Решение Шемуршинского районного Собрания депутатов Чувашской Республики от 7 апреля 2008 г. N 8 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации Шемуршинского района"

Руководствуясь Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и статьей 46 Устава Шемуршинского района Шемуршинское районное Собрание депутатов решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации Шемуршинского района.

2. Признать утратившим силу решение Шемуршинского районного Собрания депутатов от 20 ноября 2007 г. N 5 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы" (с изменениями от 30 января 2008 г. N 10).

Глава Шемуршинского района

В.П. Фадеев

Утверждено

решением Шемуршинского районного

Собрания депутатов

от 7 апреля 2008 г. N 8

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации Шемуршинского района

I. Общая часть

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда (денежное содержание) лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации Шемуршинского района (далее - муниципальные служащие) и порядок определения размера средств (далее - фонда оплаты труда), направляемых на оплату труда муниципальных служащих.

2. При выплате денежного содержания муниципальным служащим выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. Денежное содержание выплачивается непосредственно муниципальному служащему или перечисляется по заявлению муниципального служащего на его счет в кредитном учреждении два раза в месяц.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

5. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти муниципального служащего, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

II. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью и должностью муниципальной службы, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.

2. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

 При стаже муниципальной службы    (в процентах):

от 1 года до 5 лет                   10

от 5 до 10 лет                       15

от 10 до 15 лет                      20

свыше 15 лет                         30;

2) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих, допущенных на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ:

За работу со сведениями,                  в процентах к

имеющими степени                          должностному окладу:

секретности:

"совершенно секретно"                     30-50

"секретно"                                10-15

при оформлении допуска с

проведением проверочных мероприятий

"секретно"                                5-10

при оформлении допуска без

проведения проверочных мероприятий

Порядок выплаты указанной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573.

Для муниципальных служащих сектора по делам ГО и ЧС устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении администрации в следующих размерах:

При стаже работы:                   в процентах к

                                    должностному окладу:

от 1 до 5 лет                       10

от 5 до 10 лет                      15

от 10 лет и выше                    20

Список должностных лиц, имеющих право на доплату, и размер доплаты устанавливается распоряжением главы Шемуршинского района.

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

4) ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада):

Наименование должности	Предельный размер ежемесячного денежного поощрения (должностного оклада)
Глава Шемуршинского района	3,9
Первый заместитель главы администрации района	2,3
Заместитель главы администрации района	2,1
Управляющий делами	2,1
Начальник отдела	2
Заместитель начальника отдела	1,7
Заведующий сектором	1,6
Главный специалист-эксперт	1
Ведущий специалист-эксперт	1
Специалист-эксперт	1

5) премии по результатам работы за квартал. За выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему может выплачиваться премия с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления. Максимальный размер премии не ограничен.

6) материальная помощь (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих);

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих);

8) единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу.

4. Муниципальному служащему производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и муниципальными правовыми актами.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат, устанавливаются Положением о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации Шемуршинского района (Приложение N 2).

III. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

4) премий по итогам службы квартал - в размере двух должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения в размере до двадцати двух должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёх должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и муниципальными правовыми актами.

IV. Заключительное положение

Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета района, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должности

и должности муниципальной службы

администрации Шемуршинского района

Размеры
должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации Шемуршинского района

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Глава Шемуршинского района	6072
Первый заместитель главы администрации района	4491
Заместитель главы администрации района	4301
Управляющий делами	3858
Начальник отдела	3680
Заместитель начальника отдела	3508
Заведующий сектором	3508
Главный специалист-эксперт	3105
Ведущий специалист-эксперт	2875
Специалист-эксперт	2645

Приложение N 2

к Положению об оплате труда лиц,

замещающих муниципальные должности

и должности муниципальной службы

администрации Шемуршинского района

Положение
о материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы администрации Шемуршинского района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 02 ноября 2006 г. N 277 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы" (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 декабря 2006 г. N 340, от 14 июня 2007 г. N 144 и от 29.12.2007 г. N 376) и устанавливает порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат муниципальным служащим администрации Шемуршинского района.

II. Порядок выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в размерах, установленных постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 02 ноября 2006 г. N 277 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы"

3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

4. Решение об установлении размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением главы Шемуршинского района.

5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом г) постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 02 ноября 2006 г. N 277 "Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы" в порядке, предусмотренном пунктом 4 настоящего Положения.

III. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях мотивации качественного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, усиления материальной заинтересованности в достижении результатов деятельности и усиления ответственности за порученный участок работы.

7. Для выплаты ежемесячного денежного поощрения при утверждении фонда заработной платы на соответствующий год предусматриваются средства по всем должностям муниципальной службы, предусмотренным штатной численностью администрации Шемуршинского района (далее - Администрация). Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается временным работникам и работникам в период прохождения испытательного срока. Неиспользованный в течение года фонд оплаты труда может быть направлен на поощрение отдельных муниципальных служащих за выполнение высоких показателей эффективности и результативности служебной деятельности. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

8. Лишение ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих может быть применено по предложению руководителей структурных подразделений за каждый факт или выявленный случай и по решению главы Шемуршинского района до 100%.

IV. Порядок выплаты премий

9. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.

10. Основными критериями при определении размера премии являются:

- для муниципальных служащих - конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы по выполнению особо важного и сложного задания;

- для работников - результаты работы.

11. Решение о выплате и размерах премии муниципальным служащим принимается главой Шемуршинского района и оформляется распоряжением. Решение принимается на основании представлений руководителей структурных подразделений администрации района.

Решение о выплате премии муниципальным служащим администрации Шемуршинского района, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается главой Шемуршинского района по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения.

V. Порядок выплаты материальной помощи

12. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов. Один оклад, как правило, в течение года, один оклад - в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.

13. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь может быть оказана дополнительно в размере, определяемом в каждом конкретном случае отдельно главой Шемуршинского района, но не более трех должностных окладов:

- при рождении ребенка у муниципального служащего по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в связи со свадьбой муниципального служащего по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;

- в случае смерти муниципального служащего, которая выплачивается одному из родственников по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти;

- в случае смерти близких родственников муниципального служащего по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- в других случаях по заявлению муниципального служащего.

14. Муниципальному служащему, не обратившемуся за выплатой материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальная помощь выплачивается в конце календарного года по письменному заявлению.

15. Увольняемым муниципальным служащим оказание материальной помощи в год увольнения может осуществляться пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения по письменному заявлению.

16. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года с учетом норм настоящего Положения.

17. Материальная помощь выплачивается по распоряжению должностного лица в установленном порядке.

18. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением главы Шемуршинского района.

19. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных п. 13 настоящего Положения;

- муниципальным служащим, уволенным из Администрации и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию Шемуршинского района, за исключением случаев, предусмотренных п. 13 настоящего Положения;

В случае, если указанным муниципальным служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

20. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

VI. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

21. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

22. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

23. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

VII. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу

24. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, предусмотренное статьей 13 Закона Чувашской Республики от 5 октября 2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", выплачивается муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

- при награждении государственными наградами Российской Федерации, Чувашской Республики, Почетной грамотой администрации Шемуршинского района, при объявлении Благодарности Президента Чувашской Республики и Благодарности администрации Шемуршинского района в размере одного должностного оклада;

- в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере двух должностных окладов;

- в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения в размере двух должностных окладов.

25. Решение о выплате единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу оформляется распоряжением главы Шемуршинского района.