Приложение N 4. Методика заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Чувашской Республики за их выполнение

Утверждена

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 31 марта 2011 г. N 120

(приложение N 4)

Методика
заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Чувашской Республики, оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя бюджетного учреждения Чувашской Республики за их выполнение

1. Настоящая Методика определяет порядок заполнения приложения к трудовому договору с руководителем бюджетного учреждения Чувашской Республики (далее - приложение), оценки показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного учреждения Чувашской Республики (далее - учреждение) и установления размера вознаграждения руководителя учреждения за их выполнение.

2. Приложение является неотъемлемой частью трудовых договоров с руководителями учреждений и устанавливает показатели эффективности и результативности деятельности учреждения на срок действия таких трудовых договоров.

3. В графе 2 приложения указываются показатели эффективности и результативности деятельности учреждения.

Перечень таких показателей устанавливается органами исполнительной власти Чувашской Республики, осуществляющими функции и полномочия учредителя учреждения, с учетом специализации учреждений, находящихся в их ведении (далее - учредитель).

4. В графах 3-5 приложения указываются планируемые величины показателей эффективности и результативности деятельности учреждения на соответствующий год (иной срок в соответствии с отраслевым положением об оплате труда) до окончания срока действия трудового договора.

5. Оценка деятельности учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении планируемых показателей, указанных в графах 3-5 приложения.

6. Для проведения оценки деятельности руководителя учреждения и определения размера его вознаграждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период в сроки, установленные учредителем, руководитель учреждения представляет учредителю отчет о результатах выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения (далее - отчет) по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения	Отчетный период		Коэффициент оценки показателя	Весовой балл W	Количество баллов
		план	факт
1.
2.
3.
	Итого			x	1,0

Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле

,

где:

- коэффициент оценки показателя за отчетный период;

- фактическое значение показателя;

- плановое значение показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

7. В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:

,

где:

- количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах, установленный Учредителем (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).

8. Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения () равен сумме полученных баллов по выполнению показателей ().

.

9. Учредитель проверяет достоверность представленного отчета.

10. Размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период утверждается приказом учредителя, рассчитывается по формуле

,

где:

- размер вознаграждения руководителя учреждения по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за отчетный период;

- максимальный размер вознаграждения, устанавливаемый учредителем (не более двух должностных окладов в год);

- коэффициент оценки деятельности учреждения.

11. При значении показателя оценки деятельности учреждения от 0,5 до 0,7 вознаграждение не устанавливается.

При значении показателя оценки деятельности учреждения ниже 0,5 трудовой договор с руководителем учреждения подлежит расторжению.