Приложение 1. Методика определения размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия г.Чебоксары

Приложение 1.

Утверждена

постановлением Главы администрации

г.Чебоксары

от 25 марта 2005 г. N 108

Методика
определения размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары

С изменениями и дополнениями от:

20 апреля 2005 г., 28 марта, 22 августа 2007 г., 17 июня 2008 г., 9 июля 2009 г., 1 марта 2011 г.

1. Общие положения

1. При расчете размера вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия города Чебоксары (далее - Предприятие) надлежит в обязательном порядке руководствоваться утвержденной Работодателем "Типовой формой трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия" в действующей на дату расчета вознаграждения редакции, регламентирующей общий для всех предприятий порядок выплаты вознаграждения и его предельную сумму.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Руководителю муниципального предприятия выплачивается ежеквартальное и годовое вознаграждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 марта 2011 г. N 43 пункт 1.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Ежеквартальное вознаграждение составляет 100% одного месячного должностного оклада руководителя и начисляется за фактически отработанное руководителем в отчетном квартале время.

1.4. Годовое вознаграждение Руководителю выплачивается за фактически отработанное в отчетном периоде время в размере, не превышающем установленного должностного оклада при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после всех предусмотренных отчислений.

2. Условия и размеры начисления вознаграждения руководителю.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 марта 2011 г. N 43 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер начисления ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий устанавливается по группе предприятий, отнесенных Методикой к определенной отрасли.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 марта 2011 г. N 43 пункт 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. При выполнении всех условий для начисления вознаграждения руководителя, применяемых в пунктах 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, минимальный его размер соответствует 80%, максимальный - 100%.

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 марта 2011 г. N 43 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий жилищно-коммунального хозяйства указаны в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Условия начисления вознаграждения руководителя	Процент начисления
1.	Выполнение плана по прибыли: - на 100%	15
	- на 101-105%		20
	- свыше 105%			25
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
	- на 100%	10
	- на 101 - 110%		15
	- свыше 110%			20
3.	Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%)	10
4.	Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условно-постоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
5.	Выполнение плана по выручке, приходящейся на 1 работника	5
6.	Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих	5
7.	Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
8.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности	5
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5
10.	Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие# штрафные санкции	5
	Итого:	80	90	100

2.4. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий торговли, бытового обслуживания населения указаны в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Условия начисления вознаграждения руководителя	Процент начисления
1.	Выполнение плана по прибыли: - на 100%	15
	- на 101-105%		20
	- свыше 105%			25
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по товарообороту, объему услуг:
	- на 100%	10
	- на 101-110%		15
	- свыше 110%			20
3.	Удельный вес бытовых (торговых) услуг в общем объеме выручки не менее 70%	15
4.	Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условно-постоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
5.	Рост выручки по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, приходящейся на 1 работника в сопоставимых ценах	5
6.	Средняя заработная плата работников не ниже среднеотраслевого значения	10
7.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности	5
8.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5
9.	Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие# штрафные санкции	5
	Итого:	80	90	100

2.5. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей предприятий транспорта указаны в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Условия начисления вознаграждения руководителя	Процент начисления
1.	Выполнение плана по прибыли: - на 100%	15
	- на 101-105%		20
	- свыше 105%			25
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
	- на 100%	10
	- на 101-110%		15
	- свыше 110%			20
3.	Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%)	10
4.	Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условно-постоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
5.	Выполнение плана по производительности труда	5
6.	Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих	5
7.	Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
8.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности	5
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5
10.	Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие# штрафные санкции	5
	Итого:	80	90	100

2.6. Условия начисления размера ежеквартального и годового вознаграждения руководителей иных предприятий, не входящих в состав указанных в пунктах 2.1-2.4, указаны в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Условия начисления вознаграждения руководителя	Процент начисления
1.	Выполнение плана по прибыли: - на 100%	15
	- на 101-105%		20
	- свыше 105%			25
2.	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам:
	- на 100%	10
	- на 101-110%		15
	- свыше 110%			20
3.	Увеличение доходов от прочей деятельности по сравнению с суммой за соответствующий период прошлого года в сопоставимых условиях (темп роста выше 105%)	10
4.	Снижение удельного веса затрат по управленческим, хозяйственным (условно-постоянным) расходам (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
5.	Рост выручки по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, приходящейся на 1 работника в сопоставимых ценах	5
6.	Темп роста средней заработной платы АУП не выше роста заработной платы рабочих	5
7.	Снижение затрат по энергопотреблению в натуральном измерении в сопоставимых условиях (по сравнению с аналогичным периодом прошлого года)	10
8.	Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности	5
9.	Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности	5
10.	Отсутствие нарушений, отраженных в актах контролирующих органов, повлекшие# штрафные санкции	5
	Итого:	80	90	100

3. Условия отказа в рассмотрении вознаграждения руководителю

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 марта 2011 г. N 43 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Ежеквартальное и годовое вознаграждение руководителей муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары не рассматривается при росте суммы убытка предприятия по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

4. Порядок, сроки представления и согласования расчета вознаграждения руководителя

4.1. Расчет вознаграждения оформляется предприятием по установленной типовой форме "Расчет вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия за ______ (квартал, год) 200__ года".

4.2. К расчету вознаграждения прилагается следующий комплект документов:

а) отчет о выполнении утвержденного финансового плана деятельности предприятия за отчетный период;

б) справка о задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;

в) справка о кредиторской и дебиторской задолженности на начало и конец отчетного периода с указанием даты возникновения;

г) копии актов проверок контролирующих органов или справка о том, что в отчетном периоде проверок не было;

д) копии бухгалтерской отчетности за отчетный период (форма N 1 и форма N 2);

е) отчет руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный период, утвержденный постановлением главы администрации г.Чебоксары от 01.06.2000 N 70;

ж) справка о среднемесячной заработной плате работников предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 марта 2011 г. N 43 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Расчет ежеквартального вознаграждения представляется предприятием в управление по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары после согласования с заместителем главы администрации города Чебоксары, курирующим отрасль. Расчет представляется до 15 числа второго месяца, следующего за отчетным, расчет вознаграждения за 4 квартал и годового вознаграждения - до 15 апреля, следующего за отчетным годом. Управление по регулированию тарифов, экономики предприятий и инвестиций администрации города Чебоксары проводит проверку правильности определения размера вознаграждения и подготавливает проект распоряжения администрации города Чебоксары по установлению размера вознаграждения руководителям муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары. Рассмотрение расчета ежеквартального, годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий города Чебоксары осуществляется в течение 7 дней со дня представления расчета.

4.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Размер ежеквартального и годового вознаграждения руководителей муниципальных унитарных предприятий г.Чебоксары утверждается распоряжением главы администрации г.Чебоксары.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 марта 2011 г. N 43 пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Ежеквартальное вознаграждение руководителю может начисляться ежемесячно за первые два месяца квартала, но не более одной трети от должностного оклада руководителя в месяц, кроме случаев, указанных в пункте 3.1 Методики.

Заместитель главы администрации города Чебоксары - Председатель Горкомимущества

В.Н.Арисов