Приложение N 1. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Яльчикского района с ненормированным рабочим днем

Приложение N 1

к распоряжению главы

Яльчикского района

от 2 сентября 2006 г. N 202

Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам администрации Яльчикского района с ненормированным рабочим днем

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее именуется дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам администрации Яльчикского района с ненормированным рабочим днем.

2. За работу в условиях ненормированного рабочего дня право на дополнительный отпуск отдельной категории муниципальных служащих администрации Яльчикского района, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, устанавливается следующим образом: главе района - 14 календарных дней, заместителям главы администрации - 10 календарных дней, начальникам управлений и отделов - 6 календарных дней, заместителям начальников управлений и отделов - 4 календарных дня.

Другим работникам администрации Яльчикского района работодателем может быть предоставлен дополнительный отпуск в связи с привлечением по распоряжению главы Яльчикского района к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам в связи с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

При этом работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а так же увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.