Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205 в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 12 ноября 2008 г. N 348
"О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

11 июня, 11 сентября, 24 декабря 2009 г., 26 мая 2011 г.

ГАРАНТ:

См. также приказ Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 1074 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики"

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Положение).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики разработать и утвердить:

порядок проведения тарификации работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

ГАРАНТ:

См. Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 22 июня 2009 г. N 652

в месячный срок критерии оценки эффективности работы по категориям работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, и довести до указанных учреждений.

ГАРАНТ:

О критериях оценки эффективности труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения, см. приказ Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. N 1144

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205 настоящее постановление дополнено пунктом 3.1

3.1. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг до 15 июня 2011 г. разработать и утвердить с учетом мнения представительного органа работников положения о порядке оплаты труда работников указанных учреждений.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления принять на основании Положения аналогичные нормативные правовые акты.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.

6. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. N 236 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, работающих в системе обязательного медицинского страхования";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 октября 2007 г. N 260 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";

пункт 3, подпункт 3 пункта 5 постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 января 2008 г. N 19 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики и внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 июня 2008 г. N 199 "О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики";

постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 сентября 2008 г. N 296 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 сентября 2007 г. N 236".

7. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

И.о. Председателя Кабинета Министров Чувашской Республики

Н. Смирнов

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 12 ноября 2008 г. N 348

Примерное положение
о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

11 июня, 11 сентября, 24 декабря 2009 г., 26 мая 2011 г.

I. Общие положения

Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Положение), разработано во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики".

Настоящее Положение устанавливает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - государственные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного учреждения (далее - коэффициент по квалификационному уровню);

рекомендуемые минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных учреждений и занимаемой должности.

Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников государственных учреждений предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника государственного учреждения - ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;

вторая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа рабочих;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

Размеры минимальных должностных окладов работников государственных учреждений устанавливаются руководителями государственных учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений государственных учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе:

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ	2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ	2739 рублей
Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ	4031 рубль
Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ	5234 рубля

Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню устанавливаются руководителями государственных учреждений на основе расчетов и в пределах фонда оплаты труда государственных учреждений.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

2.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Младший медицинский персонал"

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица) повышающий коэффициент - 1,05 младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка повышающий коэффициент - 1,1 фасовщица повышающий коэффициент - 1,25

2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор, медицинский регистратор повышающий коэффициент - 1,03 инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, гигиенист стоматологический повышающий коэффициент - 1,15
2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант повышающий коэффициент - 1,25
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога повышающий коэффициент - 1,35
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт, оптик-оптометрист повышающий коэффициент - 1,35
4 квалификационный уровень	акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики повышающий коэффициент - 1,35 зубной врач, медицинский технолог повышающий коэффициент - 1,5
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), старший фармацевт повышающий коэффициент - 1,5

2.1.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер, главная медицинская сестра (по группе оплаты труда руководителя государственного учреждения) повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик повышающий коэффициент - 1,2
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений государственных учреждений здравоохранения и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) повышающий коэффициент - 1,2 врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи общей практики (семейные врачи) повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	старший врач, старший врач скорой медицинской помощи, старший провизор, врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здравоохранения для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи рентгенологи отделений рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинской экспертизы (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-эндоскописты, осуществляющие мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в год или 4 месяцев подряд раз в 2 года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому повышающий коэффициент - 1,3

2.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Руководители структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих отделений хирургического профиля стационара), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии до 6 врачебных должностей, заведующий отделением (социальной службы) повышающий коэффициент - 1,0 заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационара при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08 заведующий отделением хирургического профиля стационара при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,5

2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

2.2.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, экспедитор, комендант повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	старший кассир повышающий коэффициент - 1,3

2.2.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований, специалист по гражданской обороне, инспектор по охране труда и технике безопасности повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий столовой повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом, управляющий отделением (фермой, подсобным хозяйством, сельскохозяйственным участком) повышающий коэффициент - 1,3 заведующий производством (шеф-повар) повышающий коэффициент - 1,3-1,9 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
4 квалификационный уровень	механик, механик гаража, мастер, мастер участка повышающий коэффициент - 1,3-1,5
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник котельной повышающий коэффициент - 1,3-2,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.2.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инженер, инженер по метрологии, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик, инженеры других наименований, работающие в учреждениях здравоохранения, юрисконсульт, программист, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач, психолог, социолог повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,05
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,1
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий", руководители группы учета повышающий коэффициент - 1,2
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 1,3-1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.2.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник юридического отдела повышающий коэффициент - 1,0-1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
2 квалификационный уровень	главный инженер, главный механик, главный энергетик повышающий коэффициент - 1,08-1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.3. Профессиональные квалификационные группы рабочих

2.3.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

уборщица служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша, возчик, истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, приемщик золота стоматологических учреждений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, уборщик производственных помещений, машинист насосных установок, грузчик, овощевод, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 лифтер повышающий коэффициент - 1,1

2.3.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппаратчик водно-химической подготовки, буфетчик повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, оператор газовой котельной, оператор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель автомобиля, слесарь-ремонтник, токарь, повар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодильному оборудованию, слесарь канализационных сооружений, электромонтер связи, оператор копировальных и множительных машин, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, оператор очистных сооружений, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИПиА повышающий коэффициент - 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,02
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,1-1,2
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; оптик медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики повышающий коэффициент - 1,47

2.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.4.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	специалист по социальной работе повышающий коэффициент - 1,3-1,4

2.4.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре повышающий коэффициент - 1,0-1,4
2 квалификационный уровень	энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, специалист по реабилитации инвалидов, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, биолог, медицинский психолог, заведующий отделением (социальной службы), медицинский психолог (в зависимости от квалификационной категории) повышающий коэффициент - 1,0-1,5

Примечание. Водителям, работающим в государственных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 декабря 2009 г. N 423 в пункт 2.5 раздела II настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Определение должностного оклада руководителя государственного учреждения

Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения, и исходя из коэффициентов, установленных органом исполнительной власти Чувашской Республики в зависимости от мощности возглавляемого государственного учреждения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда. При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу государственного учреждения, не учитываются дополнительные выплаты, осуществляемые в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" за счет средств федерального бюджета, медицинскому персоналу.

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя государственного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20-30 процентов.

С учетом условий труда руководителю государственного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет всех источников финансирования.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам не устанавливаются.

Размеры премирования руководителя государственного учреждения, порядок выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Чувашской Республики.

III. Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присвоены ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.

Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах:

Коэффициенты квалификационной категории

	Размеры коэффициентов к должностному окладу
	врачей	среднего медицинского персонала
За наличие квалификационной категории:
высшая категория	0,3	0,34
первая категория	0,2	0,2
вторая категория	0,1	0,1
За наличие почетного звания:
"Народный..."	0,20
"Заслуженный..."	0,10
За наличие ученой степени:
доктор наук	0,2
кандидат наук	0,1

Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания суммируются по каждому из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач..." в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям государственных учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала государственного учреждения.

Руководителю государственного учреждения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей) на сверхурочной работе, работу в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом государственном учреждении на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Абзац девятый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца девятого раздела IV

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Абзац одиннадцатый - семнадцатый утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев одиннадцатого - семнадцатого раздела IV

V. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в государственных учреждениях осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалификационной категории.

Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором государственного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных учреждений в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми органом исполнительной власти Чувашской Республики.

Премирование работников государственного учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом государственного учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого раздела VI

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений здравоохранения, производится по следующим рекомендуемым ставкам почасовой оплаты труда:

профессор, доктор наук, "Народный врач"	-	30 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников
доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	-	25 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников
лица, не имеющие ученой степени	-	15 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях, в штате которых они состоят.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

Медицинским и другим работникам государственных учреждений, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, в том числе командированным, выплачиваются средняя заработная плата по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

VII. Порядок и условия формирования заработной платы работников государственных учреждений

Заработная плата работников государственных учреждений формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников государственных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников государственного учреждения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размеры повышающих коэффициентов определяются руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений

Фонд оплаты труда бюджетных и автономных учреждений Чувашской Республики формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда казенных учреждений Чувашской Республики формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться государственным учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда государственных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственный учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

ГАРАНТ:

О фонде оплаты труда бюджетных учреждений здравоохранения Чувашской Республики см. постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 декабря 2009 г. N 417

IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников государственных учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители государственных учреждений обязаны выплачивать работникам государственных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению

о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления

социальных услуг

Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2011 г.

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливается по следующим показателям:

1. Государственные учреждения здравоохранения Чувашской Республики, имеющие коечный фонд:

1.1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2010 и более
II	от 1510 до 2000
III	от 1010 до 1500
IV	от 510 до 1000
V	свыше 50 до 500

1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитываются среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.

2.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по пункту 2 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2.5. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

2.6. Республиканский центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе, без выполнения функций территориального центра - к III группе по оплате труда руководителей.

2.7. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитываются среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

3. Станции переливания крови

3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза#

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 3.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 3.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.1-3.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.2, 3.4, 3.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза# (для станций переливания крови III группы - за каждые 4 тонны, II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	родильные дома
I	1210 и более	2010 и более	-
II	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

5. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	15 и более
II	от 10 до 15
III	от 5 до 10
IV	от 3 до 5
V	до 3

6. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других формирований
I	свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II	от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III	от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV	от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V	менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание на забор донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

7. Медицинские склады

Группы по оплате труда руководителей	Площадь склада, занятая под имущество второй группы (тыс.кв. метров)
I	свыше 5
II	от 3 до 5
III	от 1 до 3
IV	менее 1
V	центральные (перевалочные)

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше.

8. Государственные учреждения, предоставляющие социальные услуги

8.1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания населения:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	350 и более
II	от 200 до 349
III	от 100 до 199
IV	от 20 до 99

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара.

8.2. Государственные учреждения социального обслуживания населения

Группы по оплате труда руководителей	Наличие структурных подразделений (отделений)
I	10 и более
II	от 6 до 9
III	от 4 до 5
IV	3

8.3. Государственные учреждения социального обслуживания семьи и детей

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	более 60
II	от 25 до 59
III	от 16 до 24
IV	до 15

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению

о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления

социальных услуг

(с изменениями от 11 июня,

11 сентября 2009 г., 26 мая 2011 г.)

Перечень N 1
государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1	2
1.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях
1.3.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.4.	Детские санатории для больных хронической дизентерией
1.5.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.6.	Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)
1.7.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.8.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.9.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.10.	Операционные блоки стационаров
1.11.	Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза# и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые
1.12.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.13.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.14.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.15.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.16.	Барокамеры и кессоны
1.17.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.18.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.19.	Подземные: отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена
1.20.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.21.	Медицинские пункты на вокзалах
1.22.	Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; приемщик золота; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; главный врач центра госсанэпиднадзора, выполняющий обязанности врача-эпидемиолога, при фактическом отсутствии в центре госсанэпиднадзора должности врача-эпидемиолога; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных
1.23.	Отделы особо опасных инфекций (кроме лабораторий и зоологических групп этих отделов) центров госсанэпиднадзора
1.24.	Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров госсанэпиднадзора
1.25.	Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций
1.26.	Государственные учреждения и структурные подразделения, предоставляющие социальные услуги:
	медицинский персонал, предусмотренный для обслуживания больных, руководители, специалисты, служащие и рабочие, обслуживающие и работающие с контингентом этих учреждений, кроме лиц, предусмотренных в пунктах 2.21, 2.22 и пункте 3.5
2.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 25 процентов
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4.	Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1
2.5.	Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 2.1
2.6.	Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции
2.7.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.8.	Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.9.	Санатории для глухих и слепых
2.10.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.11.	Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.12.	Барооперационные
2.13.	Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.14.	Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров
2.15.	Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.16.	Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам
2.17.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
2.18.	Противочумные учреждения
2.19.	Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций центров госсанэпиднадзора
2.20.	Персонал лабораторий (отделений, групп) центров госсанэпиднадзора, работающий на аппаратах с открытой ртутью, в том числе занятый обслуживанием полярографов
2.21.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов: персонал, работающий в указанных учреждениях
2.22.	Дома ночного пребывания: персонал, непосредственно работающий с контингентом
3.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 30 процентов
3.1.	Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты
3.2.	Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.3.	Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.4.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений)
3.5.	Отделения (палаты) лежачих больных домов-интернатов: персонал, непосредственно обслуживающий лежачих больных
4.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на 40 процентов
4.1.	Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах
5.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
5.1.	Центры по профилактике и борьбе со СПИД
5.2.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.3.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
5.4.	Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными
6.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право работникам на дополнительное повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
6.1.	Госпитали и отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам, а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - устанавливается: медицинскому и фармацевтическому персоналу - на 15 процентов; работникам немедицинских специальностей - на 10 процентов
6.2.	Работники домов ребенка, а также медицинские работники детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинские работники, состоящие в штате лечебно-профилактических учреждений, занятые исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов
6.3.	Медицинские и другие работники государственных учреждений в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза (согласно перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами), - на 25 процентов
6.4.	Медицинский и педагогический персонал психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - на 30 процентов
7.	Рабочие, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в государственных учреждениях Чувашской Республики, которым повышаются должностные оклады на 12 процентов
7.1.	Кухонные работники: за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; за работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ
7.2.	Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных; рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем; рабочие по уходу за животными (чистка, мойка и уборка навоза); грузчики за погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную;
	газосварщики за газосварочные, газорезочные и электросварочные работы; машинисты по стирке белья вручную, использующие моющие и дезинфицирующие средства; уборщики за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; кочегары за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей
8.	Лица, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в государственных учреждениях Чувашской Республики, которым повышаются должностные оклады на 10 процентов
	Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных учреждениях Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги

Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности или вредности, предусмотренными в разделах 1 и 2 настоящего перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов.

2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Перечень N 2
государственных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 20 процентов за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должностей	Условия выполняемой работы
1	2
1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие и профессии рабочих	диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие и профессии рабочих	лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Медицинский персонал, руководители, специалисты, служащие и профессии рабочих	непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, проведении судебно-медицинской экспертизы и другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
Руководители, специалисты, служащие и профессии рабочих	проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим перечнем.

Приложение N 3

к Положению о порядке оплаты труда

работников бюджетных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления

социальных услуг

Размеры
оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг за работу в ночное время

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 мая 2011 г. N 205 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Примерному положению

о порядке оплаты труда

работников государственных учреждений

Чувашской Республики, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления

социальных услуг

Порядок
исчисления выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2011 г.

I. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются в следующих размерах:

1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах устанавливаются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.4. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.6. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.7. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должного оклада всем работникам государственных учреждений Чувашской Республики, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1-1.6 настоящего Порядка.

Примечание. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются и выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом повышающего коэффициента квалификационной категории без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в государственных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, осуществляется согласно разделу II настоящего Порядка.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.6 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.7 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 2.2.4 настоящего Порядка;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.