Приложение N 4. Порядок установления дополнительных выплат в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления г. Чебоксары

Приложение N 4

к решению Чебоксарского городского

Собрания депутатов

от 26 декабря 2006 г. N 455

Порядок
установления дополнительных выплат в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления города Чебоксары

I. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

1.1. Надбавка за квалификационный разряд к должностному окладу устанавливается только муниципальным служащим, замещающим в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления города Чебоксары муниципальные должности, включенные в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы Чувашской Республики.

1.2. Присвоение квалификационных разрядов муниципальным служащим производится на основании результатов муниципального квалификационного экзамена или аттестации.

1.3. Надбавка за квалификационный разряд к должностному окладу устанавливается в порядке и размерах, определенных решением Чебоксарского городского Собрания депутатов в соответствии с законодательством Чувашской Республики.

II. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах к должностному окладу:

     при стаже муниципальной службы               в процентах

     от 1 до 5 лет                                     10

     от 5 до 10 лет                                    15

     от 10 до 15 лет                                   20

     свыше 15 лет                                      30

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа работы, исчисленного в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

III. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия устанавливается:

- лицам, замещающим муниципальную должность, в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.2. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.

3.3. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда муниципального служащего.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается муниципальному служащему в пределах ее размера по соответствующей группе должностей.

IV. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они допущены, в порядке и размерах, определенных законодательством.

V. Денежное поощрение по итогам службы за месяц, квартал, год

5.1. Денежное поощрение по итогам службы за месяц, квартал, год выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных и иных органах местного самоуправления по результатам работы.

5.2. Денежное поощрение по итогам службы за месяц, квартал, год выплачивается за своевременное и качественное выполнение функций, возложенных на исполнительно-распорядительные и иные органы местного самоуправления, в соответствии с решением Чебоксарского городского Собрания депутатов, принятым в соответствии с законодательством Чувашской Республики.

VI. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальную должность и муниципальную должность муниципальной службы с целью повышения результативности и эффективности деятельности органов местного самоуправления города Чебоксары, усиления их мотивации и ответственности за достижение поставленных целей и задач.

6.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения определяются решением Чебоксарского городского Собрания депутатов в соответствии с законодательством Чувашской Республики.

VII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

В случаях использования отпуска частями ее выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

7.2. Единовременная выплата к отпуску не производится, если лица, замещающие муниципальную должность и муниципальную должность муниципальной службы, не использовали своего права на получение отпуска.

7.3. Материальная помощь выплачивается с целью оказания социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу и смертью близких родственников, а также при рождении ребенка и по мотивированному заявлению.