Указ Главы Чувашской Республики от 10 февраля 2012 г. N 23 "О Молодежном кадровом резерве при Главе Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Указ Главы Чувашской Республики от 10 февраля 2012 г. N 23
"О Молодежном кадровом резерве при Главе Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2012 г., 4 февраля 2014 г., 12 ноября 2015 г., 9 декабря 2016 г.

В целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в Чувашской Республике, повышения ее интереса к государственной гражданской службе постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при Главе Чувашской Республики.

2. Органам исполнительной власти Чувашской Республики участвовать в привлечении лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв при Главе Чувашской Республики, с их согласия в реализации программ и проектов социально-экономического развития Чувашской Республики.

3. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Глава Чувашской Республики

М. Игнатьев

г. Чебоксары, 10 февраля 2012 года, N 23.

Утверждено

Указом Главы

Чувашской Республики

от 10 февраля 2012 г. N 23

Положение
о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при Главе Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

15 мая 2012 г., 4 февраля 2014 г., 12 ноября 2015 г., 9 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 12 ноября 2015 г. N 177 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и актуализации Молодежного кадрового резерва при Главе Чувашской Республики (далее - Молодежный резерв).

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 4 февраля 2014 г. N 13 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.

3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:

изучение молодежного кадрового потенциала Чувашской Республики;

повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 12 ноября 2015 г. N 177 пункт 4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Государственным органом, ответственным за работу с Молодежным резервом и его актуализацию, является орган исполнительной власти Чувашской Республики в сфере молодежной политики (далее - уполномоченный орган).

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 12 ноября 2015 г. N 177 в пункт 5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Уполномоченный орган в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в государственные органы Чувашской Республики, организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Чувашской Республики, образовательные организации высшего образования, расположенные на территории Чувашской Республики (далее - организации), информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 12 ноября 2015 г. N 177 в пункт 6 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Организации представляют в уполномоченный орган справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).

Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной правовым актом уполномоченного органа из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Чувашской Республики (далее - управленческий резерв), сформированном в соответствии с Указом Главы Чувашской Республики от 4 сентября 2012 г. N 100 "Об утверждении Порядка формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики" (далее - Комиссия).

7. По решению Комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:

собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);

оценки результатов трудовой и иной деятельности;

запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;

проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;

иных методов, не противоречащих законодательству.

Решение Комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 12 ноября 2015 г. N 177 в пункт 8 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. После отбора Комиссией кандидатов в Молодежный резерв уполномоченный орган запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:

личное заявление кандидата в Молодежный резерв;

документ, подтверждающий высшее образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;

копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;

иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 9 декабря 2016 г. N 187 Положение дополнено пунктом 8.1

8.1. Дополнительный отбор кандидатов для актуализации Молодежного резерва проводится ежегодно в срок, установленный уполномоченным органом. Дополнительный отбор проводится в соответствии с пунктами 5-8 настоящего Положения.

9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением Главы Чувашской Республики.

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 12 ноября 2015 г. N 177 в пункт 10 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:

личное заявление об исключении из Молодежного резерва;

достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;

мотивированное предложение уполномоченного органа.

Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением Главы Чувашской Республики.

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 4 февраля 2014 г. N 13 в пункт 11 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на Портале органов власти Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Информация об изменениях:

Указом Главы Чувашской Республики от 9 декабря 2016 г. N 187 приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о порядке формирования
Молодежного кадрового резерва
при Главе Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2016 г.

                                                        /----------------\

                                                        |                |

                                                        |   Место для    |

                                                        |   фотографии   |

                                                        |                |

                                                        |                |

                                                        \----------------/

                       СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

          _______________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество)

Должность, место работы (точное наименование организации с указанием организационно-правовой формы и должности)
Дата рождения (день, месяц, год)
Место рождения
Образование
Окончил(а) (наименование образовательной организации, год окончания)
Специальность по диплому, квалификация по диплому
Ученая степень, ученое звание
Переподготовка (повышение квалификации)
Какими иностранными языками владеет
Участие в выборных органах
Участие в общественных организациях
Государственные, ведомственные награды, иные виды поощрений (дата награждения, кем награждены)
Наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных, муниципальных конкурсах профессионального мастерства)
Контактный телефон
E-mail
Круг профессиональных интересов
Иные сведения

Трудовая деятельность

Месяц и год		Должность с указанием организации (в соответствии с записями в трудовой книжке)	Адрес организации
поступления	ухода

___________________ ________________________ ___ _______________ 20___ г.

(подпись кандидата)   (фамилия и инициалы)

________________________________ _____________ __________________________

  (руководитель организации,      (подпись)      (расшифровка подписи)

представившей справку-объективку

    в уполномоченный орган)

                                                ___ ____________ 20___ г.