Приложение N 1. Положение о премировании

Приложение N 1
к Постановлению администрации
Аликовского района
от 8 декабря 2011 г. N 965

Положение
о премировании
(установлении поощрительных выплат)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей образовательных учреждений Аликовского района (далее - руководителей), занятых в сфере образования, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", Положением об оплате труда работников бюджетных учреждений Аликовского района, занятых в сфере образования, утвержденным постановлением Главы администрации Аликовского района от 08.12.2011 года N 965, а также иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.

2. Порядок установления и выплаты премий (разовых поощрительных выплат)

Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат) является стимулирующий фонд оплаты труда конкретного учреждения, где работает руководитель.

Премии для руководителей выплачиваются при наличии финансовых средств. Премия устанавливается распоряжением главы администрации Аликовского района в денежном выражении или в процентах к должностному окладу.

Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными размерами не ограничиваются.

3. Условия премирования

Наименование должности

Основания для премирования

Директор, Заведующая.

- достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения; - участие в инновационной деятельности, ведение результативной экспериментальной работы, - снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; - снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций; - высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов на бумажном и электронных носителях, ведения личных дел и т.д.), качественное ведение документации; - качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой; - высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы; - успешное выполнение программы развития школы; - успешное участие школы в конкурсах на соискание грантов и т.п.; - отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-гигиенических условий в помещениях школы, по выполнению требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, организации ремонтных работ, по техническому состоянию автотранспорта; - качественное проведение ремонтных работ; - по итогам качественной работы за определенный период; - за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей; - за достигнутые успехи.