Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. N 149 "Об утверждении примерных форм трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и директором (генеральным директором) открытого акционерного общества, более 50 процентов акций которого находятся в государственной собственности Чувашской Республики"

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 марта 2011 г. N 119 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики
от 31 мая 2002 г. N 149
"Об утверждении примерных форм трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и директором (генеральным директором) открытого акционерного общества, более 50 процентов акций которого находятся в государственной собственности Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2003 г., 28 мая 2007 г., 30 июня 2008 г., 26 марта, 12 августа 2010 г., 24 февраля, 31 марта 2011 г.

В связи с принятием и вступлением в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации, с целью приведения нормативных правовых актов Чувашской Республики в соответствие с законодательством Российской Федерации Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики (приложение N 1);

Примерную форму трудового договора с директором (генеральным директором) открытого акционерного общества, более 50 процентов акций которого находится в государственной собственности Чувашской Республики (приложение N 2);

Абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 1

Абзац пятый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 1

Методику заполнения приложения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики за их достижение (приложение N 5).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Органам исполнительной власти Чувашской Республики переоформление трудовых договоров на новый срок либо заключение новых осуществлять в соответствии с примерными формами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления.

4. Признать утратившим силу постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 декабря 1999 г. N 281 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 декабря 1998 г. N 350".

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

Н.Партасова

Методика
заполнения приложения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики за их достижение

1. Настоящая Методика определяет порядок заполнения приложения к трудовому договору с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики (далее - приложение), оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности государственного унитарного предприятия Чувашской Республики и установления размера вознаграждения руководителя государственного унитарного предприятия Чувашской Республики (далее - руководитель предприятия) за их достижение.

2. Приложение является неотъемлемой частью трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики (далее - предприятие) и устанавливает величины показателей экономической эффективности деятельности предприятия на срок действия такого трудового договора.

3. В графе 2 приложения указываются утвержденные в установленном порядке показатели экономической эффективности деятельности предприятия и охватывают все направления деятельности предприятия.

Перечень показателей экономической эффективности деятельности предприятия и их величины определяются органами исполнительной власти Чувашской Республики, на которые возложены координация и регулирование соответствующих видов экономической деятельности, в установленном порядке с учетом специализации предприятий, находящихся в их ведении (далее - отраслевое министерство).

4. В графах 3-7 приложения указываются прогнозируемые величины показателей экономической эффективности деятельности предприятия на соответствующий год до окончания срока действия трудового договора.

5. Для проведения оценки деятельности руководителя предприятия и определения размера вознаграждения за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год руководитель предприятия в сроки, установленные отраслевым министерством, представляет в отраслевое министерство отчет о результатах выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия (далее - отчет) по следующей форме:

N п/п	Наименование показателя экономической эффективности деятельности предприятия	20_____ г.		Коэффициент оценки выполнения величины показателя	Весовой балл W	Количество баллов
		плановая величина	фактическая величина
1.
2.
3.
	Итого			x	1,0

6. Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле

,

где:

- коэффициент оценки выполнения предприятием величины показателя за соответствующий год;

- фактическое значение величины показателя;

- плановое значение величины показателя.

При выполнении и перевыполнении соответствующей величины показателя значение его оценки считается равным 1.

7. В ходе оценки определяется количество баллов по каждой величине показателя путем умножения оценки выполнения величины показателя на его весовой балл:

,

где:

- количество баллов по выполнению величины показателя;

W - вес показателя в баллах, установленный отраслевым министерством (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).

8. Для определения коэффициента оценки деятельности предприятия за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида величины показателя.

Коэффициент оценки деятельности предприятия (Kоц) равен сумме полученных баллов по выполнению предприятием величин показателей ().

.

9. Отраслевое министерство проверяет достоверность представленного отчета.

10. Размер вознаграждения руководителя за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год утверждается приказом отраслевого министерства и рассчитывается по формуле

,

где:

- размер вознаграждения руководителя за достижение величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год;

- максимальный размер вознаграждения, устанавливаемый отраслевым министерством (не более четырех должностных окладов);

- коэффициент оценки деятельности предприятия.

11. При значении показателя оценки деятельности предприятия от 0,5 до 0,7 вознаграждение руководителю предприятия не устанавливается.

При значении показателя оценки деятельности предприятия ниже 0,5 трудовой договор с руководителем предприятия подлежит расторжению.