Приложение N 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Красночетайского сельского поселения Красночетайского района Чувашской Республики

Приложение N 1
к решению Собрания депутатов
Красночетайского сельского поселения
Красночетайского района
от 25 мая 2011 г. N 2

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Красночетайского сельского поселения Красночетайского района Чувашской Республики

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Красночетайского сельского поселения Красночетайского района Чувашской Республики (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты денежного содержания в соответствии с действующим законодательством.

1. Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики и настоящим Положением.

2. В денежное содержание муниципального служащего включается: должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы за квартал, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.

3. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета Красночетайского сельского поселения Красночетайского района Чувашской Республики исключительно в денежной форме.

4. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

5. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Должностной оклад и предельный размер ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам

Размеры должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам муниципальных служащих определяются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Поправочный коэффициент к расходным потребностям на денежное содержание муниципальных служащих, устанавливаемый в зависимости от численности проживающего на территории Красночетайского сельского поселения Красночетайского района Чувашской Республики населения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

2. Муниципальным служащим, отработавшим неполный месяц (год) и уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, уходом в отставку, переводом на другую муниципальную, государственную службу, поступлением в учебные заведения и (или) на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, высвобождением в связи с окончанием срочного трудового договора, увольнением в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию, переходом на выборную должность и другим уважительным причинам, выплата единовременного денежного поощрения производится за фактически отработанное в данном учетном периоде время.

3. Выплата единовременного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4. Основными условиями выплаты единовременного денежного поощрения являются:

- результаты работы муниципальных служащих, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности структурного подразделения;

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя);

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.

5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения (лишение поощрения частично) может производиться за совершение служащим нарушений:

- неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;

- неисполнение, ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий, либо исполнение неправомерных поручений руководителей;

- несоблюдение при исполнении должностных обязанностей прав и законных интересов граждан и организаций;

- несоблюдение внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения;

- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших известными должностному лицу в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

- наличие случаев хищения и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей;

- несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служебному поведению, нарушение запретов, установленных действующим законодательством для муниципальных служащих;

- несообщение в письменном виде представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести или привела к конфликту интересов;

- утеря служебных документов, удостоверения.

6. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.

7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, в котором было допущено нарушение служебной дисциплины. Если нарушение служебной дисциплины обнаружено после выплаты поощрения, то снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в том расчетном периоде, в котором обнаружено это нарушение.

8. О снижении размера ежемесячного денежного поощрения издается распоряжение администрации сельского поселения, в котором указывается причина принятого решения и период, на который снижен размер поощрения.

9. Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения принимаются главой сельского поселения и оформляются распоряжением.

4. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается, исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством Чувашской Республики.

1.1. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, оформляется распоряжением главы Красночетайского сельского поселения Красночетайского района Чувашской Республики (далее - глава сельского поселения).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.1. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

2.2. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим принимается главой сельского поселения и оформляется постановлением ежегодно.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну муниципальным служащим (за исключением лиц, указанных в пункте 2 раздела 1 Положения) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

50 - 75 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации принимается главой сельского поселения и оформляется постановлением.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.1. Муниципальным служащим устанавливаются единовременные премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов и оформляются распоряжением главы сельского поселения.

4.2. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения на их выплату.

5. Премии по результатам работы за квартал

5.1. На премирование ежегодно направляются средства в размере двух должностных окладов муниципальных служащих.

Общая сумма премии за квартал за выполнение должностных обязанностей не должна превышать 50 процентов месячного фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов муниципальных служащих.

5.2. При начислении премии не учитываются доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за особые условия службы, сложность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Выплаченные суммы премии включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.) согласно действующему законодательству.

Премии работникам начисляются при выполнении показателей и условий премирования.

5.3. Основными показателями премирования являются:

- своевременное выполнение плана работы администрации сельского поселения;

- осуществление надлежащего контроля за выполнением плана работы;

- выполнение плановых заданий в соответствии с возложенными на структурное подразделение или работника администрации задачами и функциями;

- своевременность и качество выполненной работы, в том числе: подготовка проектов постановлений и распоряжений главы сельского поселения; выполнение постановлений и распоряжений, поручений руководства администрации;

- подготовка писем в вышестоящие органы законодательной и исполнительной власти;

- отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующими органами; отсутствие дисциплинарного взыскания, налагаемого главой сельского поселения;

- соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, предусматривающее: соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, порядка обращения со служебной информацией и другими нормативными актами администрации; своевременное снятие поручений с контроля, рассмотрение обращений, заявлений граждан, в том числе:

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан, принятые по ним меры;

- отсутствие жалоб граждан или организаций на работника администрации за неправомерное действие или ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей.

5.4. Коэффициент премирования каждого муниципального служащего производится с учетом его вклада работы. Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (Один) балл. Работники, виновные в ухудшении качества работы, допустившие несвоевременное и некачественное выполнение указаний вышестоящих органов, главы сельского поселения лишаются премии полностью или частично. Премии снижаются муниципальным служащим за каждый факт или выявленный случай в следующих размерах:

- за объявление выговора по распоряжению главы сельского поселения	100% за полугодие
- за объявление замечания	100% за квартал
- за объявление руководителем устного замечания	25% за квартал
- за несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя	20% за квартал
- при повторных случаях	30% за квартал
- за несоблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов	20% за квартал
- при повторных случаях	30% за квартал
- за несвоевременное представление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы	30% за квартал
- при повторных случаях	40% за квартал
- за нарушение законодательства о расследовании несчастных случаев	от 40% до 100% за квартал
- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, захламленность рабочего места	10% за квартал
- за ошибки и необъективные данные в справках, отчетах и других материалах	20% за квартал
- при повторных случаях	30% за квартал
- за неудовлетворительное ведение делопроизводства	10% за квартал
- за не обеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей (кроме возмещения нанесенного материального ущерба)	10% за квартал
- за неудовлетворительное материально-техническое обеспечение деятельности аппарата администрации района	10% за квартал
- за несвоевременное рассмотрение предложений, заявлений, писем и жалоб, поступивших в администрацию района	10% за квартал
- за несвоевременное представление информации на сайт сельского поселения	20% за квартал
- за нарушение графиков приема граждан и допущении волокиты при решении вопросов	10% за квартал
- за неявку на дежурство	25% за квартал
- за нарушение трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы, ведение неделовых разговоров по телефону и т.п.)	25% за квартал
- при повторных случаях	50% за квартал
- за некачественное предоставление докладов, информации, сообщений	15% за квартал

Полное лишение или частичное снижение премии работникам администрации производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или её лишение производится в том квартале, в котором обнаружены упущения.

По усмотрению главы сельского поселения премия отдельным работникам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования. При этом могут быть учтены такие факторы, как напряженность деятельности конкретного работника по разработке каких - либо программ, мероприятий, рекомендаций и т.д., оперативное и с хорошим качеством выполнение поручений главы сельского поселения; другие положительные и значительные результаты работы.

Премирование муниципальных служащих администрации производится распоряжением главы сельского поселения на основании основных показателей премирования, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

5.5. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился в очередном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни, к фактически отработанному времени не относятся.

5.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Муниципальные служащие, не обеспечившие выполнения показателей премирования и допустившие ухудшения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

5.7. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания муниципальному служащему премия за текущий квартал не начисляется.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

6.1. Муниципальным служащим устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств бюджета сельского поселения.

6.2. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение полугодия в размере одного должностного оклада.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанным месяцам.

6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада.

Вновь принятые работники, проработавшие менее 11 месяцев, имеют право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанным месяцам.

6.4. Муниципальным служащим материальная помощь может быть оказана также в связи:

- с юбилейными датами, включая юбилейные даты (50, 55, 60 лет) рождения муниципального служащего в размере до двух должностных окладов;

- с длительной и продолжительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи в размере до полутора должностных окладов;

- с рождением ребенка в размере до одного должностного оклада;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг, дети и родители) в размере до двух должностных окладов;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами в размере до двух должностных окладов.

Указанная материальная помощь не зависит от фактов выплаты материальной помощи, установленной п.п. 6.1. - 6.3.

6.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением Главы сельского поселения.

5. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностного оклада - в размере двенадцати должностных окладов;

2) дополнительных выплат:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере полутора должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати двух должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.