Приложение N 1. Положение о республиканском конкурсе "Женщина - директор года"

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 29 августа 2003 г. N 207

(приложение N 1)

Положение
о республиканском конкурсе "Женщина - директор года"

I. Общие положения

1.1. Республиканский конкурс "Женщина - директор года" (далее - конкурс) проводится ежегодно Министерством экономического развития и торговли Чувашской Республики (далее - Минэкономразвития Чувашии) совместно с общественными организациями в целях:

выявления и поощрения женщин, добившихся значительных успехов в деятельности своей организации, занимающихся решением социальных проблем, благотворительной деятельностью, конкретной общественной работой;

распространения опыта эффективного руководства;

формирования банка данных лучших женщин-руководителей.

1.2. Подготовительные мероприятия, предшествующие процедуре конкурса (предварительный отбор, извещение о приведении конкурса), осуществляются Минэкономразвития Чувашии.

1.3. Для организации конкурса Минэкономразвития Чувашии создает организационный комитет и привлекает претенденток на участие в конкурсе путем ежегодного опубликования в средствах массовой информации извещения о его проведении.

1.4. Конкурс проводится в Чувашской Республике ежегодно в сентябре-ноябре. В ходе его проведения определяются победители республиканского конкурса.

II. Условия конкурса

2.1. Участницами конкурса могут быть руководители организаций всех отраслей экономики, социальной сферы, органов исполнительной власти Чувашской Республики, органов местного самоуправления и депутаты.

2.2. Условия участия в конкурсе:

стаж работы руководителем не менее 3 лет;

положительная динамика производственной (профессиональной) деятельности;

реализация социальных программ;

участие в благотворительных программах;

представление в сроки, установленные в извещении о проведении конкурса, и в полном объеме обязательных материалов.

2.3. Участницами конкурса представляются в Минэкономразвития Чувашии следующие обязательные материалы:

рекомендательные письма от органов исполнительной власти Чувашской Республики и общественных организаций, содержащие информацию о репутации предприятия и руководителя;

анкета участницы конкурса;

краткая информация (статья) о конкурсантке и организации с фотографией участницы (в электронном виде);

основные показатели деятельности возглавляемой организации;

справка об организации, руководителем которой является участница конкурса;

сведения о производственной, творческой и общественной деятельности конкурсантки;

выполненные конкурсанткой работы: "Анализ внутренних и внешних факторов, способствующих или мешающих развитию организации, соотношение этих факторов"; эссе об актуальной, общественной, экономической проблеме республики, отрасли (описание проблемы, предлагаемые пути ее решения (не менее 2 страниц формата А4).

2.4. Справка о коммерческих организациях должна содержать следующую информацию:

а) направление деятельности организации, ее история, характеристика организации, состояние основных производственных фондов, сменность работы оборудования, обеспеченность управленческими и рабочими кадрами, средний возраст кадров по категориям;

б) анализ результатов производственной деятельности за истекший год и факторов, обеспечивающих:

повышение производительности труда;

снижение затрат на рубль продукции (в случае удорожания указать причину);

получение прибыли;

повышение уровня рентабельности;

повышение заработной платы (соотношение темпов производительности труда и заработной платы);

в) инвестиционная политика (собственные и привлеченные средства, объем капиталовложений):

модернизация производства;

освоение новых технологий и научных разработок, результаты их освоения;

внедрение экологически чистых технологических процессов;

расширение производства;

создание новых рабочих мест, в том числе высококвалифицированных;

г) оценка конкурентоспособности продукции и продвижение ее на рынках сбыта, выпуск новых видов продукции, репутация торговой марки;

д) инвестиции в социальную сферу, подготовка кадров, состояние и перспективы социальной сферы организации, оздоровительные программы, организация отдыха;

е) внутренняя психологическая устойчивость в коллективе, сохранение кадров;

ж) участие в муниципальных, республиканских и федеральных целевых программах, тендерах (государственный и муниципальный заказ);

з) благотворительная деятельность;

и) репутация организации и руководителя, оценка влияния на местном и республиканском уровнях.