Приложение N 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение 1

Утверждено

распоряжение Главы администрации

города Чебоксары

от 7 июня 1999 г. N 1027-р

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий проводится в целях объективной оценки профессионального уровня руководителей и установления соответствия их занимаемой должности.

1.2. Аттестация проводится в администрации города Чебоксары.

Периодичность проведения аттестации определяется сроками заключения контрактов с руководителями предприятий.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

формирование высокопрофессионального кадрового состава руководителей предприятий, обеспечивающих эффективность функционирования предприятий;

повышение уровня ответственности руководителей за последствия принимаемых решений, сохранность и рациональное использование имущества предприятий, финансово-хозяйственные результаты деятельности предприятий;

стимулирование роста квалификации руководителей в сфере маркетинга и менеджмента, разработки и реализации планов по улучшению финансово-хозяйственных показателей предприятий и целевых инвестиционных программ;

содействие более эффективному использованию кадрового потенциала предприятий, улучшению подбора руководящих кадров, повышению их деловой квалификации.

1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат:

квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при управлении предприятием;

самостоятельная разработка и защита перед аттестационной комиссией планов по улучшению финансово-хозяйственных показателей предприятия (инвестиционного проекта), направленного на улучшение деятельности возглавляемого им предприятия;

самостоятельное повышение квалификации.

1.5. Аттестации подлежат руководители муниципальных унитарных предприятий (далее - аттестуемые) с истекающими сроками заключенных контрактов найма; при наличии оснований для признания предприятия неплатежеспособным.

2. Состав аттестационной комиссии и сроки проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются заместители главы администрации, начальники управлений, отделов и высококвалифицированные специалисты, а также могут включаться независимые эксперты (научные работники), представители профсоюзной организации и др.

2.3. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением главы администрации города Чебоксары.

2.4. В необходимых случаях и в зависимости от специфики отрасли, возможно образование нескольких аттестационных комиссий.

2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.6. График проведения аттестации составляется ежегодно на основании представлений отраслевых управлений и отделов и доводится до аттестуемых не позднее, чем за два месяца до проведения аттестации.

2.7. Сроки и график проведения аттестации утверждается председателем аттестационной комиссии и доводится до сведения всех членов аттестационной комиссии не менее чем за две недели до начала аттестации.

3. Порядок подготовки и проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая включает в себя следующие мероприятия:

подготовка необходимых документов на аттестуемых;

организация разъяснительной работы о задачах и порядке проведения аттестации;

ознакомление каждого аттестуемого с настоящим Положением;

утверждение количественного и персонального состава аттестационных комиссий;

утверждение графиков проведения аттестации.

3.2. На каждого аттестуемого не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, отраслевым отделом (управлением) в комиссию представляется аттестационный лист (приложение 1) и готовится представление, содержащее всестороннюю оценку:

соответствие профессиональной подготовке руководителя квалификационным требованиям;

его профессиональная компетентность;

отношение к работе и выполнению своих обязанностей;

показатели результатов работы за прошедший период.

3.3. Аттестуемый должен быть заранее, не позднее, чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представления и заслушивает аттестуемого о его работе и плане по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3.5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.

Аттестуемый представляет план для предварительного ознакомления членов аттестационной комиссии не позднее, чем за три дня до проведения аттестации.

3.6. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

3.7. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

4. Решения, принимаемые по результатам аттестации

4.1. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому руководителю в день проведения аттестации.

4.2. По окончании аттестации руководителя аттестационная комиссия дает одну из следующих рекомендаций:

продлить контракт с данным руководителем предприятия;

продлить контракт с данным руководителем предприятия при условии улучшения работы предприятия и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

расторгнуть контракт с данным руководителем предприятия;

4.3. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, и подписывается председателем комиссии, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

4.4. Секретарь комиссии ведет протокол заседания, в котором фиксирует решение аттестационной комиссии, результаты голосования.

Заместитель главы - начальник

управления делами и контроля

администрации г.Чебоксары

В.В.Шайкин