Приложение N 1. Положение о Комиссии при главе администрации Шумерлинского района по формированию кадрового резерва на должности муниципальной службы Шумерлинского района

Приложение N 1

постановления администрации

Шумерлинского района

от 30 мая 2012 г. N 353

Положение
о Комиссии при главе администрации Шумерлинского района по формированию кадрового резерва на должности муниципальной службы Шумерлинского района

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе Чувашской Республики", Уставом Шумерлинского района определяет порядок формирования кадрового резерва на должности муниципальной службы Шумерлинского района, а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом.

2. Кадровый резерв на должность муниципальной службы Шумерлинского района (далее - кадровый резерв) формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы Шумерлинского района и поступивших заявлений муниципальных служащих (далее - муниципальный служащий), граждан на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы Шумерлинского района.

3. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы Шумерлинского района в администрации Шумерлинского района в порядке должностного роста муниципального служащего.

4. Включение муниципального служащего и гражданина в кадровый резерв администрации Шумерлинского района для замещения должностей муниципальной службы Шумерлинского района (далее - должности муниципальной службы) осуществляется по результатам конкурса.

5. Конкурс объявляется по решению Главы администрации Шумерлинского района.

6. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на должность муниципальной службы Шумерлинского района для замещения должности муниципальной службы, либо отказа в таком включении.

7. По результатам конкурса издается распоряжение администрации Шумерлинского района о включении в кадровый резерв на должность муниципальной службы муниципальных служащих (граждан), победивших в конкурсе.

8. Отдел организационной, кадровой работы и информационного обеспечения администрации Шумерлинского района формирует список лиц, включенных в кадровый резерв Шумерлинского района (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и вносит в него сведения о муниципальном служащем (гражданине) по разделам:

результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности муниципальным служащим (гражданином) вакантной должности муниципальной службы в администрации Шумерлинского района;

прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы).

К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), составленные по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки).

9. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

10. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

12. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя Главы администрации Шумерлинского района;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

13. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя Главы администрации Шумерлинского района;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

14. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва.

15. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается Главой администрации Шумерлинского района и оформляется распоряжением администрации Шумерлинского района и доводится до отдела организационной, кадровой работы и информационного обеспечения администрации Шумерлинского района муниципальному служащему (гражданину) в месячный срок со дня издания соответствующего правового акта.

16. Формирование кадрового резерва муниципальной службы осуществляет отдел организационной, кадровой работы и информационного обеспечения администрации Шумерлинского района.

17. Для формирования кадрового резерва Чувашской Республики администрация Шумерлинского района ежеквартально представляет в кадровую службу Администрации Главы Чувашской Республики сведения о муниципальных служащих (гражданах), за исключением сведений о муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Шумерлинского района, а также данные об изменении сведений, предусмотренных в учетной карточке и касающихся лиц, включенных в кадровый резерв Шумерлинского района.

Сведения об исключении муниципальных служащих (граждан), кроме сведений об исключении муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв Шумерлинского района, из кадрового резерва Шумерлинского района в 10-дневный срок со дня подписания распоряжения администрации Шумерлинского района представляются в кадровую службу Администрации Главы Чувашской Республики.

18. Муниципальный служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на должности муниципальной службы Шумерлинского района в соответствии с действующим законодательством.