Решение Мариинско-Посадского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 4 марта 2009 г. N С-44/6 "О внесении изменений в "Положение о муниципальной службе Мариинско-Посадского района Чувашской Республики", утвержденное решением Мариинско-Посадского районного Собрания депутатов от 30.10.2007 N С-26/6" (утратило силу)

Решение Мариинско-Посадского районного Собрания депутатов Чувашской Республики
от 4 марта 2009 г. N С-44/6
"О внесении изменений в "Положение о муниципальной службе Мариинско-Посадского района Чувашской Республики", утвержденное решением Мариинско-Посадского районного Собрания депутатов от 30.10.2007 N С-26/6"

ГАРАНТ:

Решением Мариинско-Посадского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 28 апреля 2014 г. N С-7/2 настоящее решение признано утратившим силу

В связи с вступлением в силу Федерального закона "О противодействии коррупции" от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ Мариинско-Посадское районное Собрание депутатов решило:

внести в "Положение о муниципальной службе Мариинско-Посадского района Чувашской Республики" (далее "Положение") следующие изменения:

1. Подпункт 8 пункта 2.2 "Положения" изложить в следующей редакции:

"гражданин, занимающий должность муниципальной службы, обязан представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также ежегодно представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу.".

2. Дополнить пункт 2.2 "Положения" подпунктом 12 следующего содержания:

"Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, невыполнение муниципальным служащим данной должностной (служебной) обязанности является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы, либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

3. Дополнить пункт 2.3. "Положения" подпунктом 9 следующего содержания:

"Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими государственными или муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

4. Дополнить подпункт 11 пункта 2.2. "Положения" текстом следующего содержания:

"Под конфликтом интересов на муниципальной службе в настоящем "Положении" понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Под личной заинтересованностью муниципального служащего, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Государственный или муниципальный служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Муниципальный служащий обязан в письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Представитель нанимателя, если ему стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе от его выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является муниципальный служащий, осуществляются путем отвода или самоотвода муниципального служащего в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В случае если муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.".

5. Дополнить "Положение" разделом 9 "Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового договора" следующего содержания:

"1. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службе.

3. Несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, после увольнения с муниципальной службы требований, указанных в пункте 2 настоящего раздела, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.".

И. о. главы Мариинско-Посадского района

А.А. Мясников