия

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2002 г.

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения 1

ГАРАНТ:

См. трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия, утвержденный постановлением Главы администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 24 декабря 2002 г. N 156

Утверждено

постановление Главы администрации

города Чебоксары

от 25 июня 1998 г. N 1185

(приложение N 2)

Методика
определения размера оплаты труда руководителя муниципального предприятия города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 1999 г., 24 декабря 2002 г.

Настоящая методика предназначена для определения размера нормируемых видов оплаты труда руководителя муниципального предприятия Самоуправления города Чебоксары (далее "Предприятие") - месячного должностного оклада и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

В соответствии с Уставом города Чебоксары - столицы Чувашской Республики настоящая методика имеет силу нормативного акта самоуправления города Чебоксары и обязательна для применения всеми муниципальными служащими администрации города Чебоксары, руководителями и иными работниками муниципальных предприятий города Чебоксары.

I. Определение размера должностного оклада

Определение размера месячного должностного оклада руководителя муниципального предприятия (далее "Руководитель") по настоящей методике осуществляется при назначении главой администрации города Чебоксары (далее "Работодатель") нового Руководителя, заключении с ним договора найма, внесении в договор изменений и дополнений.

1.1. Формула расчета размера оклада

Размер оклада Руководителя (ОР) рассчитывается как произведение минимального размера оплаты труда (МР) на величину его кратности в окладе (В):

                             ОР = МР х В.                             (1)

Величина кратности характеризует сложность управления Предприятием, которая оценивается по величине базового показателя финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Вид показателя, который выбирается в качестве базового при расчете размера оклада, и вид минимального размера оплаты труда определяются в зависимости от отраслевой принадлежности Предприятия согласно таблицы 1.

Приведенные в таблице 1 виды базового показателя являются более объективными для применения при расчете размера оклада Руководителя, чем ранее используемый показатель в виде численности работников предприятия.

Таблица 1

Виды базовых величин для расчета размера оклада

Отраслевая принадлежность предприятия	Минимальный размер оплаты труда	Базовый показатель деятельности предприятия
1. Торговля 2. Общественное питание 3. Бытовое обслуживание населения 4. Жилищно-коммунальное хозяйство: - предприятия службы заказчика; - остальные предприятия 5. Транспорт	МРОТ МРОТ МРОТ СПР СПР СПР	Объем реализации продукции Объем реализации продукции Объем оказанных услуг Объем муниципального заказа Выручка от реализации работ, услуг Выручка от реализации работ, услуг

Примечания:

МРОТ - установленный федеральным законом месячный минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации;

СПР - установленный федеральным отраслевым соглашением размер тарифной ставки первого разряда основной профессии работников Предприятия.

1.2. Общая формула расчета величины кратности

Величина кратности ставится в пропорциональную зависимость от величины базового показателя и вычисляется по формуле:

                           В mах - В min

               В = В min + ------------- х (Б - Б min),               (2)

                           Б mах - Б min

где Б - среднегодовая величина базового показателя Предприятия;

величины Б min, Б mах, В min, В mах берутся для группы однотипных муниципальных предприятий, выбираемой по их отраслевой принадлежности:

Б min, Б mах - минимальное и максимальное значения базового показателя в целом по всем предприятиям соответствующей группы (определяется по годовой бухгалтерской отчетности предприятий);

В min, В mах - минимальное и максимальное значения величины кратности, которые соответствуют значениям Б min, Б mаx.

1.3. Рабочие формулы расчета величины кратности

Рабочие формулы расчета величины кратности по каждой группе предприятий приведены в таблице 2 и получены путем подстановки в общую формулу (2) исходных данных для предприятий соответствующей группы:

- значения Б min, Б mах взяты по отчетности муниципальных предприятий за 1997 год;

- значения В min, В mах выбраны с учетом ранее установленных величин кратности для руководителей соответствующей группы предприятий.

Таблица 2

Рабочие формулы расчета величины кратности

N п/п	Классификация группы предприятий	Выражение для расчета величины кратности
1	Торговля Предприятия, имеющие торговую площадь до 300 кв.м	8+0,0007 х (Б-248,2)
2	То же, с площадью от 300 до 500 кв.м	9+0,000292 х (Б-342)
3	То же, с площадью свыше 500 кв.м	10+0,000288 х (Б-1420)
4	Общественное питание	9+0,000378 х (Б-642,1)
5	Бытовое обслуживание населения Предприятия, оказывающие производствен- ные виды услуг (ремонт и пошив одежды и обуви, ремонт сложно-бытовой техники, ремонт и изготовление ювелирных изделий, ремонт и строительство жилья, стирка белья)	8+0,0089 х (Б-170)
6	Предприятия, оказывающие непроизводст- венные виды услуг (парикмахерские, прокат)	7+0,0063 х (Б-135,5)
7	Предприятия, оказывающие прочие виды услуг (МПБО "Сервис", "МП УПК "Облик", МПБО "Илемпи")	12+0,0065 х (Б-634,2)
8	Жилищно-коммунальное хозяйство Предприятия службы заказчика (Городская дирекция ЖКХ, районные управления ЖКХ)	5,5+0,0257 х (Б-8,4)
9	Ремонтно-эксплуатационные предприятия (МРЭП, МРКП)	4+0,00105 х (Б-435,7)
10	Крупные коммунальные предприятия ("Электросеть", "Водоканал", "Теплосеть")	10+0,00247 х (Б-81,2)
11	Прочие коммунальные предприятия	2,6+0,000258 х (Б-235,3)
12	Транспорт	2,3+0,000144 х (Б-1467,4)

Примечания:

1. Значения базового показателя Б берутся в новом масштабе цен: по группам 8 и 10 в млн. руб., а для остальных групп в тыс. руб.

2. Для оплаты руководителя МПБО "Юбилейная" указанная в таблице 2 формула применяется с понижающим коэффициентом, равным 1,4 (в связи с выполнением руководителем парикмахерских услуг).

3. Для оплаты руководителя МПБО "Кристина" применяется повышающий коэффициент, равный 1,14 (в связи с оказанием предприятием разнобытовых услуг).

1.4. Величина кратности для прочих предприятий

Величина кратности прочих предприятий, не входящих в состав указанных в таблице 2 групп предприятий, устанавливается Работодателем с учетом вида уставной деятельности конкретного предприятия на основании совместного представления Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом и курирующих данные предприятия заместителя главы и отраслевого отдела (управления) администрации города.

1.5. Порядок расчета размера оклада

Расчет размера оклада конкретного Руководителя по настоящей методике производится в следующей последовательности:

1) определяется величина базового показателя Б данного предприятия по бухгалтерской отчетности Предприятия на отчетную дату, предшествующую дате установления работодателем размера оклада Руководителя.

Примечание. Если указанная отчетность не годовая, а квартальная или полугодовая, то для получения среднегодовой величины приведенная в ней величина базового показателя умножается соответственно на 4 или 2;

2) согласно подразделам 1.3, 1.4 настоящей методики, в зависимости от того, к какой группе относится данное предприятие, находится величина кратности В, соответствующая вышеуказанному значению Б;

3) по формуле (1) вычисляется размер оклада;

4) полученный при этом размер оклада округляется до числа, кратного 5 (с цифрой 0 или 5 в последнем его разряде).

1.6. Определение окончательного размера оклада

Окончательный размер месячного должностного оклада Руководителя устанавливается в сумме, определенной по подразделу 1.5 настоящей методики.

В случае назначения нового Руководителя на Предприятие, финансовое состояние которого является критическим, то в целях финансового оздоровления Предприятия, размер его должностного оклада, на основании совместного представления Горкомимущества, отраслевого отдела (управления) и управления экономики администрации города Чебоксары, может быть установлен Работодателем выше расчетного размера оклада. По истечении одного года работы Руководителя размер оклада пересматривается и устанавливается по подразделу 1.5 настоящей методики.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 2 ноября 1999 г. N 139 в раздел II настоящей Методики внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Определение размера вознаграждений

Виды и размер нормируемых вознаграждений руководителя муниципального предприятия зависят от того, к какой отрасли и группе предприятий относится данное предприятие, и приведены ниже.

При этом надлежит в обязательном порядке руководствоваться утвержденной Работодателем "Типовой формой трудового договора руководителя муниципального предприятия" в действующей на дату расчета вознаграждения редакции, в которой регламентируются общий для всех предприятий порядок выплаты вознаграждения и предельная его сумма, включая снижение рассчитанного размера вознаграждения.

Сумма всех видов вознаграждений руководителя муниципального предприятия относится на затраты по оплате труда и включается в себестоимость продукции (работ, услуг).

2.1. Вознаграждение руководителей предприятий торговли и общественного питания

Руководителям предприятий торговли и общественного питания выплачиваются ежеквартальное и годовое вознаграждение.

Ежеквартальное вознаграждение начисляется за фактически отработанное Руководителем в отчетном квартале время, не может превышать 25 процентов от суммы 3 месячных должностных окладов Руководителя и определяется отраслевым отделом администрации города с учетом результатов деятельности Предприятия в отчетном квартале, за который выплачивается вознаграждение, и в первую очередь темпа роста объема реализации по отношению к соответствующему периоду предыдущего года в сопоставимых ценах.

Размер годового вознаграждения Руководителю рассчитывается в виде произведения следующих показателей:

- отношение суммы нераспределенной прибыли за истекший год (строка 170 Отчета о прибылях и убытках по форме N 2 годовой бухгалтерской отчетности) за вычетом отчислений в фонд накопления и фонд социальной сферы Предприятия, к среднесписочной численности работников Предприятия;

- коэффициент приведения, равный 1,75;

- отношение числа дней, фактически отработанных Руководителем в расчетном периоде, к числу рабочих дней в данном периоде.

2.2. Вознаграждение руководителей предприятий бытового обслуживания населения

Руководителям предприятий бытового обслуживания населения выплачивается ежеквартальное вознаграждение, размер которого не может превышать 25 процентов от суммы 3 месячных должностных окладов Руководителя и определяется отраслевым отделом администрации города с учетом результатов деятельности Предприятия в отчетном квартале, за который выплачивается вознаграждение.

Данное вознаграждение выплачивается за фактически отработанное Руководителем время в отчетном квартале, если:

1) удельный вес бытовых услуг в общем объеме услуг за отчетный период составляет не менее 70 процентов;

2) темп роста объема оказанных услуг в отчетном периоде не менее 100 процентов по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.

Кроме того, при соблюдении указанных условий производится выплата вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данной отрасли), если это предусмотрено коллективным договором, принятым на предприятии.

Размер годового вознаграждения Руководителю рассчитывается в виде произведения следующих показателей:

- отношение суммы нераспределенной прибыли за истекший год (стр.170 Отчета о прибылях и убытках по форме N 2 годовой бухгалтерской отчетности) за вычетом отчислений в фонд накопления и фонд социальной сферы к среднесписочной численности работников Предприятия;

- коэффициент приведения, равный 1,75;

- отношение числа дней, фактически отработанных Руководителем в расчетном периоде, к числу рабочих дней в данном периоде.

2.3. Вознаграждение руководителей предприятий ЖКХ

Руководителям предприятий отрасли ЖКХ выплачивается ежеквартальное вознаграждение за результаты финансовохозяйственной деятельности предприятия, которое рассчитывается как произведение средней заработной платы на Предприятии за расчетный квартал на коэффициент, величина которого не может превысить 4,0 и определяется Муниципальным унитарным предприятием "Чебоксарская городская дирекция ЖКХ" и Управлением экономики администрации г.Чебоксары с учетом результатов деятельности Предприятия в отчетном квартале, за который выплачивается вознаграждение. При этом максимальное значение коэффициента применяется для предприятий, у которых имел место рост прибыли или минимизация убытков (для подрядных организаций) в сравнении с предыдущим отчетным периодом.

Средняя заработная плата за расчетный квартал рассчитывается на основании отраженных в форме N П-4 федерального государственного статистического наблюдения показателей, как сумма определяемых за каждый месяц данного квартала отношений показателя "Фонд заработной платы работников списочного состава" за вычетом сумм оплаты труда руководителя предприятия к показателю "Среднесписочная численность работников", уменьшенному на 1 единицу.

2.4. Вознаграждение руководителей транспортных предприятий

Виды и размер вознаграждений руководителей транспортных предприятий определяются согласно подразделу 2.3 настоящей методики. При этом величина указанного в нем коэффициента определяется соответствующими отраслевым отделом и заместителем главы администрации г.Чебоксары.

2.5. Вознаграждение руководителей прочих предприятий

Виды и размер вознаграждения руководителей прочих муниципальных предприятий, которые в таблице 2 настоящей методики не отнесены к иным группам предприятий, определяется с учетом специфики уставной деятельности конкретного предприятия согласно таблицы 3 и согласуется с заместителем главы и отраслевым отделом (управлением) администрации города, на которые Работодателем возложены функции по координации и регулированию деятельности данного предприятия.

Таблица 3

Расчет вознаграждения руководителей прочих предприятий

N п/п	Наименование предприятий	Методика определения вознагражде- ния	Дополнительные правила определения вознаграждения
1	2	3	4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	МП "Хлебозавод "Сосновский" МУП "БТИ и ПЖФ" ЧМУП "Дирекция по строительству и эксплуатации га- ражных хозяйств" МУП "Земельный кадастр" МП Оздоровительная фирма "Шанчак" МУП "Региональный центр анализа, но- вой техники и тех- нологии" МУП "Аптека N 1" МУП "Городское уп- равление капиталь- ного строительст- ва" МУП газета "Чебо- ксарские новости" МУП "Страховая больничная касса"	Согласно разделу 2.1 Методики Согласно разделу 2.3 Методики Согласно разделу 2.3 Методики Согласно разделу 2.3 Методики Согласно разделу 2.3 Методики Согласно разделу 2.3 Методики Согласно разделу 2.3 Методики Согласно разделу 2.3 Методики Согласно разделу 2.3 Методики Согласно разделу 2.3 Методики	- - - - - - - - - -

Заместитель главы администрации

города Чебоксары

Председатель Горкомимущества

О.М.Федосеев

Приложение N 3

к постановлению Главы администрации

г.Чебоксары

от 25 июня 1998 г. N 1185

Закрепление муниципальных предприятий города Чебоксары по отраслевым отделам (управлениям) администрации города Чебоксары

N пп	Виды муниципальных предприятий	Руководители и отраслевые отделы (управления) администрации города
1	2	3
1	Торговые предприятия	Отдел торговли и общественного питания
2	Предприятия общественного питания	То же
3	Предприятия бытового обслужи- вания населения	Отдел бытовых услуг
4	Предприятия жилищно-коммуналь- ного хозяйства	Заместитель главы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства
5	Прочие предприятия:
5.1.	МП "Хлебозавод "Сосновский"	Отдел торговли и общественного питания
5.2.	МУП "Бюро технической инвента- ризации и приватизации жилищ- ного фонда"	Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом
5.3.	МП "Автобыттранс"	Отдел транспорта, связи и надзора за техническим состоянием с/х машин и других видов техники
5.4.	МП "Чебоксарское троллейбусное управление"	То же
5.5.	МУП "Аптека N 1"	Управление здравоохранения
5.6.	МП СО "Страховая больничная касса города Чебоксары"	То же
5.7.	МП "Земельный кадастр"	Управление архитектуры и градостроительства
5.8.	МУП "Городское управление капитального строительства"	Заместитель главы по вопросам строительства
5.9.	МУП "Дирекция строящегося торгового комплекса "Пассаж"	То же
5.10.	МУП "Дирекция по строительству и эксплуатации гаражных хозяйств"	"-"

Примечание.

В число указанных в таблице муниципальных предприятий, наряду с действующими, входят также переданные в аренду предприятия.

Заместитель главы администрации

г.Чебоксары -

Председатель Горкомимущества

О.М.Федосеев

Справка по исходным данным рабочих формул расчета величины кратности

25 июня 1998 года

N пп	Классификация группы предприятий	Значение базового показателя (тыс.руб.)/ Предприятие		Величина кратности		Размер оклада (руб.)
		Б min	Б mах	В min	B max	Min	Max
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12	Торговля Предприятия, имеющие торговую площадь до 300 кв.м То же, с площадью от 300 до 500 кв.м То же, с площадью свыше 500 кв.м Общественное питание Бытовое обслуживание населения Предприятия, оказывающие производственные виды услуг (ремонт и пошив одежды и обуви, ремонт сложно-бытовой техники, ремонт и изготовление ювелирных изделий, ремонт и строительство жилья, стирка белья) Предприятия, оказывающие непроизводственные виды услуг (парикмахерские, прокат) Предприятия, оказывающие прочие виды услуг (МПБО "Сервис", "МП УПК "Облик", МПБО "Илемпи") Жилищно-коммунальное хозяйство Предприятия службы заказчика (Городская дирекция ЖКХ, районные управления ЖКХ) Ремонтно-эксплуатацион- ные предприятия (МРЭП, МРКП) Крупные коммунальные предприятия ("Электро- сеть", "Водоканал", "Теплосеть") Прочие коммунальные предприятия Транспорт	248,2 "Бестселлер" 342 "Антошка" 1420 "Детские то- вары" 642,1 "Рябинка" 170 "Одежда" 135,5 "Кристина" 634,2 "Сервис" 8411,8 Московское РУ ЖКХ 435,7 "Тирпей" 81159 "Электросеть" 235,3 "Волна" 1467,4 "Автобыт- транс"	4537 "Роща" 10600 "Надежда" 15298,5 "Шупаш- кар" 8582 "Питание" 505,6 "Парус" 613,8 "Мечта" 942 "Илемпи" 58911 ГД ЖКХ 1389,8 "Жил- строй" 283701 "Тепло- сеть" 7600,6 ДЭУ 42391 Трол. уп- равление	8 9 10 9 8 7 12 5,5 4 10 2,6 2,3	11 12 14 12 11 10 14 6,8 5 10,5 4,5 8,2	670 750 835 750 670 585 1000 1385 1010 2530 660 750	985 1000 1170 1000 985 835 1170 1720 1270 2655 1140 2675

Примечания:

1. По общественному питанию Б min взято по кафе "Рябинка", поскольку кафе "Дубравушка" с объемом 73,0 тыс.руб. передано в ведение Минсоцполитики.

2. При расчете размера оклада применены действующие в настоящее время минимальные размеры оплаты труда для различных отраслей:

     - ЖКХ               253    руб.

     - транспорт         326,34 руб.

     - другие отрасли     83,49 руб.

Заместитель Чебоксарского

городского комитета по

управлению имуществом

О.М.Федосеев