Приложение. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря

Приложение
к постановлению главы
города Алатыря
от 10 апреля 2009 г. N 398

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря.

2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря (далее - кадровый резерв) формируется с учетом реестра должностей муниципальной службы и поступивших заявлений муниципальных служащих, граждан на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря.

3. Включение муниципального служащего и гражданина в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.

4. Конкурс проводится в порядке, установленном в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Алатыря.

5. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв либо отказа в таком включении.

6. По результатам конкурса издается правовой акт о включении в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан), победивших в конкурсе.

7. Конкурс не проводится при включении муниципального служащего в кадровый резерв в следующих случаях:

- в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением по решению суда на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность;

- в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в муниципальном органе.

О включении данных муниципальных служащих в кадровый резерв издается правовой акт муниципального органа.

8. Кадровая служба администрации города Алатыря формирует список лиц, включенный в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и вносит в него сведения о муниципальном служащем (гражданине) по разделам:

- результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности муниципальным служащим (гражданином) вакантной должности муниципальной службы);

- приостановление трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы, по которой он проходил муниципальную службу до возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон).

К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки муниципальных служащих (граждан), составленные по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки).

9. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

10. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с действующим законодательством.

11. Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

12. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденное заключением учреждения здравоохранения;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

д) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы;

е) смерть (гибель) муниципального служащего либо признание муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

13. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя;

б) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

14. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва.

15. Решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом муниципального органа и доводится кадровой службой муниципального органа до сведения муниципального служащего (гражданина) в месячный срок со дня издания соответствующего правового акта.