Приложение N 2. Положение о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики

Утверждено

приказом Министерства

имущественных земельных

отношений Чувашской Республики

от 3 октября 2012 г. N 59-д

(приложение N 2)

Положение
о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

4 сентября 2015 г.

I. Общие Положения

Положение о порядке выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - Положение) определяет порядок выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, материальной помощи и единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) в Министерстве имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - министерство).

II. Порядок выплаты премии за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей рабочим

1. Выплата премии рабочим в министерстве за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей осуществляется в процентном отношении к окладу рабочего (далее - оклад).

2. Премирование рабочих за первый и второй месяцы каждого квартала производится на основании предложений руководителя структурного подразделения, согласованных заместителем министра имущественных и земельных отношений Чувашской Республики, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения (далее - заместитель министра). За третий месяц квартала премирование производится после подведения итогов работы с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.

3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного министерству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

4. При определении размера премии рабочего по итогам работы за квартал учитываются следующие показатели:

- успешное и добросовестное исполнение рабочим своих обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий министерства;

- активное участие в общественно значимых для министерства мероприятиях;

- интенсивность и напряженность работы.

5. Размер премии рабочего может снижаться в случаях:

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. N 91-д пункт 6 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Не подлежат премированию рабочие министерства, имеющие дисциплинарное взыскание в виде выговора, за расчетный период, в котором объявлен выговор.

Рабочим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, размер начисленной премии снижается на 50% за расчетный период, в котором объявлено замечание.

Снижение или лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение (в случае обнаружения нарушений после завершения расчетного периода снижение или лишение премии производится в периоде его обнаружения).

Снижение или лишение премии оформляется приказом министерства с указанием причины снижения или лишения премии.

Премии выплачиваются рабочим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с министерством на дату подписания приказа о премировании.

В случаях, когда рабочие проработали неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

7. Отдел финансов и бухгалтерского учета министерства (далее - бухгалтерия) ежеквартально определяет фонд премирования для выплаты премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

Проекты приказов о премировании рабочих готовит бухгалтерия.

8. Предложения о снижении либо лишении премии рабочим, оформленные руководителем структурного подразделения с указанием причин такого решения, согласовываются заместителем министра и передаются в бухгалтерию для подготовки проекта приказа о депремировании рабочих.

9. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Министра имущественных и земельных отношений Чувашской Республики (далее - Министр) может производиться дополнительное премирование рабочих единовременно, за квартал, за полугодие, 9 месяцев и по итогам года.

III. Порядок выплаты материальной помощи рабочим

10. Материальная помощь в размере одного оклада, предусмотренного при формировании фонда оплаты труда, выплачивается рабочему при уходе рабочего в очередной отпуск.

В случае разделения очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении не менее 14 календарных дней указанного отпуска.

Если рабочий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.

Право на получение материальной помощи кроме материальной помощи, предусмотренной пунктом 11 настоящего Положения, за первый год работы у рабочего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в министерстве.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики от 4 сентября 2015 г. N 91-д пункт 11 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда рабочих им оказывается материальная помощь на основании личного заявления рабочего в следующих случаях:

а) увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере до одного оклада;

б) юбилейной даты работника (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) - в размере до двух окладов;

в) заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере 4,0 тысячи рублей;

г) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере 4,0 тысячи рублей;

д) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере 4,0 тысячи рублей;

е) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере 4,0 тысячи рублей;

ж) смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, - в размере 4,0 тысячи рублей.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи.

12. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, не выплачивается рабочим:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) получившим материальную помощь, уволенным из министерства и в текущем календарном году вновь принятым в министерство.

13. При наличии экономии по фонду оплаты труда министерства в целях социальной поддержки рабочему может производиться дополнительная выплата материальной помощи.

14. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному рабочему, максимальными размерами не ограничивается.

15. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления рабочего и оформляется приказом министерства.

В случае оказания материальной помощи одновременно всем сотрудникам министерства решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается Министром и оформляется приказом министерства без представления заявления рабочего.

16. Материальная помощь выплачивается бывшим рабочим, вышедшим на государственную пенсию с работы в министерстве, на основании приказа министерства к празднику Дню пожилых людей - 1 октября в размере 1,0 тысячи рублей.

IV. Порядок единовременного поощрения рабочих за безупречную эффективную службу

17. За безупречную и эффективную службу рабочим выплачиваются единовременные поощрения за счет средств фонда оплаты труда в следующих размерах:

- при объявлении Министром благодарности - в размере половины оклада;

- при награждении Почетной грамотой Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики - в размере одного оклада;

- при награждении государственными наградами и объявлении Благодарности Главы Чувашской Республики единовременное поощрение выплачивается в размере двух окладов.

18. Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого

Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом министерства.