Приложение. Положение о порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих администрации Красноармейского района Чувашской Республики

Приложение

к решению Собрания депутатов

Красноармейского района

от 14 июня 2011 г. N С-6/6

Положение
о порядке премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих администрации Красноармейского района Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, (далее - муниципальные служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) администрации Красноармейского района Чувашской Республики.

1.2. Выплата премии муниципальным служащим администрации Красноармейского района производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работникам - по результатам работы, рабочим - по итогам работы за квартал), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на администрацию Красноармейского района.

1.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, премия по результатам работы работникам и премия рабочим (далее - премия) выплачивается за квартал по итогам работы.

1.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

1.5. Размер премии муниципальным служащим, работникам и рабочим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем квартале каждого конкретного муниципального служащего, работника и рабочего (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи) на долю премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

Сектор бухгалтерского учета (далее бухгалтерия) администрации Красноармейского района ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Фонд премирования за первый, второй и третий кварталы определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.

Фонд премирования за четвертый квартал формируется из расчета 1/4 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

1.6. Премия выплачивается в следующем за расчетным периодом месяце.

1.7. Премия муниципальным служащим, работникам и рабочим администрации Красноармейского района выплачивается на основании распоряжения главы администрации с учетом коэффициента премирования.

1.8. В распоряжении о депремировании отдельных муниципальных служащих, работников и рабочих указываются причины снижения или лишения премии.

Снижение или лишение премий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

1.9. Премии выплачиваются муниципальным служащим, работникам и рабочим, состоящим в государственно-служебных (трудовых) отношениях с администрацией Красноармейского района на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 10 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пункте 10" имеется в виду "пункте 1.10"

1.10. Муниципальным служащим, работникам и рабочим, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

II. Особенности выплаты премии муниципальным служащим

2.1. Премия муниципальным служащим выплачивается с учетом выполнения показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего и за соблюдение исполнительской дисциплины (без учета документов, направленных на ознакомление).

Основными показателями премирования являются:

выполнение планов работы структурных подразделений и администрации за указанный период;

полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

соблюдение служебного распорядка;

отсутствие замечаний со стороны органов исполнительной власти Чувашской Республики по выполнению задач и обеспечению функций, возложенных на администрацию Красноармейского района;

высокая исполнительская дисциплина и высокая степень ответственности работника за результаты деятельности.

Соблюдение исполнительской дисциплины основывается на своевременном выполнении контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), управляющего делами, начальников структурных подразделений.

При отсутствии нарушений в выполнении профессиональной служебной деятельности и соблюдении исполнительской дисциплины премия муниципальному служащему выплачивается с коэффициентом 1,0 (100%).

2.2. Размер премии снижается или муниципальный служащий лишается ее полностью в случаях:

- нарушения трудовой дисциплины, в том числе некачественного и несвоевременного выполнения должностных обязанностей;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдения исполнительской дисциплины, выразившегося в невыполнении, ненадлежащем или несвоевременном выполнении без уважительных причин контрольных документов, решений и поручений главы администрации, заместителей главы (по курируемым направлениям), управляющего делами, начальников структурных подразделений.

За каждый случай подтвержденного нарушения либо замечания коэффициент премирования может быть снижен на 0,1 (10%).

Процент снижения размера премии за нарушение исполнительской дисциплины соответствует проценту неисполненных и несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение.

Процент неисполненных и несвоевременно исполненных документов, направленных на исполнение рассчитывается:

для начальников структурных подразделений как отношение всех неисполненных и несвоевременно исполненных документов к общему числу поступивших в структурное подразделение и поставленных на контроль документов;

для непосредственных исполнителей - как отношение неисполненных и несвоевременно исполненных документов к общему числу адресованных для исполнения ему документов.

2.3. Анализ и оценку показателей результативности профессиональной деятельности муниципального служащего и соблюдение им исполнительской дисциплины ведут начальники структурных подразделений администрации Красноармейского района.

Результаты проведенного анализа оформляются в виде предложений о премировании и представляются на рассмотрение управляющему делами администрации.

Управляющий делами на основании данных системы электронного документооборота и ведения контроля исполнительской дисциплины по каждому структурному подразделению с учетом вклада каждого муниципального служащего составляет справку о соблюдении исполнительской дисциплины за соответствующий период в администрации района и представляет её на утверждение главе администрации.

Справка оформляется в течение 10 дней следующего за расчетным периодом месяца, за четвертый квартал - не позднее 20 января следующего года.

2.4. На основании решения главы администрации с учетом значительного личного вклада в общие результаты работы муниципальным служащим может выплачиваться разовая премия в случаях:

- образцового и досрочного выполнения особо важных и сложных заданий и поручений;

- достижения высоких результатов в деятельности структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- достижения значительной экономии бюджетных средств или существенного снижения бюджетных затрат, ставших результатом своевременных и правильных действий муниципального служащего;

- достижения существенных экономических результатов при внедрении инвестиционных проектов, разработчиком которых являлся муниципальный служащий.

III. Особенности выплаты премии работникам и рабочим

3.1. Премия работникам и рабочим администрации Красноармейского района выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей.

Снижение или лишение премии производится в случаях:

недобросовестного исполнения своих обязанностей;

невыполнения или ненадлежащего выполнения поручений, распоряжений начальников структурных подразделений;

наличия дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине рабочих (в отношении водительского состава);

применения к работнику, рабочему мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, нарушения требований охраны труда;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу;

несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Предложения о снижении премии работникам и рабочим администрации оформляются курирующими начальниками отделов в пределах своих полномочий в произвольной форме с указанием причин такого решения.