Приложение N 2. Порядок установления дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в Аппарате Новочебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики

Приложение N 2

к решению Новочебоксарского

городского Собрания депутатов

Чувашской Республики

от 24 мая 2012 г. N С 29-7

Порядок
установления дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в Аппарате Новочебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления города Новочебоксарска (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 1 апреля 2011 года N 123 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы".

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячного денежного поощрения;

ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.3. Расходы на выплату дополнительных выплат муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается по:

главной группе должностей муниципальной службы - 150 процентов должностного оклада;

ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

2.2. Надбавка за особые условия устанавливается при назначении на должность муниципальной службы или перемещении на другую должность муниципальной службы.

2.3. Надбавка за особые условия исчисляется от должностного оклада муниципального служащего, а при временном замещении иной должности муниципальной службы - от должностного оклада, временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера.

III. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в размерах, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 11 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике".

3.3. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

IV. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование муниципальных служащих (далее - премия) за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и максимальным размером не ограничивается.

4.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

4.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается распоряжением главы города Новочебоксарска.

4.4. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться премия по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год.

V. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего

6.1. Размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих:

Наименование классного чина	Размеры выплаты (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	1578
Действительный муниципальный советник 2 класса	1473
Действительный муниципальный советник 3 класса	1368
Муниципальный советник 1 класса	1210
Муниципальный советник 2 класса	1105
Муниципальный советник 3 класса	999
Советник муниципальной службы 1 класса	947
Советник муниципальной службы 2 класса	789
Советник муниципальной службы 3 класса	684
Референт муниципальной службы 1 класса	631
Референт муниципальной службы 2 класса	526
Референт муниципальной службы 3 класса	473
Секретарь муниципальной службы 1 класса	368
Секретарь муниципальной службы 2 класса	316
Секретарь муниципальной службы 3 класса	263

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов, установленная муниципальному служащему на день ухода в отпуск.

7.2. Единовременная выплата к отпуску производится муниципальному служащему 1 раз в год по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования муниципальным служащим отпуска по частям ее выплата производится по заявлению муниципального служащего при использовании любой части отпуска.

7.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим Аппарата Новочебоксарского городского Собрания депутатов Чувашской Республики и контрольно-счетного органа города Новочебоксарска Чувашской Республики выплачивается на основании распоряжения главы города Новочебоксарска Чувашской Республики.

7.4. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по распоряжению главы города Новочебоксарска Чувашской Республики.

VIII. Материальная помощь

8.1. Муниципальным служащим ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

8.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно может выплачиваться материальная помощь всем работникам на основании распоряжения главы города Новочебоксарска Чувашской Республики.

IX. Ежемесячное денежное поощрение

9.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.