Приложение N 3. Порядок и условия направления органами государственной службы занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Утверждены

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 16 января 2012 г. N 3

(приложение N 3)

Порядок и условия
направления органами государственной службы занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

I. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и условия направления органами государственной службы занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации регламентируют направление органами государственной службы занятости населения женщин на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - профессиональное обучение женщин) в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 августа 2011 г. N 976н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 сентября 2011 г., регистрационный N 21914).

К органам государственной службы занятости населения, осуществляющим профессиональное обучение женщин, относятся Государственная служба занятости населения Чувашской Республики (далее - Госслужба занятости Чувашии) и казенные учреждения Чувашской Республики - центры занятости населения (далее - центр занятости населения).

1.2. Профессиональное обучение женщин осуществляется в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда на основании договоров, заключаемых между сторонами, участвующими в организации профессионального обучения женщин.

1.3. К нуждающимся в профессиональном обучении относятся как незанятые, так и состоящие в трудовых отношениях женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщины), планирующие возвращение к трудовой деятельности, зарегистрированные в центрах занятости населения в качестве ищущих работу.

1.4. Профессиональное обучение женщин осуществляется в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов государственной службы занятости населения или учебных заведениях, имеющих лицензию на образовательную деятельность (далее - образовательные учреждения), в соответствии с заключаемыми центрами занятости населения договорами.

1.5. При осуществлении профессионального обучения женщин, состоящих в трудовых отношениях, договоры на профессиональное обучение заключаются между работодателями, центрами занятости населения и образовательными учреждениями, указанными в пункте 1.4 настоящего Порядка.

1.6. При осуществлении профессионального обучения женщин, не состоящих в трудовых отношениях, договоры на профессиональное обучение заключаются между центрами занятости населения:

и образовательными учреждениями, указанными в пункте 1.4 настоящего Порядка и условий;

и женщиной, направляемой на профессиональное обучение, о профессиональном обучении и трудоустройстве.

1.7. Образовательные учреждения представляют в центры занятости населения документы, подтверждающие обучение каждой женщины, проходившей профессиональное обучение.

II. Порядок направления женщин на профессиональное обучение

2.1. Основанием для направления на профессиональное обучение женщины, не состоящей в трудовых отношениях, является ее личное заявление.

2.2. Центр занятости населения по согласованию с женщиной определяет профессию (специальность), направление профессионального обучения (подготовка, переподготовка или повышение квалификации) исходя из сведений об образовании, профессиональной квалификации женщины и перечня вариантов обучения.

2.3. При затруднении женщины с выбором профессии (специальности), направления профессионального обучения центр занятости населения предлагает ей получить государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.

2.4. Центр занятости населения определяет возможные варианты прохождения профессионального обучения в соответствии с выбранной профессией (специальностью), направлением профессионального обучения и информирует женщину о возможных вариантах прохождения профессионального обучения, знакомит с перечнем образовательных учреждений, в которых возможно прохождение профессионального обучения, предоставляет сведения о содержании и сроках обучения, образовательных программах.

2.5. При выборе женщиной профессии (специальности), требующей получения заключения о результатах медицинского освидетельствования в соответствии с законодательством Российской Федерации, центр занятости населения направляет ее на медицинское освидетельствование.

2.6. В случае выбора женщиной образовательного учреждения и профессии (специальности), не требующей медицинского освидетельствования или представления положительного заключения по результатам медицинского освидетельствования, центр занятости населения выдает ей в день обращения направление на профессиональное обучение и информирует женщину о необходимости представления заключения о медицинском освидетельствовании, выданного в установленном порядке медицинской организацией, в образовательное учреждение, а также о месторасположении образовательного учреждения, схеме проезда, номерах контактных телефонов.

2.7. При представлении женщиной отрицательного заключения по результатам медицинского освидетельствования центр занятости населения предлагает ей продолжить подбор вариантов обучения.

2.8. Если женщина не осуществила выбор образовательного учреждения, центр занятости населения в день обращения информирует ее об отказе в направлении на профессиональное обучение.

2.9. При представлении образовательным учреждением копии приказа (выписки из приказа) о зачислении женщины, не состоящей в трудовых отношениях, на профессиональное обучение центр занятости населения назначает и выплачивает ей на основании табеля посещаемости стипендию в период прохождения профессионального обучения за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики.

2.10. Стипендия женщинам, не состоящим в трудовых отношениях, выплачивается в размере не более размера стипендии, установленного соответственно для студентов образовательного учреждения высшего, среднего или начального профессионального образования, в котором обучается направленная центром занятости населения женщина. В случае обучения в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования данной категории женщин стипендия выплачивается:

при обучении по профессиям специалистов на базе высшего профессионального образования или среднего профессионального образования - в размере стипендии, установленной для студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования;

при обучении по рабочим специальностям - в размере стипендии, установленной для учащихся образовательных учреждений начального профессионального образования.

2.11. Основаниями для направления на профессиональное обучение женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, являются:

заявка работодателя на участие в мероприятиях по профессиональному обучению женщин с указанием численности обучаемых женщин и размера затрат на их обучение, включая затраты на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в случае обучения в другой местности, стипендию;

копия приказа работодателя об утверждении поименного списка женщин с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей), видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться, перечень конкретных рабочих мест, на которых будут работать женщины после окончания профессионального обучения.

2.12. При представлении образовательным учреждением копии приказа (выписки из приказа) о зачислении женщины, состоящей в трудовых отношениях, на профессиональное обучение работодатель выплачивает ей на основании табеля посещаемости заработную плату (стипендию) в период прохождения профессионального обучения в соответствии с трудовым законодательством.

2.13. Размер возмещения работодателю затрат на выплату заработной платы (стипендии) в период профессионального обучения женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, составляет в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Финансовые средства на указанные цели возмещаются работодателю центром занятости населения на основании документов, подтверждающих расходы на выплату зарплаты (стипендии), в сроки, установленные договором на профессиональное обучение.

2.14. В случае обучения женщины, не состоящей в трудовых отношениях с работодателем, в другой местности центр занятости населения при необходимости:

компенсирует расходы, понесенные женщиной, не состоящей в трудовых отношениях, на основании заявления женщины и документов, подтверждающих сведения о произведенных расходах:

стоимости проезда к месту обучения и обратно - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; морским транспортом - на местах IV-V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту обучения и обратно в случае обучения в другой местности, превышающей транспортную доступность места обучения;

по найму жилого помещения на время обучения в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.

2.15. В случае обучения женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, в другой местности центр занятости населения возмещает расходы, понесенные работодателем, указанные в пункте 2.14 настоящего Порядка и условий, на основании подтверждающих документов в сроки, установленные договором на профессиональное обучение.

2.16. Расходы, предусмотренные по найму жилого помещения на время обучения, не подлежат возмещению в случае, если центр занятости населения оплачивает данные расходы в соответствии с договорами, заключенными с образовательными учреждениями и иными организациями, индивидуальными предпринимателями.

III. Условия направления женщин на профессиональное обучение

3.1. Условиями направления на профессиональное обучение женщин являются:

заявление женщины о направлении на профессиональное обучение, указанное в пункте 2.1 настоящего Порядка и условий, и (или) заявка работодателя на участие в мероприятиях по профессиональному обучению женщин, указанная в пункте 2.11 настоящего Порядка и условий;

наличие ребенка в возрасте до трех лет, подтверждаемое копией свидетельства о рождении ребенка;

регистрация в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, стремление к поиску работы и готовность приступить к работе;

готовность в установленные сроки пройти предусмотренный учебным планом по выбранной женщиной профессии (специальности) курс обучения и сдать квалификационный экзамен;

письменное обязательство работодателя, гарантирующее трудоустройство после завершения профессионального обучения.

3.2. Профессиональное обучение женщин осуществляется по направлению центра занятости населения в случаях:

отсутствия профессии (специальности);

невозможности подбора подходящей работы из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации;

необходимости изменения профессии (специальности, рода занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у женщины профессиональным навыкам;

утраты способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

IV. Осуществление контроля

Контроль за порядком и условиями направления центрами занятости населения женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональное обучение осуществляет Госслужба занятости Чувашии.