Постановление Главы Яльчикского района Чувашской Республики от 14 апреля 2006 г. N 143 "Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики"

Постановление Главы Яльчикского района Чувашской Республики
от 14 апреля 2006 г. N 143
"Об утверждении Положения о премировании и оказания материальной помощи работникам органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики"

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия документа допущена опечатка. Название постановления следует читать как "Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики"

В соответствии с соответствии# с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики N 152 от 31.05.2002 года в целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, обеспечения социальных гарантий муниципальных служащих, занятых в муниципальных образованиях Яльчикского района, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и оказании материальной помощи выборным и иным должностным лицам органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики.

2. Признать утратившими силу постановление главы администрации Яльчикского района от 11 января 2005 года N 1 "Вопросы премирования работников администрации Яльчикского района".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление делами администрации Яльчикского района Чувашской Республики.

Глава Яльчикского района

Чувашской Республики

Н.П.Миллин

Утверждено

постановлением главы

Яльчикского района

от 14 апреля 2006 г. N 143

Положение
о премировании по результатам работы и оказании материальной помощи работникам органов местного самоуправления Яльчикского района Чувашской Республики

Положение о премировании по результатам работы и оказании материальной помощи работникам органов местного самоуправления Яльчикского района определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи работникам органов местного самоуправления Яльчикского района (далее - работникам). Вводится для материальной заинтересованности и повышения эффективности, улучшения качества труда и дальнейшего роста работников.

1. Премирование работников производится по результатам работы органа местного самоуправления с учетом личного вклада каждого работника в осуществление основных функций администрации Яльчикского района. При утверждении фондов оплаты труда работников на выплату премий предусматриваются средства в размере трех должностных окладов. Премирование работников осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности служащего и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаченные суммы премии включаются в расчет среднего заработка в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, принимаемым ежегодно Министерством труда и социального развития Российской Федерации, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждаемым Фондом социального страхования.

Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения за достижения в работе.

Подготовку предложений и материалов на премирование производит управляющий делами по согласованию с руководителями структурных подразделений администрации Яльчикского района не позднее 10 числа месяца за отчетным кварталом (Справка согласования прилагается).

Премирование работников администрации Яльчикского района Чувашской Республики за первый и второй месяцы каждого квартала осуществляется за обеспечение установленных показателей премирования самостоятельно в размере по 25 процентов должностного оклада. За третий месяц квартала премирование производится по распоряжению главы Яльчикского района в порядке, установленном настоящим Положением, и в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом выплаченных за первый и второй месяцы сумм премий.

2. Основными показателями премирования работников являются:

2.1. Для начальников отделов администрации и глав сельских поселений Яльчикского района:

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности отдела, сельского поселения;

- выполнение особо важных и сложных поручений Администрации Президента Чувашской Республики, руководства администрации Яльчикского района;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым контрактом.

2.2. Для остальных работников администрации Яльчикского района:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми контрактами;

- выполнение своих функциональных и должностных обязанностей;

- качественное исполнение Указов Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений главы Яльчикского района в части, касающейся вопросов, входящих в компетенцию работника;

- своевременное выполнение поручений руководства;

- своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан;

- выполнение особо важных и сложных поручений главы Яльчикского района.

3. Представление работника к премированию осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, выполнении поручений главы Яльчикского района, начальника отдела, главы сельского поселения;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации Яльчикского района;

- обязательного соблюдения служебного распорядка администрации Яльчикского района и трудовой дисциплины.

4. Премирование работников производится:

- по результатам работы за месяц или квартал;

- единовременное (за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий Администрации Президента Чувашской Республики, руководства администрации Яльчикского района, многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию).

5. Премии начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде. Дни, когда работник находился в очередном отпуске и учебных отпусках, отсутствовал по болезни к фактически отработанному времени не относятся.

6. Премирование руководителя структурного подразделения администрации Яльчикского района, глав сельских поселений производится ежемесячно на основании распоряжения главы Яльчикского района.

Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с администрацией Яльчикского района на дату принятия решения о выплате премий.

7. Работники за упущения в работе по выполнению поручений Администрации Президента Чувашской Республики, руководства администрации Яльчикского района, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, могут быть лишены премии полностью или частично.

Работники, допустившие нарушение в процессе трудовой деятельности могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений Администрации Президента Чувашской Республики, главы района, руководителей структурных подразделений администрации Яльчикского района.

8. Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение.

Решение о полном или частичном лишении премии руководителям структурных подразделений администрации Яльчикского района оформляется распоряжением главы Яльчикского района. Работники могут быть лишены премии до 100% за следующие упущения в работе:

- несвоевременное исполнение указов и распоряжений Президента Чувашской Республики, постановлений и распоряжений главы Яльчикского района по основной деятельности;

- несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководства;

- неисполнение показателей соглашений, заключенных между администрацией Яльчикского района и администрациями сельских поселений;

- несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, совершение прогула или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины;

- привлечение работника за хулиганство или пьянство к административной или уголовной ответственности, либо применения к нему (к ней) мер общественного воздействия;

- появление на работе в нетрезвом, наркотическом и токсическом состоянии.

За нарушение исполнительской дисциплины размер премии может быть снижен по шкале снижения размера премии.

Процент несвоевременно исполненных документов работниками администрации Яльчикского района, глав сельских поселений рассчитывается как отношение неисполненных документов к общему числу поступивших в отдел администрации, сельского поселения и поставленных на контроль документов, а непосредственными исполнителями - как неисполненных документов к общему числу адресованных для исполнения ему документов.

Шкала снижения размера премии % несвоевременно исполненных документов	% снижения премии
До 5% от 5% до 15% от 15% до 30% от 30% до 50% свыше 50% до 100%	5% 15% 30% 40% 50%

9. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, прохождение курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

10. Материальная помощь каждому работнику оказывается в календарном году в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

11. Один оклад материальной помощи оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

12. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимися документами, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника и ходатайства руководителя структурного подразделения администрации Яльчикского района.

13. Материальная помощь не оказывается:

- работникам, уволенным из администрации Яльчикского района и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию Яльчикского района;

14. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

15. Работникам в год приема на работу в администрацию Яльчикского района, в случае необходимости, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.